SAP SuccessFactors Specialist

Vacaturenummer: 73693 Vacature kenmerken Standplaats Den Haag Contractduur 1 jaar Uren per week 32 - 36 Maandsalaris €4.024,00 - €6.110,00 Salarisniveau Schaal 11 - Schaal 11 Niveau Bachelor – HBO; HBO Bachelor Vakgebied ICT Vacaturenummer 73693 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd​​ Functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering​ Functieomschrijving Wil jij een sleutelrol vervullen in de digitale HR-dienstverlening van de Rijksoverheid? Als SAP SuccessFactors Specialist bij O&P Rijk werk je aan systemen die dagelijks worden gebruikt door tienduizenden medewerkers – van ministeries tot uitvoeringsdiensten. Je bent de expert op wie collega’s en eindgebruikers vertrouwen als het gaat om werving, prestatiebeheer en personeelsontwikkeling. Geïnteresseerd? Lees snel verder en reageer!! Jouw rol Als specialist ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling (Dev) en het beheer (Ops) van SAP SuccessFactors binnen O&P Rijk. Met ons Scrumteam werken we met de modules Recruitment, Performance & Goals, Succession & Development en Employee Central. Jij draagt bij aan een soepel verloop van processen en zorgt dat eindgebruikers, zoals recruiters, vacaturestellers en hiring managers, optimaal gebruik kunnen maken van het systeem. Jouw verantwoordelijkheden Je neemt deel aan ketenoverstijgende overleggen en projecten, en denkt proactief mee over innovatieve verbetervoorstellen voor het platform. Je werkt samen met teamleden om incidenten, wijzigingen en projecten op te pakken en succesvol te realiseren. Je onderhoudt en verbetert de SAP SuccessFactors-modules – waaronder Performance & Goals, Succession & Development, Employee Central en Recruitment – inclusief de bijbehorende koppelingen. Je begeleidt de implementatie voor nieuwe rijksoverheden en ondersteunt bij het onboarden van duizenden nieuwe gebruikers. Je voert verbeteringen door in processen en systemen, en documenteert deze helder voor zowel teamleden als eindgebruikers. Je biedt 3e-lijnsondersteuning: je vertaalt gebruikersvragen naar concrete analyses en oplossingen, en escaleert waar nodig naar het team. Je neemt actief deel aan Scrum-rituelen zoals de daily stand-up, sprint review en retrospective. Functie-eisen Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een relevante richting van Informatica, HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Uitgebreide, aantoonbare ervaring met de configuratie en het beheer van SAP SuccessFactors-modules. Sterke communicatieve vaardigheden: je weet complexe technische vraagstukken helder te verwoorden naar uiteenlopende stakeholders. Een oplossingsgerichte instelling en proactieve houding; je signaleert kansen en pakt die op. Je schakelt snel in een dynamische omgeving en houdt daarbij rekening met de belangen van verschillende stakeholders. Please note: Proficiency in Dutch is required for this position; applications submitted in English will not be considered. Wat breng je mee? Ervaring met SAP SuccessFactors-integraties via Business Technology Platform (BTP). Kennis van en ervaring met Agile-methodieken, zoals Scrum, en werkervaring in een JIRA-omgeving. Wat bieden wij? • Een veelzijdige functie waarin je direct bijdraagt aan het succes van diverse organisaties binnen de Rijksoverheid. • Werken in een enthousiast en professioneel scrumteam met collega specialisten, een product owner, een scrum master en business analisten. • Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. • Een hybride werkomgeving met standplaats Den Haag Competenties Organisatiesensitiviteit: je hebt inzicht in hoe de organisatie werkt, herkent onderlinge verhoudingen en weet je aanpak daar effectief op af te stemmen. Resultaatgerichtheid: je stelt heldere doelen, bewaakt de voortgang en neemt verantwoordelijkheid voor het behalen van concrete en meetbare resultaten. Flexibiliteit : je schakelt soepel tussen verschillende situaties, past je werkwijze aan veranderende omstandigheden aan en behoudt daarbij je effectiviteit. Samenwerken: