【人事マネージャー候補】採用強化・制度運用改善・組織開発と第二創業期のSaaS企業で経験発揮◆在宅可

【企業名】
株式会社インフォボックス

【職種名】
【人事マネージャー候補】採用強化・制度運用改善・組織開発と第二創業期のSaaS企業で経験発揮◆在宅可

【仕事内容(概要)】
【人事マネージャー候補】採用強化・制度運用改善・組織開発と第二創業期のSaaS企業で経験発揮◆在宅可

【具体的な仕事内容】
～第二創業期人事で経験幅を広げる／データSaaS「infobox」を展開する成長企業／世界的人気ツールCEOが出資する注目企業！～

第二創業期として拡大期を迎える同社で、人事マネージャー候補を募集！

■業務内容
（1）採用領域（比重：大）
中途採用の戦略立案・実行（特にエンジニア職種）
新卒採用立ち上げの企画・推進
採用広報・採用ブランディングの企画実行
選考プロセス設計、面接官トレーニング、候補者体験向上施策
ダイレクトリクルーティング・リファラル・エンジニアコミュニティ活用等の母集団形成
採用KPI管理、データに基づく改善提案
（2）人事制度運用領域
等級・評価・報酬制度の運用（評価サイクル運営、考課者調整、改善提案）
現場からのフィードバック収集と制度見直し提案
（3）育成・オンボーディング領域
新入社員オンボーディングプログラムの設計・運用
定着施策（1on1設計支援、フォローアップ面談等）の企画
（4）組織開発・カルチャー領域
Value浸透施策の企画・実行（社内イベント、表彰制度等）
エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析・改善アクション立案
組織課題のヒアリングと打ち手の設計
（5）経営連携・労務基盤
経営層への人事戦略提言、人事データの可視化・レポーティング
人事オペレーション・ツール基盤の整備（将来のチーム拡大を見据えた運用設計）
■ミッション
・採用計画の達成：ビジネスサイド・エンジニア採用目標の期限内達成
・採用プロセスの最適化：スピードと候補者体験の向上、選考基準の明確化
・採用ブランディングの確立：「infoboxで働く魅力」の市場浸透
・エンジニア採用チャネルの開発・強化：リファラル、ダイレクトリクルーティング、コミュニティ形成
・人事制度の実効性向上：運用改善による納得感のある評価・処遇の実現
・定着・活躍支援：オンボーディング体制構築による早期戦力化と離職防止
・カルチャー・エンゲージメント向上：Value体現度・組織サーベイ指標の改善
・採用組織の基盤構築：オペレーション・ツール・データ管理体制の整備

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】
学歴不問

【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・エンジニア職種の採用経験
・採用戦略立案から実行までの一貫した経験
・人事制度（等級・評価・報酬等）の運用経験、または育成・組織開発いずれかの実務経験

【歓迎条件】
・新卒採用の立ち上げ経験
・スタートアップ・ベンチャーでの人事／採用の経験
・採用広報やブランディングの経験
・エンゲージメントサーベイの設計・分析経験
・オンボーディング設計・研修体系構築の経験
・HRBPとしての経営層への提言・折衝経験

【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区内神田１丁目９－１２ J.NODE 内神田1F
勤務地最寄駅：神田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】
＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

【住所設定】
本社／東京都千代田区内神田１丁目９－１２　[最寄り駅]神田駅(東京都)

【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
■就業時間補足：・11:00－16:00コアタイムで前後はフレキシブル可。

【雇用形態】
正社員

【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定めなし

＜試用期間＞
3ヶ月

【給与】
＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,952円～571,428円
固定残業手当/月：119,048円～178,572円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円～750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■みなし残業月40時間含む（スキル、経験に応じて）
■月40時間を超える残業代は追加で支給
■昇給：会社の業績及び従業員の勤務成績等を勘案して各人ごとに決定
■定期賞与はなし。但し、会社の業績、従業員各人の査定結果、会社への貢献度等を考慮して、賞与を支給することはある。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限あり）
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■福利厚生その他：
・カフェテリアHQサービスの利用

【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日休暇補足：
・年間休日：125日（土日祝日／振替休日／夏期／年末年始休暇を足した日数）

【事業概要】
株式会社インフォボックスは、SalesTechスタートアップで、「ビジネスの意思決定を支えるインフラになる。」という事業ビジョンを掲げています。
過去に事業転換を行い、2024年2月に市場リサーチ・企業リスト作成・決裁者アプローチを一気通貫で実現する営業データプラットフォーム「infobox」をリリース。
2024年12月には22億円のシリーズA資金調達も実施しました。
現在、米国を中心に急成長している「セールスインテリジェンス・Go To Market領域」に注力し、国内でのリーディングカンパニーを目指しています。
日本ではまだ聞き慣れない領域かもしれませんが、米国では同様の領域で時価総額3兆円規模で上場する会社がある等、非常に注目度の高い事業領域です。
サービス開始からわずか10ヶ月で急速にユーザーも増加しており、今後は日本の営業プロセスを改善し、BtoB市場の購買体験を向上させることを目指しています。

＜プロダクトについて＞
infoboxは、「今アプローチすべき企業とその理由がわかる」営業データプラットフォームです。
BtoBのセールスでは、適切な情報が揃ってないことでの非効率という構造課題と、営業感性（いわゆるセンス）による成果創出の解明が困難な非構造課題が存在します。
infoboxは、データベース機能と、その活用を支えるデータアシスト機能によって、『ニーズとタイミングが一致した顧客』を可視化することが可能です。
多くのセールステックプレイヤーが、アクションの自動化、AIによる代替、を提唱している中、
infoboxは、誰でも、迷わず、営業すべき『正しい相手』をデータから導ける状態をつくることに軸を置き注力しています。
売り手が、的確な相手が定まってない状態で自動化アクションを行うことは、買い手にとってのノイズを増幅することを意味し、売り手と買い手のコミュニケーションの不一致を加速させることに繋がります。
「誰でも迷わず、最適な相手に、最適なタイミングで出会える世界」。その実現に向け、リアルタイム性の高いデータを統合最適化し、BtoBセールス&マーケティングを根本からアップデートしていきます。

【郵便番号】
1010047

【所在地】
東京都千代田区内神田1-9-12

【ビル名等】
NTビル1F

【設立年 補足】
2018年7月

【従業員数】
49名

【市場】
非上場

【資本金】
717百万円

【HPリンク先】
https://corp.info-box.jp/