【企業名】
株式会社プログリット
【職種名】
【港区】SRE◆グロース上場「英語×コーチング」の急成長SaaS◆週3リモート ／フレックス
【仕事内容(概要)】
【港区】SRE◆グロース上場「英語×コーチング」の急成長SaaS◆週3リモート ／フレックス
【具体的な仕事内容】
■募集背景：
事業拡大に伴い、インフラストラクチャの安定性やコスト最適化、セキュリティ、SREの観点が非常に重要になってきております。 現在は専任のインフラエンジニア1名と、バックエンドエンジニアが協力して推進をしている状況です。
SREのスペシャリストとしてチームにジョインいただき、 既存システムの安定運用を継続しつつ、新たな技術的チャレンジにも取り組んでいただきたいと考えています。
■ミッション：
SREとして、インフラストラクチャの安定性やコスト最適化、セキュリティ、DevOpsやオブザーバビリティの啓蒙、などの業務を担っていただきます。
■業務内容：
・AWSインフラ設計、構築、運用、保守
・インフラコスト最適化
・パフォーマンスチューニング
・アラート監視の最適化
・インフラセキュリティの強化（Guardduty等）
■開発環境 / ツール：
◇インフラ：AWS（サービスの基盤システム）、Google Cloud（主に BigQuery）
◇言語：Terraform、Python、PHP
◇ツール：Cursor、Claude Code、Codex、Notion、Slack
■入社後の期待イメージ：
◇入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のインフラやサービスなどの全体感を理解していただきます。
◇入社2ヶ月：バックログにあるインフラチケットを順に対応し、インフラタスクの全体感を理解いただきます。
◇入社3ヶ月～：引き続きバックログのチケットを対応しつつ、自ら課題を提起し解決に向けてリードいただきます。
■ポジション魅力：
＜0→1のインフラ基盤づくりに挑戦できます＞
専任のインフラエンジニアが1名入社してまだ1年ほどです。まだまだ多くのやるべき、改善するべき課題があります。例えば、AWSアカウントの分離や、プロアクティブなセキュリティ対策、SLO・エラーバジェットの運用、継続的な負荷試験の実施などです。
ルーティンワークだけでなく、多くの未解決領域を開拓し解消してくことを「楽しい」と思える方だと、とてもやりがいのあるポジションだと考えます。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・AWSインフラエンジニアとして3年以上の経験
・Terraformを使ったインフラの構築経験
・アプリケーションエンジニアとして1年以上の経験
・CI/CDパイプラインの構築経験
・（外国籍の方）日本語はN1レベル必須
■歓迎条件：
・チームリーダー経験（3～5名程度のチーム）
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区浜松町1丁目30-5 浜松町スクエア11階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜勤務地補足＞
週2（火、金）出社、週3リモート のハイブリッド勤務
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都港区浜松町1丁目30-5 [最寄り駅]浜松町駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜時短勤務＞
相談可
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
700万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：374,581円～534,827円
固定残業手当/月：125,419円～179,173円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
500,000円～714,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給・賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■テックカンファレンス参加推奨
└参加費、交通費全額補助
└参加日は出社扱い（休日開催の場合は振替休日取得可能）
■書籍購入補助：書籍購入額の半額を補助し個人で所有可能
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
土日祝日/有給休暇年10日～/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉
※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数
【事業概要】
【事業内容】
■個人向け英語学習のコーチングサービス
■法人向け英語学習研修プログラムの提供
■サブスクリプション型英語学習サービス
※テクノロジーの力を活用し人の成長を加速する『EdTech』スタートアップ。2022年9月29日(木)に東京証券取引所グロース市場へ新規上場致しました。3年連続「働きがいのある会社ランキング」中規模部門ベストカンパニーに選出されるなど、お客様にも社員にも愛される会社を目指しております。
【PROGRITとは？】"世界で自由に活躍できる人を増やす" をミッションに掲げ、マッキンゼー出身の岡田とリクルート出身の山碕によって設立されました。現在は、"短期集中型" で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『PROGRIT』を中心に事業を展開しております。今後は更に成長させるべく｜人×テクノロジー｜をコンセプトに事業を拡大させていきます。お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありませんが、テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。
【働く環境】社員がイキイキと働けない状況で良いサービスは提供できません。同社では社員同士が建設的にフィードバックしあう環境で、全員が成長できる組織作りをしています。また、メンバーから役員にまでファーストネームで呼び合い相談できる風通しの良さも魅力の一つです。
【同社の強み】英会話のコーチングはビジネスとして注目されており、多くの競合が存在しますが、その中でも同社は生徒フォロー体制を整えているため、他社とは一線を画しています。
（1）徹底した時間管理…顧客のスタイルを24時間マネジメントし、1日3時間の学習時間を確保できるよう徹底的に管理しています。
（2）一人ひとりに合わせた学習項目の設計…1日ごとに学習内容を細かく設計し、学習できなかった場合はしっかりと振り返ることで顧客のやる気を引き出しています。
（3）学習状況のPDCA回し成果を可視化…文法ごとの理解度をパーセンテージ化し習得状況を見える化。日々WPM（1分間で読める単語数）等のモニタリングを行います。
【郵便番号】
1050013
【所在地】
東京都港区浜松町1-30-5
【ビル名等】
浜松町スクエア11F
【設立年 補足】
2016年9月
【従業員数】
238名
【市場】
グロース市場
【資本金】
346百万円
【売上高】
5,747百万円
【平均年齢】
30歳
【HPリンク先】
https://www.progrit.co.jp/