Rinkos paslaugų grupės vadovė (-as)

„Litgrid“ – Lietuvos elektros perdavimo sistemos operatorė, užtikrinanti patikimą ir saugų sistemos veikimą bei kurianti ateities energetiką. Kviečiame įsiprasminti energetikoje įgyvendinant strateginius projektus, stiprinančius sistemos atsparumą, jungiančius Lietuvą su Europa ir kuriančius energetiškai nepriklausomą ateitį. Esame naujosios energetikos įmonių grupės „EPSO-G“, kuriančios ateities energetiką ir investuojančios į gynybą, dalis. Grupei priklauso „EPSO-G“, „Litgrid“, „Amber Grid“, „Baltpool“, „Tetas“, „Energy cells“ ir „EPSO-G Invest“. „EPSO-G“ grupėje laikomės įvairovės, pagarbos ir lygių galimybių vertybių. Esame Lygių galimybių chartijos nariai, už įsipareigojimą įtraukčiai įvertinti trimis Lygių galimybių sparnais. Sąmoningai vartojame įtraukią kalbą skatindami moterų atstovavimą ir kviesdami kandidatuoti visus, kuriems artimos mūsų vertybės. vadovauti Rinkos paslaugų grupei, formuoti jos veiklos kryptis, tikslus ir prioritetus; organizuoti komandos darbą, paskirstyti atsakomybes, ugdyti specialistus ir užtikrinti aiškų veiklos ritmą; užtikrinti balansavimo pajėgumų, balansavimo energijos, lankstumo ir kitų papildomų paslaugų bei elektros rinkos vystymo koordinavimą; valdyti rinkos paslaugų portfelį: biudžetą, prioritetus, plėtros planą, priklausomybes ir įgyvendinimo eigą; kurti ir vystyti rinkos paslaugų veiklos rodiklius (KPI), stebėti jų įgyvendinimą ir inicijuoti gerinimo veiksmus; užtikrinti, kad paslaugų ir produktų gyvavimo ciklas būtų valdomas nuo idėjos iki veikimo rinkoje ir tolesnio tobulinimo; koordinuoti elektros rinkos ir paslaugų taisyklių, metodikų, procesų ir veikimo modelių kūrimą bei tobulinimą; užtikrinti verslo poreikių išgryninimą ir IT pokyčių iniciavimą bei įgyvendinimo koordinavimą; telkti bendradarbiavimą su rinkos dalyviais, reguliavimo institucijomis, Baltijos ir Europos PSO bei vidinėmis komandomis; užtikrinti grupės atstovavimą ENTSO-E, Baltijos regiono ir kitose tarptautinėse darbo grupėse; kurti ir stiprinti centralizuotą rinkos paslaugų vystymo kompetenciją organizacijoje. aukštasis universitetinis išsilavinimas arba lygiavertė kvalifikacija energetikos, ekonomikos, vadybos, informacinių technologijų, fundamentaliųjų mokslų ar kitoje susijusioje srityje; patirtis vadovaujant komandai, organizuojant darbą, ugdant specialistus ir siekiant bendrų rezultatų; patirtis kuriant, diegiant ir vystant paslaugas, produktus ar veiklos procesus; patirtis koordinuojant kompleksinius pokyčius, kuriuose dalyvauja verslo, IT ir kitos suinteresuotosios šalys; gebėjimas formuoti veiklos kryptį, nustatyti prioritetus ir juos paversti įgyvendinamais sprendimais; stiprūs santykių su suinteresuotosiomis šalimis valdymo, bendradarbiavimo ir derybiniai įgūdžiai; rinkų, biržų, platformų ar kitų reguliuojamų verslo aplinkų veikimo principų supratimas; puikios anglų kalbos žinios žodžiu ir raštu; analitinis mąstymas, orientacija į rezultatą ir gebėjimas veikti neapibrėžtumo sąlygomis. Privalumai: darbo patirtis PSO, STO, elektros biržų ar kitų energetikos rinkos organizacijų veikloje; patirtis balansavimo, lankstumo paslaugų ar elektros rinkos srityse; patirtis vystant skaitmeninius produktus ar platformas; patirtis tarptautinėse darbo grupėse, komitetuose ar projektuose; Product Owner, Product Manager, Program Manager ar panašių funkcijų patirtis. Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti. Mes siūlome: kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą; galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais; mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui; dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu; karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje; papildomą sveikatos draudimą; socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis; pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas; papildomas apmokamas atostogas. Siūlomas atlygis: 5000 - 6700 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties. Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „EPSO-G“ grupės vidinę tvarką.