BD
Nom
SAINT-GOBAIN
Description
Saint-Gobain conçoit, fabrique et distribue des matériaux et des solutions durables pour les marchés de la construction, de la mobilité et de l'industrie.
Développées dans une dynamique d’innovation permanente, nos solutions intégrées pour la rénovation des bâtiments publics et privés, la construction légère et la décarbonation du monde de la construction et de l’industrie apportent durabilité et performance.
De cette façon, nous contribuons à réduire les émissions de carbone, à favoriser l’économie des ressources et à accroître la circularité. Saint-Gobain croit au progrès et veut montrer la voie pour améliorer le bien-être individuel et collectif.
Nous sommes convaincus que les solutions répondant aux besoins essentiels de chacun et nous permettant de mieux vivre ensemble, sans compromettre les générations futures, restent à inventer.
Notre engagement pour atteindre cet objectif ambitieux est guidé par notre raison d’être ✨ MAKING THE WORLD A BETTER HOME ✨.
46,6 milliards d’euros de CA en 2024… 160 000 collaborateurs… 76 pays.... Engagé à atteindre la Neutralité Carbone à 2050
Aménagements possibles
Ergonomie Du Poste De Travail
🔹poste de bureau : bureau, écran, souris, table…
🔹poste avec port de charge : aide à la manutention, harnais de posture…
🔹poste avec conduite : aménagements véhicules (conduite automatique, siège)…
Organisation Du Travail
🔹télétravail supplémentaire
🔹temps libéré pour les rendez-vous médicaux.
Chaque cas est étudié individuellement en partenariat avec les médecins du travail, les ergonomes, les assistantes sociales, l’AGEFIPH… pour trouver la meilleure solution à chaque situation.
Chiffres clés
🔹Création de la politique handicap en 2018.
🔹200 référents handicap pour le périmètre Saint-Gobain France, répartis sur l’ensemble du territoire.
🔹Un taux d’emploi 2024 (au global SG France 35.000 salariés) :
filière Distribution France de 4,8% (2,9% en 2020).
filière Industrie France de 5,6% (4,7% en 2020).
🔹90% des collaborateurs SG France affirment que dans leur entreprise toutes les diversités sont respectées (source enquête IPSOS 2025).
Mission
Saint-Gobain s'engage à être un groupe ouvert et inclusif, encourage la diversité des équipes, et favorise l’inclusion des personnes en situation de handicap.
La mission/politique handicap fait partie du pilier Diversité-Équité-Inclusion du programme RSE France (Agir durablement) :
« Chaque collaborateur est unique. S’engager pour l’inclusion et la diversité, c’est avancer collectivement pour faire de nos différences un creuset commun, dans lequel chacun peut exprimer son plein potentiel. En s’engageant toutes et tous, à notre niveau, nous avançons ensemble vers une entreprise dans laquelle l’inclusion et la diversité sont une richesse au quotidien. ».
Les 200 référents handicap (tous métiers confondus) sont présents dans presque chaque entité du Groupe, et des Ambassadeurs sont également impliqués dans la démarche.
À cela s’ajoute une implication de notre équipe d’assistantes sociales, du service de santé interne, et un fort engagement du COMEX.
Nos engagements
🔹Chacun - notamment lorsqu’il est en situation de handicap - doit être reconnu, pouvoir s’exprimer et mener son parcours professionnel dans un climat de confiance et de respect.
🔹Notre ambition : accompagner chaque collaborateur en situation de handicap, agir pour le maintien dans l'emploi, former des référents handicap, avoir un autre regard sur nos différences pour faire évoluer les mentalités.
🔹Depuis 2018 la SEEPH est un moment fort de sensibilisation sur le sujet.
🔹Des formations à l’ensemble des collaborateurs sont disponibles (notamment sur le recrutement inclusif pour les RH et managers), ainsi qu’une forte participation au DUODAY.
🔹Une hotline confidentielle a été mise en place en 2019.
🔹Animation, conférences, partenariats associatifs (ARPEJEH, PETITE MU…) et webinaires sont organisés régulièrement partout en France.
Engagements et santé mentale
Le programme #jeprendssoindemoi, lancé en mars 2023, est une initiative nationale de prévention santé destinée aux collaborateurs SG France, répartis sur 2 200 sites.
Il complète la politique santé‑sécurité de Saint‑Gobain, fondée sur la protection face aux risques professionnels et la promotion du bien‑être physique et émotionnel.
4 thématiques : prévention des troubles musculo‑squelettiques (TMS), dépistage des cancers, gestion du stress et des émotions, et bienveillance au travail. Les ateliers dédiés sont animés par des professionnels de santé, assurant confidentialité et accessibilité.
Le dispositif encourage fortement l’implication des managers et des équipes RH dans la prévention quotidienne.
Enfin, des entités proposent un accompagnement psychologique individuel, déploient des formations clés comme les Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) et la sécurité psychologique des équipes, et diffusent des kits et causeries pour outiller les managers.
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