Senior Scientist

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind rund 7.700 in der Wissenschaft und Lehre beschäftigt, weitere 3.000 in der Administration und Organisation. Wir suchen eine*n Senior Scientist 47 Fakultät für Psychologie Besetzung ab: 01.11.2026 | Stundenausmaß: 40,00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc) Befristung bis: Stellen ID: 5924 Ausführliche Beschreibung Ausführliche Beschreibung Ihr Arbeitsumfeld: Die Fakultät für Psychologie der Universität Wien umfasst das Dekanat, ein StudienServiceCenter sowie vier Institute. Die zu besetzende Position als Senior Scientist ist an der ab Oktober 2026 neuen Professur für Klinisch-psychologische Interventionsforschung (Prof. Dr. Johanna Böttcher) am Institut für Klinische und Gesundheitspsychologie angesiedelt. Die Arbeitsgruppe untersucht innovative digitale Interventionen für psychische Störungen und Belastungen. Dabei stehen Akzeptanz, Wirksamkeit und Wirkmechanismen in unterschiedlichen digitalen Settings im Zentrum der Forschung. Weitere Forschungsschwerpunkte der Professur sind: Transdiagnostische Prozesse und Ansätze Transkulturelle Psychotherapie Nebenwirkungen psychologischer Behandlung Die Arbeitsgruppe setzt sich aktiv für offene und reproduzierbare Wissenschaft (z.B. durch Präregistrierung und das Teilen von Materialien und Daten) ein und schätzt diverse Perspektiven. Ausführliche Beschreibung Das machen Sie konkret: Sie verantworten und betreuen den Aufbau einer digitalen Interventionsplattform, die die Durchführung und Evaluation klinischer Studien mit diversen Populationen ermöglicht. Die Plattform nutzt als eigene Instanz die Open Source Plattform DIRECT ( https://www.ewi-psy.fu-berlin.de/psychologie/einrichtungen/cmhds/direct/index.html ) und soll allen Lehrstühlen der Psychologie zur Verfügung stehen. Ihre Aufgaben umfassen: Sie kommunizieren mit den Entwickler*innen der DIRECT Plattform sowie mit der DIRECT Community (Wissenschaftlicher*innen und Programmierer*innen). Sie analysieren, verwalten und bündeln die Bedarfe an die Plattform der unterschiedlichen Arbeitsbereiche. Sie planen notwendige Anpassungen und Erweiterungen der Plattform, beauftragen diese und supervidieren den Entwicklungsprozess. Sie verantworten Hosting, Wartung und Support für die laufende Plattform. Sie analysieren die regulatorischen Rahmenbedingungen (z.B. Datenschutz, Medizinprodukterecht) und bringen diese bei Planung, Beratung und Umsetzung von Forschungsprojekten auf der DIRECT-Plattform ein. Sie planen Datenexporte und Analysen von Nutzungsdaten. Sie beteiligen sich an Forschungsprojekten und Publikationen. Sie wirken bei Projektanträgen und der Einwerbung von Drittmitteln mit. Sie halten Vorträge auf nationalen und internationalen wissenschaftlichen Konferenzen. Mitwirkung an und selbstständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen . Sie wirken an Evaluationsmaßnahmen und Qualitätssicherung mit. Sie betreuen Studierende. Ausführliche Beschreibung Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit: Abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium in Psychologie, Medizin, Verhaltenswissenschaften, Public Health, Mensch-Computer-Interaktion, oder verwandten Fächern. Erfahrungen mit der Entwicklung und Evaluation (klinisch-psychologischer) digitaler Interventionen. Fähigkeit, psychologische bzw. psychotherapeutische Konzepte in digitale Formate zu übertragen. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams (z. B. Entwickler*innen, Designer*innen, Therapeut*innen, Forschende) Analytische und kommunikative Fähigkeiten, um zwischen Fachdisziplinen zu vermitteln. Kenntnisse in quantitativer Datenanalyse (z. B. mit R, Python). Fähigkeit zu interdisziplinärer Zusammenarbeit. Führungs- und Managementkompetenzen. Sorgfältiges, selbständiges Arbeiten. Hohes Verantwortungsgefühl. Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Wünschenswert sind: Interesse an der Schnittstelle zwischen klinisch-psychologischer Forschung, Praxis und digitalen Technologien. Interesse an technischen Entwicklungsprozessen und digitalen Infrastrukturen Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Durch internationale Publikationen in Fachzeitschriften mit Peer-Review ausgewiesene Forschungskompetenz & -initiative. Lehrerfahrungen. Erfahrungen in der Betreuung von Studierenden (Bachelor / Masterstudierende). Ausführliche Beschreibung Was wir bieten: Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch zum Teil und in Absprache remote arbeiten. Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines netten und unterstützenden Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung. Gute öffentliche Anbindung : Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar. Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 5.014,30 (14 x jährlich für Senior Scientists Postdoc) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können. Die Stelle ist vorläufig auf 1 Jahr befristet. Bei guter Zusammenarbeit ist eine Entfristung unkompliziert möglich. Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team! So einfach bewerben Sie sich: Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben (max. 2 Seiten). Mit Ihrem wissenschaftlichen, tabellarischen Lebenslauf (inkl. Ihrem Publikationsverzeichnis, einer Liste Ihrer abgehaltenen Lehrveranstaltungen und Vorträge falls vorhanden). Kontaktdaten von mindestens zwei Personen, die ein Arbeitszeugnis / eine Referenz abgeben können. Abschlusszeugnisse, Bescheide. Einer Kurzbeschreibung einer digitalen Interventionsstudie, die Sie im ersten Jahr Ihrer Anstellung durchführen würden (max. 1 Seite) Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben – Button Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte: Johanna Böttcher [email protected] Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365. Datenschutzerklärung Bewerbungsfrist: 22.08.2026 (Senior) Lecturer & Researcher