Smart Working e sicurezza sul lavoro

Gli Adempimenti Relativi Alla Sicurezza Sul Lavoro D.lgs 81/08 Non Vengono Meno Con L’introduzione Dello Smart Working In Modo Particolare Si Fini Prevenzionistici, Il Datore Di Lavoro è Responsabile Della Tutela Della Salute e Della Sicurezza Del Telelavoratore, Conformemente Ai Dettami Del D.Lgs. N. 81/2008 e S.m.i., In Particolare Secondo Quanto Previsto Dall’art.3, Comma 10. Valgono, In Sintesi, Le Seguenti Norme Di Salute e Sicurezza Per Tutti i Lavoratori

• a tutti i lavoratori subordinati che effettuano una prestazione continuativa di lavoro a distanza si devono applicare le disposizioni relative alle attrezzature munite di videoterminali (Titolo VII decreto 81), indipendentemente dall’ambito in cui si svolge la prestazione;
• nell’ipotesi in cui il datore di lavoro fornisca al telelavoratore attrezzature di lavoro, proprie o per il tramite di terzi, tali attrezzature devono essere conformi alle disposizioni pertinenti (Titolo III decreto 81);
• i lavoratori a distanza devono essere informati dal datore di lavoro circa le politiche aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in particolare in ordine alle esigenze relative ai videoterminali;
• i telelavoratori devono applicare correttamente le direttive aziendali di sicurezza;
• al fine di verificare la corretta attuazione delle norme da parte del lavoratore a distanza, il datore di lavoro, le rappresentanze dei lavoratori e gli organi di vigilanza competenti possono avere accesso al luogo in cui viene svolto il lavoro, subordinatamente al preavviso e al consenso del lavoratore, qualora la prestazione sia svolta presso il suo domicilio;
• il lavoratore a distanza può chiedere ispezioni;
• il datore di lavoro deve garantire l’adozione di misure dirette a prevenire l’isolamento del lavoratore a distanza rispetto agli altri lavoratori interni all’azienda, permettendogli di incontrarsi con i colleghi e di accedere alle informazioni dell’azienda, nel rispetto di regolamenti o accordi aziendali.