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パトスロゴス
雇用形態：正社員
職種：業務プロセスコンサルタント
年収：600万円〜1,500万円
ポイント：1億円以上資金調達済,フレックス勤務,リモートワーク可能
概要
「本来あるべき人事給与のかたち」から逆算して開発された自社の人事給与SaaSについて、導入プロジェクトの支援および製品フィードバックを担っていただきます。さらに、自社製品と他社SaaSを組み合わせ、「業務」の単位でお客様の課題を解決する人事給与コンサルティングもお任せします。今後の導入プロジェクト増加を見据えた増員募集です。
「本来あるべき人事給与のかたち」から逆算して開発された自社の人事給与SaaSについて、導入プロジェクトの支援および製品フィードバックを担っていただきます。さらに、自社製品と他社SaaSを組み合わせ、「業務」の単位でお客様の課題を解決する人事給与コンサルティングもお任せします。今後の導入プロジェクト増加を見据えた増員募集です。
具体的な業務内容
▼人事給与SaaSの導入支援および製品フィードバック ・人事給与SaaSを安心・安定して使ってもらうための導入支援 ・お客様独自の制度の設定相談（お客様の制度や業務とシステムの橋渡し役） ・お客様の業務上の課題をヒアリング（課題解決に向けた製品フィードバック） ▼SaaSを組み合わせた人事給与コンサルティング業務 ・自社製品と他社製品を組み合わせ「業務」の単位でお客様の課題解決を支援 ・共創SaaSと協力し、日本のHRを良くする取り組みを推進 ※共創SaaS：自社のSaaS連携システム「共創プラットフォーム」を介してデータ連携される他社のSaaS ▼充実した研修・支援体制 ・お客様対応は基本的に数社の専任担当としてご対応いただきます ・システムや導入コンサルティングの研修、専任サポート担当をつけてのOJTをしっかり実施します
▼人事給与SaaSの導入支援および製品フィードバック ・人事給与SaaSを安心・安定して使ってもらうための導入支援 ・お客様独自の制度の設定相談（お客様の制度や業務とシステムの橋渡し役） ・お客様の業務上の課題をヒアリング（課題解決に向けた製品フィードバック） ▼SaaSを組み合わせた人事給与コンサルティング業務 ・自社製品と他社製品を組み合わせ「業務」の単位でお客様の課題解決を支援 ・共創SaaSと協力し、日本のHRを良くする取り組みを推進 ※共創SaaS：自社のSaaS連携システム「共創プラットフォーム」を介してデータ連携される他社のSaaS ▼充実した研修・支援体制 ・お客様対応は基本的に数社の専任担当としてご対応いただきます ・システムや導入コンサルティングの研修、専任サポート担当をつけてのOJTをしっかり実施します
必須条件
下記のいずれかに該当する方 (1)給与業務の実務経験あり (2)給与システムの導入経験5社以上（ベンダー側として）
下記のいずれかに該当する方 (1)給与業務の実務経験あり (2)給与システムの導入経験5社以上（ベンダー側として）
歓迎条件
・給与システムの導入経験あり（ユーザー側として） ＜求める人物像＞ 日本のHRを良くしたいという熱意を持ち、お客様目線で問題解決ができるプロフェッショナル人材 (1)リーダーシップとフォロワーシップ 自ら方向性を示し、チームを率いて目標に向かって進むことができる。チームワークや協調性を持ち、他のメンバーとの良好な関係を築くことができる。 (2)目的志向と問題解決思考 当社の理念やビジネス・お客様に対する熱意・目的意識を有している。困難に直面しても、目的を達成する意思をもって取り組み続けられる。表面的な要望を鵜呑みにすることなく、真の問題解決ができる。 (3)学習意欲と成長志向 常に新しいことを学び、成長し続ける意欲がある。変化の激しい環境において、学習意欲と成長への積極的な姿勢を持ち続けられる。
・給与システムの導入経験あり（ユーザー側として） ＜求める人物像＞ 日本のHRを良くしたいという熱意を持ち、お客様目線で問題解決ができるプロフェッショナル人材 (1)リーダーシップとフォロワーシップ 自ら方向性を示し、チームを率いて目標に向かって進むことができる。チームワークや協調性を持ち、他のメンバーとの良好な関係を築くことができる。 (2)目的志向と問題解決思考 当社の理念やビジネス・お客様に対する熱意・目的意識を有している。困難に直面しても、目的を達成する意思をもって取り組み続けられる。表面的な要望を鵜呑みにすることなく、真の問題解決ができる。 (3)学習意欲と成長志向 常に新しいことを学び、成長し続ける意欲がある。変化の激しい環境において、学習意欲と成長への積極的な姿勢を持ち続けられる。
