Sr. Director - Human Resources Germany

At Lilly, the work is demanding because patients are waiting. We unite caring with discovery to help make life better for people around the world, knowing that every decision, every detail, and every day matters. Headquartered in Indianapolis, Indiana, our over 50,000 employees around the globe take on complex challenges to discover and deliver life-changing medicines, strengthen how health is understood and managed, and support the communities we serve. This is hard, urgent, selfless work—but it’s work worth doing. If you’re driven by purpose and ready to bring your best to work that truly matters for patients, we invite you to join us. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit für unseren Standort Bad Homburg: Senior Director, Human Resources Germany (m/w/d) Deine Benefits bei Lilly Tolle Arbeitsatmosphäre: Wir leben Teamgeist und begegnen uns über alle Ebenen hinweg auf Augenhöhe. Ein „Du“ ist bei uns selbstverständlich – genauso wie gegenseitige Unterstützung, Offenheit und gemeinsame Teamtage Gestaltungsspielraum: Von Beginn an kannst du deine Ideen einbringen und eigenverantwortlich umsetzen. Du arbeitest in crossfunktionalen oder selbstorganisierten Teams an Projekten, die wirklich etwas bewegen – für Patient:innen und Gesellschaft Work-Life-Balance: Bei Lilly gestaltest du deinen Arbeitsalltag flexibel – dank hybrider Arbeitsweise und Vertrauensarbeitszeit Mobiles Arbeiten und gemeinsame Bürozeiten bieten dir die perfekte Balance zwischen Eigenverantwortung und Teamkultur Weiterentwicklung: Deine Entwicklung liegt uns am Herzen: Mit der Lilly University, LinkedIn Learning und weiteren Lernplattformen bieten wir dir Zugang zu weltweiter Weiterbildung – individuell und praxisnah Gesundheit & Mobilität: EGYM Wellpass, bezuschusste Kantine, Jobticket für 1 €/Tag und Dienstrad-Leasing sorgen dafür, dass du gesund und nachhaltig unterwegs bist. Ein Firmenwagen ist auch inkludiert. Deine Rolle Als Senior Director Human Resources Germany verantwortest du die strategische und operative HR-Agenda der Lilly Deutschland. Du führst ein Team aus HR Business Partnern, HR Operations-Spezialist:innen, Payroll- und Compensation & Benefits-Expert:innen. In enger Partnerschaft mit der Geschäftsleitung, HR-Services und den globalen HR-Centers of Excellence gestaltest du ein leistungsfähiges, zukunftsorientiertes HR-Umfeld für ca. 1.100 Mitarbeitende – mit besonderem Fokus auf die Anforderungen einer stark vertrieblich geprägten Organisation. Deine Aufgaben • Strategic Business Partnering: Steuerung des HRSBP-Teams, Übersetzung der globalen People-Strategie in den lokalen Kontext, Beratung bei organisatorischen Veränderungen und Wachstumsinitiativen, datenbasierte Entscheidungsunterstützung durch Employee Listening, People Analytics und Workforce Planning. • Compensation & Benefits und Payroll: Wettbewerbsfähige Vergütungsstrategie innerhalb des Lilly C&B Frameworks, Steuerung des Payroll-Prozesses, lokale Umsetzung globaler C&B-Richtlinien (Steuerrecht, Sozialversicherung, bAV), Benchmarking und Marktanalyse, Steuerung spezifischer C&B-Projekte, Weiterentwicklung des Benefits-Portfolios. • HR-Administration & Operations: Sicherstellung effizienter HR-Prozesse und Steuerung der Zusammenarbeit mit HR Shared Services. • Talent Management: Robuster Talent-Management-Prozess, jährliches Succession Management Review für Schlüsselpositionen, Aufbau lokaler Talent-Pipelines, Förderung von High Potentials entlang des Lilly-Ansatzes. • Talent Acquisition: Verantwortung für die Recruiting-Strategie der deutschen Organisation, Steuerung externer Recruiting-Partner, Monitoring von Recruiting-KPIs (Time-to-Fill, Quality-of-Hire, Diversität), Sicherstellung von Candidate Experience und Employer Branding. • Mitbestimmung: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Partnerschaft mit dem Associate Director Employee & Labour Relations, frühzeitige Einbindung bei Veränderungsprozessen, Sicherstellung der Beteiligung gemäß BetrVG, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. • Leadership Development: Lokale Umsetzung globaler Leadership-Development-Programme, Identifikation von Entwicklungsbedarfen innerhalb der deutschen Leadership Community, Begleitung der Führungskräfteentwicklung im Kontext der Lilly-Kultur und -Werte. • HR-Strategie, KI & Transformation: Aufbau einer datengetriebenen, KI-gestützten HR-Funktion, Implementierung von KI-Anwendungen in HR-Kernprozessen, Begleitung der Affiliate-Transformation im Rahmen der Ambition 2030, Ausbau von AI-Literacy im HR-Team. Dein Profil Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Jura, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar); Master oder MBA von Vorteil Mindestens 10–15 Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 5 Jahre in einer generalistischen HR-Leitungsfunktion; Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie oder einem vergleichbaren regulierten Umfeld bevorzugt Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams (5+ Personen) in einer internationalen Matrixorganisation Verständnis für die spezifischen HR-Anforderungen einer stark vertrieblich geprägten Organisation Erfahrung in der Anwendung von KI und digitalen Technologien im HR-Kontext (z.B. Talent Analytics, AI-Coaching, Automatisierung von HR-Workflows); Fähigkeit, als Multiplikator:in für AI-Literacy zu wirken; Neugier und Gestaltungswille für neue Technologien Starkes Engagement für Employee Experience und Unternehmenskultur; Erfahrung mit Engagement-Strategien (z.B. Employee Listening) und der Fähigkeit, Engagement-Daten in Führungsverantwortung zu übersetzen Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Erfahrung in der Steuerung von Payroll-Prozessen und in der Gestaltung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Benefits-Strategien im deutschen Kontext bevorzugt Strategisches Denken gepaart mit pragmatischer Umsetzungsstärke; souveränes Stakeholder-Management auf Geschäftsführungsebene; ausgeprägtes Growth-Mindset. Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen (z.B. Workday) Verständnis für die Rolle von HRIS als Enabler für datenbasierte HR-Arbeit und Prozessautomatisierung Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse (MS-Office, insbesondere Excel) Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Lilly is dedicated to helping individuals with disabilities to actively engage in the workforce, ensuring equal opportunities when vying for positions. If you require accommodation to submit a resume for a position at Lilly, please complete the accommodation request form ( https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation ) for further assistance. Please note this is for individuals to request an accommodation as part of the application process and any other correspondence will not receive a response. Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status. #WeAreLilly