Sia è un gruppo di management consulting globale di nuova generazione. Fondata nel 1999, siamo nati digitali. Oggi le nostre competenze in strategia e management sono potenziate dalla data science, valorizzate dalla creatività e orientate da un forte senso di responsabilità. Sia crede nel cambiamento come opportunità e affianca i propri clienti nell'avviare, gestire e trarre pieno beneficio dai processi di trasformazione. L'ottimismo, per noi, rappresenta una leva strategica capace di mitigare i rischi e massimizzare le opportunità. Grazie a competenze consolidate in un'ampia gamma di settori e servizi, i nostri consulenti affiancano clienti in tutto il mondo. La nostra competenza genera risultati concreti. Il nostro ottimismo trasforma le prospettive in successi. Sia ricerca un Senior Consultant - Manager per le sedi di Milano e/o Roma da inserire in progetti di sviluppo software , organizzazione dei processi di delivery IT e trasformazione digitale, con conoscenza verticale di LLM e AI applicati allo sviluppo software. I progetti riguarderanno le seguenti tematiche d'intervento: Software Development Life Cycle : ottimizzazione dei processi end-to-end, potenziata dall'adozione di LLM e AI generativa; Engineering & Delivery Management : gestione di team di sviluppo, standard di qualità del codice e governance dei progetti software; CI/CD & ALM : automazione del ciclo di vita del software con i principali strumenti di mercato (Jira, Azure DevOps, GitLab). Ci sarà, inoltre, la possibilità di contribuire in modo proattivo alla crescita e allo sviluppo della Service Line con workshops, pubblicazioni, analisi di mercato, partecipazione a seminari ed eventi tematici. Titolo di studio : Laurea Magistrale in Informatica, Ingegneria Informatica/Gestionale, o discipline tecnico-scientifiche equivalenti. Esperienze richieste : 4-8 anni di esperienza maturata in primarie società di consulenza, software house o strutture IT di aziende multinazionali. Partecipazione a programmi di assessment, design e trasformazione del ciclo di sviluppo software e dei relativi modelli operativi IT Esperienza nell’adozione di AI/GenAI nel ciclo di sviluppo (i.e., analisi business requirement, portfolio use case, sviluppi e misurazione dei benefici) Esperienza nel coordinamento di team IT, fornitori e system integrator, monitorando avanzamento, qualità, rischi, dipendenze e performance. Hard skills: Conoscenza approfondita dei processi SDLC: demand, analisi, sviluppo, testing, rilascio, service mgmt Conoscenza delle metodologie SDLC in ottica AI/GenAI in termini di modelli di adozione di LLM e relativi strumenti / piattaforme Padronanza delle metodologie di disegno e ottimizzazione di Target Operating Model IT e relativi processi Ottime capacità di stakeholder management, problem solving, comunicazione e coordinamento di team multidisciplinari, anche in contesti internazionali. Conoscenze di base di metodologie CI/CD, Test Automation e Application Lifecycle Management (ALM) e relativi strumenti di gestione (es. Jira, Azure DevOps, GitLab) Soft skills: Entusiasmo e proattività Capacità di analisi e sintesi Attitudine al lavoro di team Forte orientamento al problem solving Conoscenza delle lingue : utilizzo professionale della lingua inglese; la conoscenza del francese o di qualsiasi altra lingua è considerata un plus. Le motivazioni per entrare a far parte del nostro team sono: Il posizionamento distintivo rispetto alla concorrenza caratterizzato da un team internazionale ma dalle dimensioni e con un modello organizzativo seamless Un modello di crescita legato alla Business Expertise, basato sul merito e sul coinvolgimento personale Una clientela costituita dai più grandi gruppi internazionali La possibilità di partecipare ed intervenire a progetti di respiro internazionale L'opportunità concreta di essere coinvolto in iniziative di trasformazione complesse all'interno del mercato italiano ed internazionale All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Sia is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.