Wir bauen den modernsten Schraubenhändler für den deutschen Mittelstand. Klingt unspektakulär – ist aber ein Markt, in dem technische Einkäufer immer noch per Fax, Excel-Liste und Telefonkette beschaffen. Genau da setzen wir an: schnelle Angebote, saubere Specs, echte Verfügbarkeit.
Damit das ankommt, brauchen wir jemanden, der rausgeht. Du bist eine der ersten Stimmen unseres Unternehmens nach außen: Du sprichst technische Einkäufer und Entscheider an, baust Gespräche auf, bleibst dran und sorgst dafür, dass aus Interesse Pipeline wird.
Deine Rolle
Du besetzt die zwei Kanäle, an denen bei uns Wachstum entsteht: Telefon und E-Mail. Du rufst an, du schreibst, du fasst nach. Nicht als Einmal-Aktion, sondern als System mit Sequenzen, die du selbst baust, testest und verbesserst.
Dazu kommt ein Teil, den viele unterschätzen: Bei uns liegt bereits Nachfrage auf dem Tisch. Marketinganfragen, offene Angebote, Kunden, die einmal gekauft haben. Diese Touchpoints konsequent zu nutzen, ist genauso wertvoll wie kalt zu akquirieren.
Du musst kein Schrauben-Experte sein. Die tiefe technische Expertise sitzt in unserem Backoffice. Was du mitbringen musst: Du willst mit Menschen sprechen, und du willst gewinnen.
Deine Aufgaben
Outbound Calling: Cold & Warm Calls, Erstgespräche strukturiert aufbauen, souveränes Objection Handling. Das Telefon ist dein wichtigstes Werkzeug, täglich.
E-Mail-Kampagnen: Sequenzen entwickeln, ausspielen, an Öffnungs- und Antwortraten messen und iterieren.
Angebotsnachfass: Offene Angebote systematisch nachverfolgen, Einwände klären, Entscheidungen herbeiführen.
Marketinganfragen weiterentwickeln: Eingehende Anfragen nicht nur abarbeiten, sondern qualifizieren, ausbauen und Upselling-Potenzial heben.
Qualifizierung: Die richtigen Einkäufer und Entscheider ICP-basiert identifizieren und nach klaren Kriterien bewerten (Bedarf, Timing, Volumen, Specs).
Übergabe & CRM: Qualifizierte Opportunities sauber an unsere Spezialisten übergeben und die Pipeline in HubSpot transparent halten.
Feedback ins Team: Was am Telefon funktioniert, was Einkäufer wirklich bewegt, wo Angebote hängen – dein Wissen fließt zurück in Produkt, Marketing und GTM.
Das bringst du mit
Erste Erfahrung im B2B-Outbound – als SDR/BDR, im Inside Sales, Telesales oder in einer vergleichbaren Rolle mit hoher Gesprächsfrequenz
Du telefonierst wirklich gern. Nicht „kann ich auch“, sondern: Der Hörer ist dein Standardwerkzeug, und ein Nein wirft dich nicht aus der Bahn.
Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift (Muttersprache oder nahezu muttersprachliches Niveau) – du sprichst mit technischen Einkäufern im deutschen Mittelstand, Sprachniveau ist hier geschäftskritisch
Denken in Sequenzen und Hypothesen, nicht in Einzelaktionen: Du hast eine Vermutung, testest sie, liest die Zahlen, passt an
Struktur und saubere Dokumentation – was nicht im CRM steht, ist nicht passiert
Ambition. Du willst in einem Umfeld arbeiten, in dem Leistung sichtbar ist und schnell zu Verantwortung führt.
Nice to have – kein Muss
Technisches Grundverständnis (Ingenieurwesen, Maschinenbau, Verbindungstechnik, technischer Handel)
Erfahrung mit HubSpot oder modernen Sales-Tools (Clay, Apollo, Ocean)
Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte
Channel-Ownership: Telefon und E-Mail gehören dir. Du entscheidest, was getestet wird und siehst direkt, was es bringt.
Attraktive Vergütung: 50.000 – 85.000 € Jahresgehalt, transparent kommuniziert. Wo du im Band landest, hängt von deiner Outbound-Erfahrung und deinem Track Record ab.
Direkter Impact: Du baust ein skalierbares Outbound-Setup mit auf, statt in ein fertiges einzusteigen. Wachstum, das du beeinflusst, ist im Ergebnis sichtbar.
Kurze Wege: Direkter Draht zum Leadership, Entscheidungen in Tagen statt Quartalen.
Modernes Setup: AI-natives Tooling, das dir Recherche und Routine abnimmt, damit du am Telefon bist statt in Listen.
Hochwertiges Office in Bielefeld mit guter Anbindung, plus hybrides Arbeiten.
Team-Events und Off-Sites, die stattfinden.
Ehrlich gesagt
Damit du weißt, worauf du dich einlässt:
Das hier ist eine Rolle mit hoher Aktivität. Dein Tag besteht zu einem großen Teil aus Gesprächen und Follow-ups. Wenn du dir Sales primär als Strategie- und Meeting-Job vorstellst, passt das nicht.
Wir sind im Aufbau. Prozesse sind nicht überall fertig – du gestaltest sie mit, statt sie vorzufinden.
Wir messen. Aktivität, Conversion, Pipeline. Nicht um zu kontrollieren, sondern weil du sonst nicht siehst, was funktioniert.
Wenn dich das eher anzieht als abschreckt, sollten wir sprechen.
Bewerbung
Kein Motivationsschreiben nötig. Beantworte uns stattdessen drei Fragen – gerne kurz, gerne als Video, gerne per Sprachnachricht:
Warum du?
Warum jetzt?
Warum das hier?
So läuft's ab:
Kurzes Kennenlernen am Telefon (30 Min.)
Gespräch zur Rolle inkl. praktischer Case (60 Min.)
Team-Kennenlernen vor Ort in Bielefeld
Angebot
Wir melden uns innerhalb von fünf Werktagen zurück.
Bei getspecialfasteners.com schätzen wir Chancengleichheit und Diversität. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung sowie ethnischer und sozialer Herkunft.