Senior Pre-Construction Manager

Pourquoi rejoindre notre équipe? Innergex énergie renouvelable inc. est un producteur indépendant d'énergie renouvelable qui gère un important portefeuille d’actifs au Canada, aux États-Unis, en France et au Chili. La Société développe, acquiert, détient et exploite des centrales hydroélectriques, parcs éoliens, des parcs solaires et des installations de stockage d’énergie. Innergex croit en un monde dans lequel de l’énergie renouvelable abondante favorise des communautés plus saines et encourage le partage de la prospérité depuis plus de 30 ans. Nous sommes convaincus que la production d’énergie à partir de sources renouvelables ouvrira la voie à un monde meilleur. Nous avons toujours à cœur de soutenir une croissance durable qui crée un rapport équilibré entre les personnes, notre planète et la prospérité. Nous croyons en la nécessité de proposer un environnement de travail motivant, inclusif et positif dans lequel chaque membre de l’équipe peut s’épanouir. Ta contribution! Le ou la chef principal·e de pré-construction est chargé·e de diriger les travaux préparatoires, depuis les premières étapes jusqu’aux phases avancées du développement, et travaillera en étroite collaboration avec les équipes chargées du développement, de l’ingénierie et des contrats majeurs afin de garantir que le projet soit prêt et optimisé avant le début des travaux de construction. Ton quotidien! Chargé·e de planifier, d’organiser et de coordonner les travaux liés aux activités de construction et d’ingénierie dans le cadre de projets complexes, à différentes étapes de leur développement. Élaborer des estimations des coûts de construction et d’exploitation en collaboration avec diverses équipes interfonctionnelles (en s’appuyant sur les données fournies par les services d’ingénierie, les gestionnaires de projets de construction, l’équipe commerciale et chargée des contrats majeurs, ainsi que l’équipe des opérations). Évaluer les estimations nécessaires aux projets en fonction de leur stade d’avancement et fournir des conseils aux équipes chargées des contrats commerciaux et des contrats majeurs. Établir et tenir à jour un registre des risques avant le début des travaux et prévoir des marges de sécurité adéquates dans les estimations. Implement project governance mechanisms, such as cost control tools, schedule, risk matrix, and project execution plan. Mettre en place des mécanismes de gouvernance de projet, tels que des outils de contrôle des coûts, un calendrier, une matrice des risques et un plan d’exécution du projet. Participer activement aux activités de réseautage du secteur afin de tenir l’entreprise au courant de tout programme gouvernemental ou incitatif, ainsi que de toute tendance prévisible dans le secteur. Planifier et coordonner les activités de transfert entre les phases de développement et de construction, ainsi qu’entre les phases de construction et d’exploitation. En étroite collaboration avec l’équipe des contrats majeurs, évaluer et mettre en œuvre la stratégie de construction propre à chaque projet et à chaque chantier. Participer aux processus d'acquisition du portefeuille de projets et coordonner les activités de diligence raisonnable liées à la construction. Assurer une coordination et un échange d’information efficaces au sein de l’équipe de projet multidisciplinaire, principalement entre les services de développement, de construction, d’ingénierie et d’exploitation. Tes compétences, nos exigences! Baccalauréat en génie ou en administration des affaires. Une spécialisation dans les énergies éolienne et solaire constitue un atout. Au moins 7 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire. Expérience dans le développement et/ou la construction de projets éoliens et solaires aux États-Unis et/ou au Canada. Les négociations contractuelles : un atout. Une expérience dans le domaine du stockage : un atout. Solides compétences en gestion de projet. Connaissance du développement de projets liés aux énergies renouvelables. Avoir le sens du service et être prêt à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire. Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de communication. Capacité à travailler aussi bien de façon autonome qu’en équipe; esprit d’initiative et dynamisme. Maîtrise de la suite MS Office (en particulier Microsoft Project, Visio et Excel). La connaissance d'AutoCAD : un atout. La connaissance de GlobalMapper : un atout. Considérations complémentaires! Le poste est basé au bureau de l'entreprise à Vancouver, C.-B. Ce poste est un niveau P4. Nos avantages! Salaire compétitif et bonus annuel; Trois semaines de vacances au cours de la première année d'emploi et des congés payés pendant la période des fêtes; Assurance médicale financée à 100 % par Innergex dès le premier jour d'emploi, y compris les services de soins primaires via télémédecine; Régime collectif avec participation de l'employeur; Compte mieux-être financé à 100 % par l’employeur; Programme d'incitation à l'achat de véhicules électriques (E-VIP); Modèle de travail hybride; Possibilités de développement de carrière; Bureaux accessibles par les transports en commun. Déclaration sur la transparence salariale La rémunération des postes chez Innergex varie en fonction d'un large éventail de facteurs, notamment les compétences, la formation et le niveau d'expérience. Nous croyons en l'importance de l'équité salariale et tenons compte de l'équité interne de nos employés actuels dans toute offre finale. Afin de favoriser la transparence salariale, la fourchette de rémunération pour ce poste est comprise entre 130 000 et 150 000 dollars par année, hors avantages sociaux et primes éventuelles. Si ta candidature est retenue, ton salaire de base définitif sera déterminé en fonction de facteurs tels que tes compétences, ta formation et ton expérience, ainsi que de notre engagement en faveur de l'équité interne. Tu dois noter qu'il n'est pas courant de recruter au sommet de la fourchette salariale, car cela limite les possibilités d'évolution salariale future. Innergex propose également un ensemble complet d'avantages sociaux et de rémunération. Innergex est un employeur qui offre des chances d’emploi égales pour tous et qui valorise les antécédents, la diversité, les expériences, les perspectives et les talents uniques de chaque personne. Innergex s’engage à fournir aux employés un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement et fonde toutes les décisions en matière d’emploi sur les besoins de l’entreprise, les exigences de l’emploi et les qualifications individuelles. La clé de notre succès en tant qu’entreprise internationale est de recruter, de développer et de retenir les personnes les plus talentueuses parmi un bassin de candidatures diversifié.