Pyme industrial referente en su sector, en plena fase de expansión internacional

Funciones y responsabilidades:

Gestión integral del Departamento de RR.HH de una pyme industrial con una plantilla de aprox. 70 personas.
Planificar las necesidades de personal según el crecimiento de la producción.
Gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Gestionar la administración de personal con soporte de gestoría externa; contratación, altas, bajas, incidencias, despidos, nóminas, cumplimiento de la normativa laboral, vacaciones, etc.
Diseñar planes de formación y desarrollo de competencias.
Evaluar el desempeño y detectar necesidades de mejora.
Desarrollar políticas de compensación, beneficios e incentivos.
Promover un buen clima laboral y gestionar conflictos.
Coordinar la prevención de riesgos laborales junto con el servicio de prevención.
Impulsar la comunicación interna y la cultura organizativa.
Definir planes de carrera y retención del talento para reducir la rotación.
Elaborar indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, tiempo de cobertura de vacantes, productividad, etc.) para apoyar la toma de decisiones.
Desarrollar y mejorar los procesos internos de RR.HH.
Interlocución y negociación en el Comité de empresa.
Miembro del Comité de Dirección.

Se requiere:

Formación universitaria: Psicología, Relaciones Laborales, ADE, etc.
Formación de Máster o Postgrado en Dirección de RR.HH (muy valorable).
Idiomas: Castellano-Catalán (hablados y escritos). Inglés (medio).
IT: Office, ERP's.
Experiencia mínima de 5 años en el cargo o en una posición generalista de RRHH en empresa del ámbito industrial.

Se ofrece:

Responsable de RR.HH.

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