Stagiaire – Gestion de projet / Assistant(e) PMO

Accor est le leader mondial de l'Hospitalité Augmentée. Nous sommes plus de 360 000 experts de l'hospitalité qui plaçons l'humain au cœur de toutes nos actions. Nous créons des émotions pour nos clients, et nous sommes animés par une passion pour le service et un goût du dépassement. En nous appuyant sur la force de nos équipes et sur notre écosystème intégré de marques leaders (Pullman, Sofitel, Novotel, Mercure, Ibis, Jo&Joe, Greet…) et de solutions, nous innovons pour façonner l'hospitalité de demain et inspirer de nouvelles façons de percevoir le monde. Accor est pleinement engagé dans une démarche durable . L’humain est au cœur de sa culture et de ses activités, et nous nous efforçons de laisser une empreinte positive, d'inspirer de nouveaux modes de vie et de façonner l'hospitalité de demain avec toutes nos parties prenantes. https://group.accor.com/fr-FR/group/who-we-are/about-us L’équipe ESG accompagne la mise en œuvre et le pilotage des enjeux Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance au sein du Groupe. Il contribue à structurer les initiatives ESG, à coordonner les parties prenantes internes, et à soutenir la transformation durable des activités d’Accor. Dans un contexte d’évolution des outils, des processus et des exigences de pilotage, le pôle ESG joue un rôle clé dans le déploiement de solutions permettant de mieux collecter, suivre et valoriser les données et projets ESG du Groupe. C’est dans ce cadre que nous recherchons un(e) stagiaire pour accompagner la gestion de projet et le lancement d’un nouvel outil. Vos missions: Le pôle « ESG » du groupe Accor recherche un(e) stagiaire pour accompagner l’équipe dans des missions de gestion de projet et d’assistanat PMO, dans le cadre du lancement d’un nouvel outil. Sous la responsabilité de l’équipe ESG, la mission comportera les actions suivantes : Contribuer au pilotage du projet de lancement d’un nouvel outil en appui de l’équipe projet ; Participer à la coordination des différentes parties prenantes internes impliquées dans le déploiement de l’outil ; Communication direct avec nos hôtels pilotes Suivre l’avancement des différentes étapes du projet, identifier les points d’attention et contribuer à la mise à jour des supports de suivi ; Préparer et mettre à jour les documents de gestion de projet : comptes-rendus, plannings, supports de présentation, tableaux de bord ; Accompagner l’organisation des réunions projet et assurer le suivi des actions associées ; Participer à la structuration des process et à la formalisation des besoins métiers liés à l’utilisation de l’outil ; Contribuer aux phases de tests, de recette et de déploiement ; Aider à la préparation des supports de communication et d’accompagnement au changement auprès des utilisateurs. Suivi du billing des hôtels Aide à l’animation de nos relais ESG dans les régions D’autres missions pourront être proposées au sein du pôle ESG. Et vous? Bac+2 à Bac+5, école, université ou année de césure, avec un intérêt pour la gestion de projet, les outils de pilotage et les enjeux RSE. QUALITES REQUISES : A l’aise en anglais Rigueur et sens de l’organisation, Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, Esprit d’analyse et de synthèse, Curiosité, proactivité et ouverture d’esprit, Capacité à coordonner plusieurs sujets en parallèle, Bonne maîtrise d’Excel et de PowerPoint, Intérêt pour les sujets ESG et la transformation des organisations, Une première sensibilité aux outils de gestion de projet serait un plus. CONDITIONS : Stage (selon grille interne) LIEU : Siège Corporate, 82 rue Henri Farman, 92 445 Issy Les Moulineaux /Possibilité de disposer de 2 jours de télétravail. DUREE et DATE DE DEBUT : Début souhaité : Dès que possible Durée souhaitée : 6 mois 💡 Pourquoi nous rejoindre ? Et nous, quels sont nos engagements ? - Sur le monde Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents. Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets. - Sur votre carrière Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image. Un Talent Management dédié, une amélioration continue et des parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien. Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection. Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler ! Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.