Specjalista/-ka ds. Audytu Wewnętrznego

Obowiązki:

• Przeprowadzanie wewnętrznych przeglądów ksiąg rachunkowych pod kątem zgodności podatkowej i rachunkowej.
• Analiza dokumentów finansowych oraz zapisów księgowych pod względem formalnym i merytorycznym.
• Ocena zgodności ewidencji księgowej z Ustawą o rachunkowości oraz aktualnymi regulacjami podatkowymi.
• Sporządzanie raportów poaudytowych wraz z wnioskami i rekomendacjami usprawnień.
• Nadzór nad wdrażaniem zaleceń wynikających z audytów.
• Bieżąca współpraca z zespołem księgowym, CFO oraz zewnętrznymi audytorami.
• Śledzenie zmian w przepisach podatkowych i rachunkowych oraz inicjowanie dostosowań procesów.
• Udział w porządkowaniu i uzgadnianiu ksiąg rachunkowych.
• Incydentalnie - prowadzenie dokumentacji podatkowej klientów zgodnie z obowiązującymi klasyfikacjami kosztów i przychodów.
• Współdziałanie z doradcą podatkowym przy bardziej złożonych zagadnieniach.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (np. rachunkowość, finanse, ekonomia, audyt).
• Min. 5 letnie doświadczenie zawodowe w księgowości, audycie, podatkach lub kontroli wewnętrznej.
• Ekspercka znajomość przepisów rachunkowych oraz podatkowych (CIT, VAT, PIT).
• Umiejętność analizy danych finansowych oraz przygotowywania sprawozdań finansowych.
• Zaawansowana obsługa MS Excel (formuły, tabele przestawne, analiza danych).
• Doświadczenie w biurze rachunkowym - atutem będzie prowadzenie własnej działalności w tym obszarze.
• Znajomość systemów księgowych (Symfonia, Enova365) oraz narzędzi analitycznych (Power BI).
• Mile widziane uprawnienia biegłego rewidenta.

Nasz Klient oferuje:

• Zaangażowany, wspierającym zespół, w którym liczy się partnerstwo i dobra atmosfera.
• Możliwość stałego rozwoju kompetencji - dostęp do szkoleń merytorycznych, technologicznych i soft skills.
• Długofalową współpracę w stabilnej i rosnącej organizacji.
• Pełną elastyczność miejsca pracy - 100% zdalnie.
• Regularne spotkania integracyjne (organizowane cyklicznie).
• Prywatną opiekę medyczną.
• Dofinansowanie aktywności sportowych.
• Jasno ustalone zasady, planowane płatne dni wolne w przypadku b2b oraz elastyczne podejście do godzin pracy, ustalane wspólnie.