Software Consultant – HR Next

Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo Zucchetti!

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Posizione

Per la nostra sede di Roma siamo alla ricerca di Software Consultant da inserire nel team di post-vendita dedicato al software Next.

Il Team

La risorsa lavorerà all’interno della Business Unit HR, dedicata allo sviluppo di una suite completa ed efficiente di soluzioni software per la gestione delle risorse umane. Il software di riferimento sarà Next, soluzione in ambito paghe che ottimizza i processi di elaborazione e amministrazione, ad alte prestazioni per elevati volumi di calcolo; personalizzabile secondo qualunque esigenza e integrabile con sistemi esterni.

Ruolo

La figura si occuperà dell’avviamento dei clienti gestendo in modo dinamico le diverse fasi di progetti di complessità crescente: analisi dei requisiti, installazione e parametrizzazione del software, formazione agli utenti finali, supporto nel momento del go-live.

Obiettivi

L’obiettivo sarà quello di migliorare l’efficienza operativa, aumentare la soddisfazione del cliente e supportare la crescita del business attraverso l’adozione di soluzioni digitali innovative. Garantire l’implementazione di soluzioni software complete, guidando il cliente nell’utilizzo ottimale dell’applicativo ed erogando un servizio tempestivo e di qualità.

Requisiti

• Diploma in Ragioneria o Laurea in Economia o affini;
• Ottima conoscenza degli strumenti informatici di base (Ms Office);
• Conoscenza di SQL, dei Sistemi Operativi e Database relazionali più diffusi;
• Conoscenza del linguaggio Java script;
• E' considerato un plus aver maturato esperienza pregressa in ambito paghe in azienda o in ambito professionale;
• Disponibilità a trasferte;
• Spiccate doti relazionali, predisposizione al contatto con la clientela, al lavoro di team e proattività.
  
  

Altre Informazioni

Ti offriamo:

• CCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi;
• RAL di partenza per figure junior: da 23.300€ a 26.000€ in funzione del titolo di studio;
• Hybrid Work. Lavoriamo in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario (Tech Pack) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa!
• Continuo Digital Training. Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale.
• People Care. Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e Welfood (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere).
• Career Path. La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati!
• Sustainability Culture. Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l’attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.
• Diversity&Inclusion. La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni.
  
  

Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante.

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#BeZucchetti

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.