Senior Beleidsadviseur AML/CFT en Sancties

Wil jij op strategisch niveau werken aan maatschappelijke vraagstukken die ertoe doen en bijdragen aan de aanpak van witwassen en financiële criminaliteit? Dan is deze rol als Senior Beleidsadviseur AML/CFT en Sancties bij de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) iets voor jou. Je maakt deel uit van het team Veiligheid en werkt nauw samen met collega’s binnen en buiten de NVB. Samen zet je je in voor een effectieve en risicogebaseerde aanpak van financiële criminaliteit, waarbij je beleid ontwikkelt dat zowel de weerbaarheid van de sector versterkt als de maatschappelijke impact vergroot. Je werk in het kort: Je voert regie op complexe AML/CFT- en sanctiedossiers en zorgt voor voortgang en resultaat. Je ontwikkelt gedragen sectorstandpunten en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen, consultatiereacties en position papers. Je adviseert bestuurders en commissies over strategische ontwikkelingen en de impact daarvan op de bancaire sector. Je leidt de transitie naar een meer risicogebaseerde aanpak van financiële criminaliteit en stimuleert samenwerking binnen het poortwachtersdomein. Je vertegenwoordigt de NVB en de bancaire sector op nationale en internationale bijeenkomsten, werkgroepen en congressen. Wie jij bent: Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen en stakeholders. Je weet richting te geven aan complexe vraagstukken, creëert draagvlak en beweegt je comfortabel in een politiek-bestuurlijke omgeving. Daarnaast neem je het volgende mee: Een afgeronde wo-opleiding. Minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen de financiële sector, overheid, toezicht of een vergelijkbare bestuurlijke omgeving. Ervaring met het adviseren van bestuurders en het opereren op strategisch en politiek niveau. Diepgaande en actuele kennis van AML/CFT- en sanctiewetgeving, waaronder de Wwft, het Europese AML-pakket (AMLR, AMLD6 en AMLA) en de Sanctiewet/WIS. Een sterk ontwikkeld gevoel voor stakeholdermanagement en het vermogen om uiteenlopende partijen te verbinden. Uitstekende communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en bestuurlijke sensitiviteit. Bereidheid om regelmatig internationaal te reizen. Wat bieden wij? Salaris in schaal 13 van CAO Banken, € 79210,53 - €112749,90 per jaar exclusief vakantiegeld en 13e maand o.b.v. 36 uur Een lerende organisatie waar jouw persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staat, onder meer door opleiding, coaching en uitdagend werk Een open, mensgerichte werkcultuur met gedreven professionals die streven naar het leveren van kwaliteit en het maken van impact voor onze leden en de maatschappij De werktijden zijn flexibel. In overleg is bijvoorbeeld een 4x9-werkweek mogelijk. Ook faciliteren we (deels) thuiswerken en is er aan inrichting van de thuiswerkplek, internetvergoeding en vitaliteitsvergoeding gedacht. Je hebt recht op 6 weken vakantie op jaarbasis bij een fulltime dienstverband van 36 uur (extra dagen kopen is mogelijk), een ov-kaart, een zakelijke laptop en mobiel en een zeer royale bijdrage vanuit NVB aan je pensioen. Wij staan open voor iedereen Bij de Nederlandse Vereniging van Banken vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. We moedigen sollicitaties aan van mensen met diverse achtergronden – ongeacht leeftijd, genderidentiteit, culturele achtergrond, seksuele oriëntatie, arbeidsbeperking of politieke overtuiging. Wat voor ons telt, is jouw talent, motivatie en de wil om samen impact te maken. Jouw werkomgeving De Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) is de belangenorganisatie voor banken in Nederland en telt circa 60 leden; bijna alle banken die in Nederland actief zijn. Samen met haar leden werkt de NVB aan een toekomstbestendig bankwezen dat bijdraagt aan een inclusieve en duurzame maatschappij. Dat doen we door het bieden van een ontmoetingsplaats, het leveren van relevante informatie, lobby en communicatie. We organiseren dialoog, willen onze leden inspireren en streven naar zichtbare resultaten. De NVB is een proactieve en zelfsturende organisatie en telt ongeveer 80 collega's. De sfeer is open en gericht op samenwerking. Onze hoofdvestiging is op de Amsterdamse Zuidas. Bekijk onze bedrijfsfilm hier: Enthousiast? Solliciteer via de sollicitatiebutton. Na je sollicitatie beoordelen we je CV en motivatiebrief. De eerste stap is een digitale kennismaking met onze recruiter. Daarna volgt een kennismakingsgesprek bij ons op kantoor waarbij we dieper op de functie ingaan. Vervolgens stemmen we je arbeidsvoorwaarden af. Tot slot ronden we het proces af met een afsluitend gesprek. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Mitchell van Koert, Recruiter, via 06 – 12 19 27 33 (bellen of WhatsApp).