(Senior) Talent Acquisition Partner

Für Recruiter:innen, die Menschen lieben – nicht nur Prozesse. Du bist Recruiter:in – und erkennst dich hier wieder?

• Dein LinkedIn Feed ist gleichzeitig dein Netzwerk
• Du hast kein Problem, jemanden spontan anzurufen
• Du findest Kandidat:innen oft bevor sie selbst an einen Wechsel denken
• Boolean Strings, Talent Insights oder ATS sind für dich keine Buzzwords
• und du glaubst, Recruiting sollte mehr Community als Prozess sein

Dann könnten wir perfekt zusammenpassen.

Wir bauen aktuell unser Talent Acquisition Team für die DACH-Region auf – und suchen Recruiter:innen, die Lust haben, Netzwerke aufzubauen statt nur Stellen zu verwalten und die Liebe zu Tieren und der Tiermedizin teilen.

Deine Rolle

Du bist bei uns Recruiter:in, Netzwerker:in und Talent Scout zugleich. Das bedeutet:

• Active Sourcing von Tierärzt:innen, Corporate Profilen sowie Operations
• Aufbau langfristiger Beziehungen zu Talenten
• Direktansprache über LinkedIn, Social Media, Telefon und Netzwerk
• Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Recruiting-Prozess
• Aufbau eines starken Talentpools, Uni- sowie Partnernetzwerkes
• Mitgestaltung neuer Recruiting-Strategien

Kurz gesagt:

Du hilfst uns, die richtigen Menschen zu finden – nicht nur Bewerbungen zu sammeln.

Warum dieser Job spannend ist

Weil wir Recruiting gerade neu aufbauen. Du kommst nicht in ein starres System – sondern in ein Team, das gerade wächst und neue Ideen ausprobiert. Das bedeutet für dich:

• viel Gestaltungsspielraum
• echtes Netzwerk-Recruiting
• ein Team, das Recruiting wirklich ernst nimmt

Was du mitbringen solltest

Du musst kein perfektes Profil haben. Aber du solltest dich in vielem davon wiederfinden:

• Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition
• Freude daran, Menschen anzusprechen und Beziehungen aufzubauen
• sicherer Umgang mit LinkedIn, Social Media und Recruiting-Tools
• Neugier auf neue Recruiting-Methoden
• Eigeninitiative und Lust, Dinge voranzutreiben
• Erfahrung in der Tiermedizin ist ein Plus aber kein Muss!

Was du bekommst

• Remote-Arbeit & flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub + Workation
• ein Team, das gerade gemeinsam wächst
• viel Raum für Ideen und neue Ansätze

Und das Wichtigste:

Du hilfst dabei, die tierärztliche Versorgung in der DACH-Region langfristig zu sichern.

Klingt nach dir?

Dann melde dich. Und übrigens: Bewirb dich auch dann, wenn du nicht jeden Punkt erfüllst. Viele der besten Recruiter:innen passen nicht perfekt in klassische Jobbeschreibungen.