Responsable Projets et Performance RH

Le Responsable Projets et Accompagnement Performance RH est un profil senior à forte dimension business, management et développement.

Responsable de son périmètre d'activité, il pilote la performance commerciale, accompagne les consultants dans leur développement et veille à l'excellence des interventions réalisées auprès des clients.

Dans un modèle où les consultants sont autonomes, à la fois commerciaux, consultants RH et formateurs, il joue un rôle clé dans la professionnalisation des pratiques, la montée en compétence des équipes et le développement d'une offre globale.

Missions Principales

• Développer la performance commerciale
• Piloter et structurer la dynamique commerciale du pôle en lien avec la Direction, les Responsables d'Activité et les consultants.
• Définir et déployer la stratégie de développement commerciale collective et individuelle.
• Accompagner les consultants dans la structuration et le pilotage de leur activité commerciale.
• Animer et piloter la dynamique commerciale du pôle afin de soutenir la croissance de l'activité.
• Piloter les projets stratégiques et complexes
• Contribuer aux réponses à appels d'offres et aux projets complexes ou multi-intervenants.
• Garantir la cohérence des solutions proposées autour des expertises RH, performance et formation.
• Veiller à la qualité, à la rentabilité et à la création de valeur des projets accompagnés.
• Contribuer à l'évolution et à la différenciation de l'offre NOOUS à partir des retours terrain, des besoins clients et des opportunités identifiées.
• Manager et faire grandir les équipes
• Encadrer et animer une équipe de consultants autonomes.
• Développer leurs compétences en conseil, commerce et pilotage d'activité.
• Favoriser l'autonomie, la responsabilisation et la performance individuelle.
• Partager les bonnes pratiques et professionnaliser les méthodes de travail.
• Suivre les indicateurs d'activité et de performance des équipes
• Créer une dynamique collective favorisant la coopération, l'engagement et la réussite.
  
  

🧾 Conditions du poste

Prise de poste : septembre / octobre 2026

Type de poste : CDI 37h (sur 4.5 jours ou 5 jours au choix) / 2 jours de télétravail possible

Localisation : Labège

Rémunération : 38/40K€ + variable

Avantages : intéressement/participation + Carte restaurant SWILE + Mutuelle avantageuse via notre partenaire Previfrance + Prévoyance prise en charge à 100% + 12 RTT /an

🚢 Pourquoi NOOUS rejoindre ?

• Nous travaillons dans un environnement bienveillant et où la confiance règne ;
• Tu pourras travailler sur des projets internes qui permettent la transversalité entre nos différentes activités ;
• Un esprit d'équipe et une culture dans laquelle tu te sentiras tout de suite à l’aise ;
• Tu travailleras dans une super team 😊!
  
  

Profil Recherché

Idéalement, voici ton profil et/ou tes appétences :

• Tu justifies d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement en conseil RH, en gestion de projet ou en performance commerciale ;
• Tu as une solide expérience en management d’équipe, avec une capacité avérée à accompagner et développer des collaborateurs ;
• Tu maîtrises les enjeux RH (recrutement, formation, gestion des talents, performance) et les méthodes de conseil ;
• Tu as un excellent relationnel, une forte capacité d’animation et de conviction, ainsi qu’un sens aigu du leadership ;
• Tu es doté(e) d’un esprit stratégique, d’une grande rigueur et d’une capacité à piloter des projets complexes ;
• Tu es à l’aise avec les outils de gestion de projet (Excel, PowerPoint, outils de suivi commercial, etc.) ;
• Tu as une appétence pour le développement commercial et la construction d’offres innovantes ;
• Tu es autonome, proactif(ve), doté(e) d’un excellent esprit d’équipe et d’une forte capacité à fédérer ;
• Tu es sensible aux valeurs d’innovation, d’humanité et de solidarité, et tu partages notre vision d’une entreprise où la confiance et la bienveillance sont au cœur de l’action.
  
  

💕 NOOUS s'engage pour la diversité et l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'expérience ou du handicap.