Senior adviseur reorganisatie & rechtspositie

Intro De Belastingdienst is een dynamische organisatie die continu in beweging is. Die dynamiek en beweging brengen de nodige veranderingen, aanpassingen en uitdagingen met zich mee. Voor de afdeling Werkgeverszaken van de directie Organisatie en Personeel zoeken we een senior adviseur reorganisatie en rechtspositie om een bijdrage te leveren aan het stroomlijnen van die veranderingen en aanpassingen. Kom jij meehelpen onze strategische O&P prioriteiten nog verder te ontwikkelen en uit te voeren? Je standplaats is Utrecht, maar je werkt hybride. Dit doe je bij de... Als senior adviseur ben je de adviseur en sparringpartner die zich prettig voelt in een complexe en dynamische omgeving. In jouw rol begeleid je directies van de Belastingdienst bij reorganisatievraagstukken en de uitvoering daarvan binnen de aangegeven kaders. Denk hierbij aan het herinrichten van een dienstonderdeel, waarbij jij adviseert over de nieuwe structuur en de gevolgen voor de medewerkers. Je begeleidt reorganisaties en bent betrokken van het ontwerp tot en met de implementatie van de verandering. Je legt daarbij verbanden tussen verschillende soorten informatie en adviseert zowel vanuit een arbeidsrechtelijk perspectief als een organisatiekundig perspectief. Op tactisch niveau ben je een volwaardig gesprekspartner. En je aanpak is altijd deskundig en resultaatgericht. Als senior adviseur ben je je bewust van de regels, verschillende posities en krachtenvelden in de organisatie en handel je daarnaar. Je bent je bewust van de rol van de medezeggenschap. Bij de uitvoering van de opdracht werk je samen en laat je zien hoe het werk bijdraagt aan de doelstellingen van de Belastingdienst. Je bent in control, transparant en stelt je tegelijk kwetsbaar op. Daarnaast toon je eigenaarschap, en draag je actief bij aan het opbouwen en behouden van de specialistische kennis en expertise op het gebied van reorganisaties. Ook lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van de kaders op het gebied van reorganisatie. Dit alles doe je natuurlijk niet alleen. Je werkt nauw samen met collega's binnen het team arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, reorganisatie en medezeggenschap (ARR&M) van de afdeling Werkgeverszaken binnen de directie Organisatie & Personeel (O&P). Ook team- en afdeling overstijgend werk je nauw met collega’s binnen de directie O&P en de andere directies en interdepartementale collega's van bijvoorbeeld het ministerie van Financiën. Een bijzondere baan, omdat... je dagelijks zorgt voor passende regelingen voor de medewerkers van de grootste uitvoeringsorganisatie binnen de Rijksoverheid. je contacten hebt door de hele organisatie heen; waardoor je een zichtbare en centrale positie hebt. jouw adviezen worden meegenomen in besluitvormingstrajecten tot op het hoogste niveau in de organisatie. Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving “ Als senior adviseur reorganisatie speel je een essentiële rol in het voor elkaar krijgen van resultaat. Ik haal in deze functie mijn energie uit het bij elkaar brengen van een veranderwens van een directeur enerzijds, en deze passend te maken in de kaders en beleid anderzijds. Deze lopen namelijk nog wel eens uiteen. Om dan toch tot een goed resultaat te komen vraagt veel eigen inzicht, creativiteit, organisatiesensitiviteit en netwerken van mij en de klantdirectie. Als de reorganisatie dan slaagt, geeft dat echt energie! ” Marloes, senior adviseur reorganisatie. Wanneer past deze baan bij je? Je beschikt over een wo-werk- en denkniveau. Je hebt minimaal drie jaar ervaring in vergelijkbare functies. Je voelt je als een vis in het water in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt goede kennis van organisatieverandering reorganisaties. Het is een pre als je ook de arbeid juridische kant van reorganisaties kent. Je hebt ervaring met het begeleiden van reorganisaties (waaronder schrijven van een Organisatie & Formatie rapport), bij voorkeur binnen (semi-)overheidsorganisaties. Jouw competenties netwerken overtuigingskracht omgevingsbewustzijn oordeelsvorming bestuurssensitiviteit De afdeling Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën. De organisatie Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl Bijzonderheden Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Organisatie en Personeel van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Selectieprocedure: Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek. Op 18 augustus vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv. De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer. Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken. Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien. Salarisomschrijving Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie. Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal. Overige arbeidsvoorwaarden Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.