給与（年収）
600万円〜1,500万円
600万円〜1,500万円
給与詳細
予定年収：600万円～1500万円（現年収以上確約） ＜賃金形態＞ 月給制 ＜月給＞ 500,000円～1,250,000円（固定残業代含む） ※固定残業代は月45時間分として月額122,683円～306,707円を月給に含む。超過分は追加支給。 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■現年収以上を担保します。 ・記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。 ・月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
予定年収：600万円～1500万円（現年収以上確約） ＜賃金形態＞ 月給制 ＜月給＞ 500,000円～1,250,000円（固定残業代含む） ※固定残業代は月45時間分として月額122,683円～306,707円を月給に含む。超過分は追加支給。 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■現年収以上を担保します。 ・記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。 ・月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
転勤の可能性
なし
なし
想定勤務地
東京都, 大阪府
東京都, 大阪府
リモートワーク可否
一部可能
一部可能
勤務時間
フレックスタイム制 コアタイム：13:00～16:00（原則オフィス出社） フレキシブルタイム：6:00～13:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 標準労働時間：1日8時間 時間外労働：有 ※コアタイム以外はテレワーク可 ※試用期間あり（半年間）
フレックスタイム制 コアタイム：13:00～16:00（原則オフィス出社） フレキシブルタイム：6:00～13:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 標準労働時間：1日8時間 時間外労働：有 ※コアタイム以外はテレワーク可 ※試用期間あり（半年間）
その他福利厚生
- 社会保険完備（健康・雇用・介護・労災・厚生年金）※正社員の場合のみ
- 通勤交通費支給（1日1200円を上限に出社日数に応じて支給）
- 社会保険完備（健康・雇用・介護・労災・厚生年金）※正社員の場合のみ
- 通勤交通費支給（1日1200円を上限に出社日数に応じて支給）
概要
パトスロゴスは、「日本企業が最適なHR SaaSを自由に選び、人事データを一元化して生産性を最大化する」ことをミッションに掲げ、2020年に創業した共創型・人事DXのスタートアップです。創業メンバーは、30年近くにわたり人事系システムの開発やコンサルティングに携わってきた業界のプロフェッショナル。長年の現場経験のなかで見えてきた既存システムの課題や限界を踏まえ、「本来あるべき人事給与のかたち」から逆算して設計された、まったく新しい人事給与SaaSを2023年4月にリリースしました。 同社が展開する主力プロダクトは2つです。ひとつは、主要なHR SaaSを企業が自由に組み合わせて活用できるHR共創プラットフォーム「PathosLogos」。もうひとつは、発令・給与計算といった人事のコア業務を効率化する人事給与SaaS「Combosite」です。これらを軸に、自社製品だけでなく他社の優れたSaaSともデータ連携する「共創プラットフォーム」という思想を掲げ、特定ベンダーの囲い込みではなく、企業が本当に必要なシステムを最適に組み合わせられる世界の実現を目指しています。この「共創」の考え方こそが、同社を単なる一SaaSベンダーと一線を画す存在にしています。 プロダクトはリリース初年度から多くの大手法人を中心に採用され、2024年度は前期の2倍以上の企業で導入が予定されるなど、事業は急拡大のフェーズにあります。