je werkt constructief samen met collega's, draagt actief bij aan gezamenlijke doelen en houdt daarbij oog voor ieders inbreng en perspectief. Analytisch vermogen: je analyseert vraagstukken systematisch, verbindt relevante informatie aan elkaar en komt op basis daarvan tot heldere conclusies en onderbouwde keuzes. Met deze kwalificaties en vaardigheden draag je bij aan de verdere ontwikkeling en optimalisatie van onze systemen en processen, en lever je een waardevolle bijdrage aan het team. Arbeidsvoorwaarden Salarisniveau Schaal 11 - Schaal 11 Salarisomschrijving Maandsalaris €4.024,00 - €6.110,00 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd​​ Contractduur 1 jaar Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeidsvoorwaarden Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek. Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering​ Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid Organisatienaam Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) Organisatieomschrijving Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is dé hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan producten en diensten op het gebied van organisatie en personeel voor medewerkers, managers en hr-directies van de Rijksoverheid. Van loopbaancoaching en bedrijfszorg tot diversiteit en inclusie, arbeidsjuristen en salarisbetaling: al deze taken zijn bij ons ondergebracht. Onze missie? Wij zorgen ervoor dat meer dan 155.000 rijksambtenaren optimaal kunnen werken, zodat zij zich elke dag opnieuw kunnen inzetten voor een beter Nederland. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen. Daarbij werken we vanuit vier kernwaarden: verbindend, vindingrijk, professioneel en flexibel. Deze waarden vormen de basis van hoe wij samenwerken en onze dienstverlening vormgeven. Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Onze ruim 2.000 medewerkers werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten: we hebben ook een locatie op Bonaire. Organisatie-URL www.oprijk.nl/ Afdelingsnaam Afdelingsomschrijving Je gaat aan de slag binnen de businessunit IT. Dit is de IT-afdeling van O&P Rijk. Met ruim 150 collega’s beheren, wijzigen en realiseren we IT-applicaties om de hr-dienstverlening van O&P Rijk voor de Rijksoverheid te ondersteunen. Zo ondersteunen wij onder andere de applicaties achter WerkenvoorNederland.nl en het P-Direkt portaal, waarin 170.000 Rijksambtenaren zelf hun personeelszaken kunnen regelen. Onder onze verantwoordelijkheid vallen ook de salarisverwerking voor alle Rijksambtenaren en de digitale personeelsdossiers waarin alle documenten en salarisstroken worden opgeslagen. Wij voeren de regie richting IT-(rijks)partners en leveranciers. Daarnaast adviseren we over technologische ontwikkelingen. Naast het zorgen voor continuïteit op het gebied van IT, richten we ons ook op de nieuwe businessvragen. Dit doen we grotendeels via Scrumprincipes en met verschillende DevOps-teams. Denk hierbij aan teams bestaande uit ontwikkelaars, testers, architecten, projectleiders en beheerders. Deze teams hebben allemaal een eigen specialisatie en ontwikkelen software voor nieuwe en verbeterde dienstverlening. Daarnaast lossen zij incidenten op en nemen het beheer van de applicaties voor hun rekening. Een groot deel van onze applicaties wordt in de komende jaren vervangen of ingrijpend vernieuwd. Zo zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst relevante en moderne dienstverlening kunnen blijven bieden. Dit geldt ook voor onze businessunit IT, we blijven ons ontwikkelen. Sluit jij bij ons aan? Dan krijg je er een vooruitstrevende werkomgeving voor terug. Je krijgt bij ons de ruimte om opleidingen te volgen, jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Daarnaast hechten we veel waarde aan werkplezier en is een goede werk-privé-balans voor ons belangrijk. Afdeling-URL Contactpersonen Voor meer informatie over deze vacature: Murat Bas [email protected] 0627321592 Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Rene Brands [email protected] 0621958207