ROSA PARIS - STAGE - ASSISTANT(E) SOCIAL MEDIA MANAGER (F/H/X)

ROSA PARIS - STAGE - ASSISTANT(E) SOCIAL MEDIA MANAGER (F/H/X) L’AGENCE Être du côté des gens avant d’être du côté des marques. Pour qu’une marque soit aimée, il faut qu’elle fasse preuve d’empathie et qu’elle se mette d’abord et avant tout à la place des gens. Car c’est en respectant les gens, que ceux-ci respecteront les marques. Pas l’inverse. ROSA PARIS est un nouveau modèle d’agence de publicité : une famille d’entrepreneurs, de passionnés. L’agence revendique une culture internationale de la créativité : de l’intelligence collective - tout le monde peut et a le devoir de s’exprimer - au service d’idées puissantes et inventives, quels que soient les médias. ROSA PARIS est une agence ambitieuse, devenue en seulement 10 ans l’une des agences qui comptent en France et à l’international - nommée “International Agency of the Year” par Adweek en 2018. Parmi les clients : SNCF (OUIGO, InOUI, SNCF Connect, Transilien...), Westfield, Banque Populaire, Parions Sport, Grdf, IAD, Grand Frais, Acadomia, CDG, Andros, Société… TA FUTURE EQUIPE Au cœur de l'agence, l'équipe Social Media a pour mission de : Définir des stratégies éditoriales en adéquation avec le positionnement 360 des marques ; Créer du contenu afin de nourrir l’image et les objectifs des marques sur les réseaux sociaux ; Gérer et animer les communautés des différentes pages de marques ; Identifier les tendances de demain pour proposer des solutions innovantes et impactantes aux créatifs et à nos clients. TES MISSIONS Durant ton stage, tu seras amené à gérer les comptes d’un ou plusieurs clients de l’agence sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram… et parfois Pinterest ou encore Tiktok !). Au sein de l'équipe composée de 10 personnes, tu pourras, entre autres : Contribuer à la création et à la présentation de stratégies sociales. Superviser et aider à développer des contenus social media comme des calendriers de contenu et des activations. Gérer l’animation de la communauté, en aidant à identifier les opportunités de créatives et média. Réaliser et présenter des reportings et bilans sur les performances des publications Créer du contenu à destination des plateformes de nos clients notamment Tiktok Tirer parti de ta veille et rester à l'écoute des tendances actuelles et émergentes en matière de conso et de culture. Stage pour en septembre pour une durée de 6 mois. TON PROFIL Tu es Bac +4 ou 5 ; Le digital et plus particulièrement les réseaux sociaux te passionnent ; Tu as déjà une expérience en agence et/ou dans le digital ? ou encore même en perso ? On adore Tu es hyper curieux.se et tu as toujours envie d’en apprendre plus ; Ton orthographe est sans faille ; Tu es le roi ou la reine de l'orga et tu aimes l’autonomie. CE QUE NOUS POURRONS T’APPORTER Une culture publicitaire encore plus étoffée qu’à ton arrivée Des locaux agréables et pensés pour travailler dans la convivialité, La possibilité de télétravailler jusqu’à 1j/ semaines si tu en as envie, Une Carte Ticket Restaurant que tu recevras à ton arrivée pour profiter du quartier très gourmand Faidherbe Chaligny Des événements (petit déj’, apéros, goûters, soirées, barbecue...) 1 RTM (Repos Très Mérité) par mois travaillé Chez ROSA PARIS, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier tout·es les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Locations ROSA PARIS Remote status Hybrid ROSA PARIS Workplace & culture Etre du côté des gens avant d’être du côté des marques, Etre du côté des gens c'est être du côté des collaborateurs. About Rosa Paris Etre du côté des gens avant d’être du côté des marques. Pour qu’une marque soit aimée, il faut qu’elle fasse preuve d’empathie et qu’elle se mette d’abord et avant tout à la place des gens. Car c’est en respectant les gens, que ceux-ci respecteront les marques. Pas l’inverse. Pour l'année 2022, l'Index égalité femmes/hommes chez ROSA PARIS est de 88/100. L'écart de rémunération : 40/40 L'écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 25/35 La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10