Responsable Paie, SIRH & Reporting Social (H/F)

NORVELIS accompagne les entreprises dans le recrutement des cadres et experts techniques. Dans ce cadre la cabinet accompagne un groupe reconnu, multi-sites , dans le recrutement de son futur Responsable Paie, SIRH & Reporting Social (H/F) . Le poste est basé dans le 94 (IDF). Dans un contexte de structuration et de professionnalisation de la fonction RH, nous recherchons un expert capable d'apporter une vision transverse sur les processus paie, les données sociales et les outils SIRH. Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté souhaitant évoluer vers une fonction stratégique, où l'expertise technique, la fiabilité des données et l'accompagnement des projets de transformation sont au cœur des enjeux. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme référent technique et pilotez l'amélioration continue des processus Paie, SIRH et Reporting Social. Une équipe paie est déjà en place et assure la production des paies. Votre mission consiste avant tout à structurer, sécuriser et faire évoluer les pratiques. Expertise Paie & Gouvernance Auditer les processus existants et identifier les axes d'amélioration. Garantir la conformité des pratiques et le respect de la réglementation sociale. Formaliser les procédures, contrôles et modes opératoires. Assurer un rôle d'expert auprès des équipes RH et Paie. Veiller à la qualité et à la fiabilité des données sociales. Reporting Social & Pilotage Concevoir et faire évoluer les tableaux de bord sociaux. Produire des indicateurs fiables à destination de la Direction RH et de la Direction Générale. Suivre notamment : Effectifs Masse salariale Turnover Absentéisme Ancienneté Recrutement Performance RH Produire les reportings réglementaires (BDESE, Index Égalité Professionnelle, NAO, Rapport Social...). Industrialiser et automatiser les reportings. SIRH & Transformation Digitale Piloter les évolutions des outils SIRH. Optimiser les interfaces entre les solutions RH, Paie et Finance. Sécuriser les flux de données. Participer aux projets de digitalisation et d'automatisation des processus. Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Paie, Gestion ou Finance, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 années dans des fonctions à forte expertise Paie et SIRH. Vous avez impérativement occupé des fonctions de management ou de coordination d'équipe et êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer les organisations. Une expérience dans un environnement multi-sites constitue un véritable atout. Les compétences indispensables : Expertise confirmée en paie. Expérience significative en management d'équipe. Maîtrise des environnements SILAE et/ou d'un SIRH majeur. Excellente connaissance de la réglementation sociale. Très bon niveau d'Excel et des outils décisionnels. Solides compétences en reporting social. Maîtrise des projets de transformation RH et SIRH. Forte culture de la donnée et des indicateurs RH.