従業員数は約100名規模まで成長し、累計調達額は37億円、評価額は75.2億円に達するなど、投資家からの期待も高く、成長基盤は着実に整いつつあります。 同社の組織文化は、「プロとして問題解決する地力があり、自走できること」を前提としながらも、決して個人主義に閉じたものではありません。気軽に相談・質問ができ、日々情報交換や事例共有が活発に行われる風通しの良さが特徴です。「良いことは良い、悪いことは悪い」と率直に言い合える誠実なカルチャーが根づいており、経営者との距離も近く、スピード感をもって意思決定・対応ができる環境です。部門を問わず全社一丸となって、より良い製品・より良い提案・より良い導入サービスを追求し、日本のHRをリードしていくことを目指しています。 「日本のHRを良くしたい」という熱意を持ち、お客様の課題を自分ごととして受け止められる方にとって、自らの知見を存分に活かしながら、業界そのものの変革に挑戦できる稀有な環境がここにあります。
パトスロゴスは、「日本企業が最適なHR SaaSを自由に選び、人事データを一元化して生産性を最大化する」ことをミッションに掲げ、2020年に創業した共創型・人事DXのスタートアップです。創業メンバーは、30年近くにわたり人事系システムの開発やコンサルティングに携わってきた業界のプロフェッショナル。長年の現場経験のなかで見えてきた既存システムの課題や限界を踏まえ、「本来あるべき人事給与のかたち」から逆算して設計された、まったく新しい人事給与SaaSを2023年4月にリリースしました。 同社が展開する主力プロダクトは2つです。ひとつは、主要なHR SaaSを企業が自由に組み合わせて活用できるHR共創プラットフォーム「PathosLogos」。もうひとつは、発令・給与計算といった人事のコア業務を効率化する人事給与SaaS「Combosite」です。これらを軸に、自社製品だけでなく他社の優れたSaaSともデータ連携する「共創プラットフォーム」という思想を掲げ、特定ベンダーの囲い込みではなく、企業が本当に必要なシステムを最適に組み合わせられる世界の実現を目指しています。この「共創」の考え方こそが、同社を単なる一SaaSベンダーと一線を画す存在にしています。 プロダクトはリリース初年度から多くの大手法人を中心に採用され、2024年度は前期の2倍以上の企業で導入が予定されるなど、事業は急拡大のフェーズにあります。従業員数は約100名規模まで成長し、累計調達額は37億円、評価額は75.2億円に達するなど、投資家からの期待も高く、成長基盤は着実に整いつつあります。 同社の組織文化は、「プロとして問題解決する地力があり、自走できること」を前提としながらも、決して個人主義に閉じたものではありません。気軽に相談・質問ができ、日々情報交換や事例共有が活発に行われる風通しの良さが特徴です。「良いことは良い、悪いことは悪い」と率直に言い合える誠実なカルチャーが根づいており、経営者との距離も近く、スピード感をもって意思決定・対応ができる環境です。部門を問わず全社一丸となって、より良い製品・より良い提案・より良い導入サービスを追求し、日本のHRをリードしていくことを目指しています。 「日本のHRを良くしたい」という熱意を持ち、お客様の課題を自分ごととして受け止められる方にとって、自らの知見を存分に活かしながら、業界そのものの変革に挑戦できる稀有な環境がここにあります。
所在地
■五反田オフィス（東京） 〒141-0031 東京都品川区西五反田8-1-5 五反田光和ビル5階 JR五反田駅 徒歩2分、都営浅草線五反田駅 徒歩1分 ■大阪オフィス 〒530-0001 大阪市北区
■五反田オフィス（東京） 〒141-0031 東京都品川区西五反田8-1-5 五反田光和ビル5階 JR五反田駅 徒歩2分、都営浅草線五反田駅 徒歩1分 ■大阪オフィス 〒530-0001 大阪市北区
企業URL
https://www.pathoslogos.co.jp/
https://www.pathoslogos.co.jp/
この求人はヘッドハンターが紹介する求人です。
ご応募いただいても、企業への紹介を確約するものではありません。
ご登録情報を元に企業へのご紹介が可能か審査し、可能な場合は担当者よりご連絡いたします。
以下の場合には求人をご紹介できないことがございます。
・求人要件と職歴/ご経験等が合致しない場合
・当該求人の募集が中止となった場合
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