Social Media & Content Manager — Málaga (híbrido)

Buscamos a quien construya y dirija el departamento de contenido de una empresa que va a triplicar su tamaño este año.

En Maserai llevamos el crecimiento digital de restaurantes, grupos de hostelería e inmobiliarias por toda España. No hacemos posts bonitos: hacemos que se llenen mesas y que suene el teléfono. Si un mes no hay resultados, el cliente lo nota y nosotros también.

Hoy la ejecución de contenido está saturando a nuestra Dirección de Proyectos. Ese es el hueco. Pero no buscamos a alguien que lo tape: buscamos a quien lo convierta en un departamento.

LEE ESTO ANTES QUE NADA

Somos una empresa en crecimiento, y eso significa cosas concretas que conviene que sepas antes de seguir leyendo.

Significa que lo que hagas en septiembre no se parecerá a lo que hagas en marzo. Que vas a montar procesos que no existen, con herramientas que cambian cada trimestre, para una cartera que crece más rápido de lo que se estabiliza. Que habrá semanas incómodas y que nadie te va a dar el manual, porque el manual lo vas a escribir tú.

Significa también que aquí se aprende a la fuerza. Si llevas tres años haciendo exactamente lo mismo y te va bien así, este puesto te va a hacer infeliz y nosotros no queremos eso.

Pero si lo que buscas es un sitio donde crecer más rápido de lo que crecerías en cualquier agencia grande, donde tus decisiones se vean en el resultado del cliente al mes siguiente y donde tu sueldo suba conforme sube el de la empresa, sigue leyendo.

QUÉ VAS A HACER

Entras a coger la cartera actual y a construir el sistema que nos permita multiplicarla. En doce meses queremos gestionar más de 100 cuentas sin perder calidad, y eso no se consigue metiendo gente: se consigue con procesos, plantillas e inteligencia artificial. Ese diseño es tuyo.

• Dirigir el contenido de toda la cartera de clientes y de su crecimiento.
• Montar el sistema de producción: plantillas por tipo de negocio, briefs de grabación, control de calidad y reporting. Esto es el corazón del puesto.
• Liderar un equipo. Incorporaremos un perfil junior a medida que crezca la cartera, y contarás desde el primer día con nuestro especialista en contenido con IA.
• Definir la línea editorial de cada marca y defenderla con criterio propio delante del cliente.
• Responder de la retención. Que un cliente renueve depende mucho de lo que ve publicado cada semana. Esa es tu métrica.

LA PARTE DE IA:

Al volumen que vamos, la IA no es un plus: es la única razón por la que los números salen.

Queremos a alguien que ya la tenga metida en el flujo de trabajo diario y sepa contarnos cómo. Guionizar, generar variantes de copy, adaptar un mismo concepto a diez marcas sin que suene a plantilla, acelerar edición y subtitulado, automatizar reporting.

No buscamos a alguien que "ha probado ChatGPT". Buscamos a alguien que, si le quitas las herramientas de IA, tarda el triple.

Y si dominas unas cosas pero no otras, aquí se forma. Invertimos en herramientas y en que el equipo sepa usarlas: es lo que nos permite competir con agencias tres veces más grandes.

LO QUE PEDIMOS

• Mínimo 10 cuentas de cliente gestionadas simultáneamente en algún momento de tu carrera. Es el filtro principal. Llevar una sola marca in-house durante cuatro años, por muy bien que se haya hecho, no prepara para esto.
• 3-5 años en gestión de redes multi-marca, preferiblemente en agencia o estudio.
• Edición de vídeo vertical con soltura y rapidez. Que edites rápido importa más que que edites bonito.
• Cabeza de sistemas. Que cuando veas una tarea repetida tres veces, tu instinto sea convertirla en plantilla.
• Que consumas las plataformas de verdad. Que puedas decirnos qué formato funciona este mes, no el año pasado.
• Autonomía. Aquí nadie te va a perseguir para que entregues, y tampoco vamos a decirte cómo hacer tu trabajo.
• Base en Málaga o provincia.

LO QUE OFRECEMOS

Fijo según experiencia y convenio, en 12 pagas. Contrato indefinido.

Variable: ligado a dos cosas — la retención de la cartera que gestionas y el número de cuentas activas que el departamento sostiene con calidad.

Queremos ser claros con esto, porque es una parte importante de la propuesta: conforme crece la empresa, crece tu retribución. No es un bonus discrecional que decidimos en diciembre según cómo nos haya ido; son objetivos escritos, medibles y revisados cada trimestre, y los conocerás antes de firmar. Si la cartera se multiplica y se mantiene, tú cobras más. Nos parece la única forma honesta de pedirle a alguien que construya algo con nosotros.

Además:

• Teletrabajo y flexibilidad real. Nos importa lo que entregas, no a qué hora enciendes el ordenador.
• Herramientas pagadas: edición, programación e IA. No vas a pelearte con versiones gratuitas.
• Formación en IA aplicada a producción de contenido.
• Un techo que existe de verdad. Empiezas dirigiendo el contenido y acabas dirigiendo un equipo. Esta posición está pensada para eso desde el diseño.

Si crees que puedes mostrar más de ti que en un simple CV, puedes mandar un correo a [email protected].