Horaire de travail: Ce poste est ouvert aux candidats de Montréal, selon un horaire hybride (3 jours par semaine au bureau) à partir de nos bureaux situés au Rue Buchan, Montréal, QC H4P 1T2 — ou aux candidats situés n'importe où au Canada, en télétravail complet.
Échelle salariale: 60 000 $ - 65 000 $ + Bonus
Relève de: Directeur/Directrice des ressources humaines
Qui nous sommes
MainMicro est un revendeur TI en pleine croissance, au service des clients corporatifs, OEM et SLED à travers les marchés américain et canadien. Appuyés par des partenariats stratégiques avec les plus grands fabricants de l'industrie — Dell, HP, Lenovo, Cisco et bien d'autres — nous offrons aux leaders TI des conseils d'experts et des solutions évolutives.
Nous sommes bien plus qu'un simple revendeur. Nous sommes un partenaire de confiance qui donne à nos clients l'avantage stratégique nécessaire pour propulser une réelle croissance d'affaires, et nous nous imposons la même exigence à l'interne : des discussions franches, une pensée audacieuse, et des réussites qui ne se bâtissent que collectivement.
Ce poste
Nous sommes à la recherche d'un(e) Spécialiste en acquisition de talents aiguisé(e) et déterminé(e) pour trouver, engager et recruter les personnes qui feront avancer l'élan de MainMicro. C'est la personne postée à l'avant-scène de notre croissance — celle qui repère les talents avant la compétition, qui avance rapidement sans jamais couper les coins ronds, et qui fait ressentir à chaque candidat la confiance et l'attention qui nous définissent.
Vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour les fonctions de vente, d'opérations et de soutien, en collaboration étroite avec les gestionnaires d'embauche et les RH, afin de bâtir des bassins de talents qui ne font pas que combler des postes — ils élèvent la barre. Si vous aimez la traque, si vous savez conclure, et si vous êtes fier(ère) de bâtir une équipe gagnante, votre place est à cette table.
Éléments clés recherchés pour ce poste
- Un historique de recrutement à cycle complet qui livre constamment des embauches de qualité, pas seulement rapides.
- Un(e) chasseur(euse) naturel(le) — quelqu'un qui sourcille les talents passifs et bâtit des relations avant même l'ouverture d'un poste.
- À l'aise dans un environnement en constante évolution et au rythme rapide; vous bâtissez le bassin de talents tout en comblant le poste.
- De forts instincts interpersonnels et la crédibilité nécessaire pour conseiller les gestionnaires d'embauche, pas seulement exécuter leurs demandes.
- Une réelle curiosité pour le secteur TI et ce qui distingue les meilleurs talents en vente et en technique.
Responsabilités clés
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout — sourçage, présélection, entrevues et conclusion des offres — pour les postes en vente, opérations et fonctions corporatives.
- Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour définir les exigences du poste, établir les critères d'embauche et bâtir une stratégie de recrutement pour chaque recherche.
- Offrir une expérience candidat qui reflète les standards de MainMicro : claire, directe et respectueuse à chaque étape.
Sourçage et développement de bassins de talents
- Sourcer de façon proactive des candidats actifs et passifs via LinkedIn, les références, les réseaux TI/technos de niche et des canaux créatifs.
- Bâtir et maintenir un bassin de talents solide et prêt à être activé pour les postes récurrents et difficiles à combler.
- Suivre et rapporter la santé du bassin de talents, le délai de dotation et l'efficacité des sources, en s'appuyant sur les données pour affiner la stratégie.
Marque employeur et expérience candidat
- Représenter la culture et la marque de MainMicro de façon authentique.
- Recueillir les commentaires des candidats et des gestionnaires d'embauche afin d'améliorer continuellement le processus de recrutement.
- Collaborer avec les RH sur les initiatives de marque employeur, les affichages de poste et les campagnes de sensibilisation.
Collaboration et rapports
- Collaborer avec les équipes de mobilisation des ventes et des RH pour aligner l'embauche avec l'intégration et les plans de développement à long terme.
- Maintenir des données précises sur les candidats et les postes à combler dans le système de suivi des candidatures (ATS).
- Fournir aux gestionnaires d'embauche et à la direction des mises à jour régulières sur le bassin de talents et les indicateurs d'embauche.
Expérience et profil recherché
- Expérience en recrutement à cycle complet, acquisition de talents ou sourçage corporatif.
- Capacité démontrée à sourcer et à conclure avec des candidats passifs, pas seulement à traiter les candidatures entrantes.
- À l'aise avec un ATS et d'autres technologies de recrutement/sourçage; une expérience avec des outils de sourçage assistés par IA est un atout.
- Très organisé(e), proactif(ve) et adaptable dans un environnement en constante évolution et au rythme rapide.
- Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication, avec la capacité de conseiller et d'influencer les gestionnaires d'embauche.
- Bonne compréhension des indicateurs de recrutement et de ce qui les influence (délai de dotation, qualité de l'embauche, taux de conversion du bassin de talents).
Atouts supplémentaires
- Expérience en recrutement pour des postes de vente technique dans le secteur TI, matériel informatique, logiciels ou solutions infonuagiques.
- Familiarité avec LinkedIn Recruiter.
- Bilinguisme (français/anglais) — un atout important étant donné notre équipe basée au Québec et notre clientèle transfrontalière.
Ce que vous obtenez
- REER — CONTRIBUTION DE 5 % : Nous égalons vos cotisations REER jusqu'à concurrence de 5 % de votre salaire de base. Investissez dans votre avenir, et nous investirons à vos côtés.
- SANTÉ ET BIEN-ÊTRE : Couverture complète de soins de santé et dentaires pour vous et votre famille. Remboursement annuel pour l'abonnement au gym — adhésions, cours ou dépenses de bien-être approuvées.
- CONGÉS : 20 jours de congés payés, en plus de tous les jours fériés statutaires américains et canadiens — les deux marchés sont observés.
- CROISSANCE ET DÉVELOPPEMENT : Budget annuel de formation et perfectionnement pour les cours, certifications ou formations de votre choix — pas un catalogue imposé. Mentorat et développement de carrière intégrés dès votre intégration. Une journée de bénévolat payée chaque année.
Nos valeurs fondamentales
Réel et authentique, discours franc
Nous tenons nos promesses, assumons nos erreurs et en tirons des leçons. L'honnêteté et la transparence sont non négociables. Nous restons fidèles à nous-mêmes et faisons toujours ce qui est juste.
Au-delà de l'ordinaire, au-delà des limites
L'innovation est dans notre ADN, et nous remettons en question le statu quo grâce à une pensée non conventionnelle. Nous repoussons nos limites, fixons des objectifs audacieux et visons continuellement de meilleurs résultats.
Le respect d'abord, le succès ensemble
Nous traitons les autres comme ils souhaitent être traités, avec le respect mutuel au cœur de tout. Nous valorisons nos collègues et unissons nos forces pour gagner en équipe.
Ce poste est admissible au télétravail et ouvert aux candidats partout au Canada. Le salaire de base est établi en fonction du coût de la main-d'œuvre dans la région du candidat et sera confirmé au moment de l'offre