Ein guter SDR booked keine Termine.
Ein guter SDR erkennt Potenzial.
Er stellt die richtigen Fragen.
Er eröffnet Chancen.
Er hört zu.
Er versteht Unternehmen.
Und manchmal verändert ein einziges Gespräch die Zukunft eines Unternehmens.
Genau deshalb ist der SDR bei uns keine Einstiegsrolle und keine Durchgangsstation.
Er ist ein entscheidender Teil unseres Sales Squads.
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Deine Aufgaben:
- Du sorgst dafür, dass aus den richtigen Unternehmen die richtigen Gespräche entstehen.
- Dazu recherchierst du Zielunternehmen, entwickelst Prospecting-Strategien und sprichst Entscheider über Telefon, LinkedIn und E-Mail an.
- Du qualifizierst Termine sauber, dokumentierst deine Erkenntnisse strukturiert und gibst deine Beobachtungen an dein Squad weiter. Denn gute SDRs liefern nicht nur Meetings. Sie liefern Marktinformationen.
- Du arbeitest mit HubSpot, LinkedIn sowie modernen Prospecting-Tools und nutzt KI dort, wo sie dir Zeit spart und deine Arbeit verbessert.
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Was du mitbringst:
- Schicke uns deinen Lebenslauf via E-Mail an [email protected].
- Du hörst zu und weißt genau, wann dich Schweigen weiterbringt.
- Du erkennst Stimmungen. Du hörst zwischen den Zeilen.
- Du stellst den Menschen vor den Pitch.
- Auch nach dreißig Absagen bleibst du professionell und freundlich.
- Du dokumentierst sauber und arbeitest gerne im Team.
- Idealerweise bringst du Erfahrung mit HubSpot und LinkedIn mit.
- Smartlead, Apollo und der Einsatz von KI sind ein Plus, aber kein Muss.
- Erfahrung im B2B-Vertrieb ist willkommen.
- Ebenso freuen wir uns über starke Quereinsteiger aus Hotellerie oder Tourismus, die gelernt haben, außergewöhnliche Kundenerlebnisse zu schaffen.
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Was du von uns erwarten kannst:
- 50.000 € pro Jahr als Fixgehalt.
- Ungedeckelte Provision.
- OTE 90.000 €.
- Remote First.
- Realistische Ziele.
- Eine sehr steile Lernkurve.
- Abwechslungsreiche Kunden statt monotoner Routinen.
- Wir behandeln SDRs nicht als erste Stufe auf einer Karriereleiter.
- Du arbeitest auf Augenhöhe mit unseren Account Executives, RevOps und Projektmanagern
- Jede Rolle erfüllt ihren Zweck. Jede Rolle ist gleich wichtig. Wir gewinnen gemeinsam.
- Wenn wir dir Verantwortung geben, dann meinen wir das auch so.
- Du arbeitest aktiv an GTM-Strategien mit und bringst deine Erfahrungen aus dem Markt direkt in unser Sales Squad ein.
- Wenn sich im Laufe eines Kundenprojekts eine langfristige Perspektive ergibt und beide Seiten das möchten, unterstützen wir einen Wechsel zum Kunden.
- Oder du bleibst Teil unseres Sales Squads und wächst mit uns weiter.
ACHTUNG:
- Wir nennen uns nicht "Familie". Wir sind ein professionelles Team.
- Wir feiern keine "Hunter Mentality". Wir gewinnen durch System, Zusammenarbeit und exzellente Arbeit.
- Wir locken dich nicht mit Obstkörben oder Fahrradleasing. Wir investieren lieber in Werkzeuge, Office-Equipment, Weiterbildung und alles, was dich erfolgreicher macht.
- Wir kontrollieren nicht jede Minute deiner Arbeitszeit. Wenn wir dir Verantwortung geben, vertrauen wir dir.
- Wir bezahlen nach Wertbeitrag und Kapazitätsbindung. Nicht nach Titel.
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Bewerbungsprozess:
Schicke deinen Lebenslauf mit dem Betreff
„BEWERBUNG – DeinVorname + DeinNachname“ an [email protected].
Auf ein Anschreiben verzichten wir bewusst.
Dein Lebenslauf wird bei uns von keiner KI aussortiert.
Bei uns werden Menschen grundsätzlich von Menschen eingestellt.
Spare dir deshalb einen mit Buzzwords überladenen KI-Lebenslauf.
Wir möchten verstehen, wer du bist und was du wirklich kannst.
Jede Bewerbung erhält eine persönliche Antwort.
Solltest du nach zwei Wochen noch nichts von uns gehört haben, ist wahrscheinlich etwas schiefgelaufen. Melde dich in diesem Fall bitte direkt bei mir.
Bei Fragen erreichst du mich jederzeit hier auf LinkedIn.
Aki Becker
Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen.