Senior Talent Acquisition Specialist

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок. Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей. Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року , і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали. Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Talent Acquisition Specialist , який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів. Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом! Чому тобі варто розглянути саме цю роль: Cкладні та різноманітні вакансії middle+ рівня — це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом Відкритість для ініціатив — зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень Сильна команда рекрутерів — тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції — ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення і доєднатись до масштабної історії на етапі її масштабування Твої задачі: Повноцінно керувати процесом роботи з вакансією — від проведення бриф коллу до фінального вибору кандидата та презентації офферу. Розробляти сорсинг стратегії під вакансії різних грейдів та напрямів. Проводити співбесіди — від інтро-коллів до співбесід за компетенціями. Співпрацювати з наймаючою командою, аби для них процес найму був максимально відкритий та зрозумілий. Формувати класний candidate experience — ми будуємо якісну комунікацію з кандидатами, аби вони хотіли з нами працювати. Data-driven підхід — відслідковувати метрики своїх вакансій та впроваджувати зміни саме на основі даних. Слідкувати за трендами ринку та реалізовувати класні ініціативи. В тебе буде можливість долучитись не тільки до рекрутингу, а і тісно співпрацювати з PR, Engagement та HR командами. Що ми очікуємо: Досвід в рекрутменті від 2-х років в продуктовій компанії . Досвід закриття non-tech вакансій — маркетинг, продукт, бек офіс. Вміння проводити співбесіди за різними методологіями та формулювати якісний фідбек. Гарні навички сорсингу — ми працюємо зі складними вакансіями, які потребують саме проактивного пошуку. Розуміння аналітичних показників в рекрутменті і вміння будувати висновки, спираючись на дані. Проактивність, критичне мислення, системність в комунікації та почуття гумору. Знання англійської не нижче Intermediate . Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді? Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава) Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії Кар’єрне зростання через дію : 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру Well-being програма : ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди та надаємо доступ до індивідуальної чи групової терапії з корпоративним психологом, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень Розвиток та професійна реалізація : проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференцій, освітніх подій та івентів Додаткові бенефіти, де ти обираєш : надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат Опора в умовах війни : забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України Важливо : є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства Як виглядає hiring процес: Знайомство з Talent Acquisition Specialist — 40 хв про твої очікування і культуру KMA Співбесіда з Head of Recruiting — щоб краще зрозуміти твої підходи, мислення та експертизу Фінальний етап з CHRO . Якщо ти хочеш не просто закривати вакансії, а долучитись до побудови глобальної tech історії — let’s launch the future together.