NewtonThrust è un sistema di business internazionale già attivo e strutturato, con processi operativi, tecnologici e commerciali validati e in fase di scalabilità su progetti ad alto valore economico, con lancio programmato per il mese di luglio '26.
Il Team R&D è composto da figure C-Level e Sub C-Level che operano direttamente sull’esecuzione del sistema, contribuendo in modo misurabile alla generazione di valore.
Il modello prevede una partecipazione fino al 40% dell’utile netto complessivo generato dal volume d’affari.
Non è una posizione con stipendio fisso né una collaborazione standard.
È un contesto operativo ad alta responsabilità, destinato a profili capaci di eseguire, ottimizzare e impattare direttamente sui risultati del sistema.
Chi stiamo cercando:
Sviluppatore Back-End Senior - Impegno Minimo 4 ore al giorno (20h settimana), flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili
1. Responsabilità:
- Progettare e implementare architetture backend ad alta affidabilità per l’ecosistema NT, basate su Java 21+ e Spring Boot 3+, con focus su scalabilità, modularità e resilienza.
- Sviluppare microservizi e sistemi distribuiti per gestione di workflow complessi, automazioni, integrazioni API e orchestrazione dei processi core della piattaforma.
- Definire e mantenere standard architetturali del backend, includendo domain modeling, service decomposition, data flow e interaction patterns tra servizi.
- Ottimizzare performance di sistema su database PostgreSQL, caching layer Redis e sistemi di messaging/event streaming.
- Implementare sistemi di sicurezza end-to-end: autenticazione, autorizzazione, gestione token, crittografia, firma digitale e protezione dati.
- Gestire integrazioni con sistemi esterni, storage distribuito e infrastrutture cloud/edge in logica enterprise-grade.
- Collaborare con DevOps e platform engineering per CI/CD, containerizzazione, observability, logging e deployment automation.
- Contribuire alle decisioni strategiche sull’evoluzione dell’architettura backend e sull’evoluzione della piattaforma.
- Garantire stabilità operativa, fault tolerance, rollback safety e continuità dei servizi in ambienti staging e production.
2. Competenze principali:
- Java 17+/21 LTS, Spring Boot 3+, Spring Cloud
Microservices architecture e domain-driven design
- REST APIs, GraphQL, gRPC
- PostgreSQL (advanced SQL, schema design, optimization)
- Redis caching strategies
- Docker e containerized runtime
- Git-based workflow e CI/CD (GitHub Actions)
Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)
3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?
- Inserimento in un asset operativo già attivo che consente di generare impatto immediato senza fasi lunghe di setup o formazione teorica.
- Processi operativi già testati che permettono focus esclusivo sull’esecuzione e sulla delivery di valore.
- Accesso diretto a un database globale di attori della filiera, già strutturato per operazioni multi-dominio.
- Collaborazione con un team R&D composto da figure senior con esperienza operativa reale su sistemi complessi.
- Struttura di governance rapida con supporto costante del livello C-Level decisionale.
- Roadmap operative già definite che riducono l’incertezza e aumentano la velocità di execution.
- Coinvolgimento in soluzioni operative su problemi reali legati a regolamentazione, intermediazione e commercio.
- Impatto diretto sulle metriche di performance e sui volumi economici generati dal sistema software.
- Modello di partecipazione economica fino al 40% dei risultati generati dal team R&D.
- Percorsi di crescita basati su performance e capacità di execution verificabile.
- Interazione continua con stakeholder, partner e talenti di livello internazionale.
- Struttura internazionale con base LLC e governance integrata tramite holding operativa.
- Flessibilità operativa totale con lavoro remoto e valutazione esclusivamente basata su KPI e risultati.
4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?
- Formazione operativa continua direttamente sul campo, con mentorship da parte di figure senior attive su progetti reali e complessi.
- Onboarding rapido all’interno di un sistema già strutturato, con accesso immediato a strumenti, processi e workflow consolidati.
- Partecipazione attiva a lanci commerciali B2C e B2B già in corso, con impatto diretto su metriche di performance e risultati operativi.
- Supporto operativo costante per garantire velocità di esecuzione, riduzione dei blocchi e massimizzazione della produttività.
- Modello di partecipazione economica fino al 40% dei volumi generati, legato alla qualità e alla continuità del contributo operativo.
- Opportunità di lavorare su progetti già validati, evitando fasi iniziali di sperimentazione e concentrandosi esclusivamente sull’execution.
- Possibilità di stabilità e continuità nel lungo periodo basata sulla performance e sull’affidabilità operativa.
5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?
- Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
- Inserimento rapido e supporto operativo costante.
- Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
- Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
- Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
- Impatto immediato senza partire da zero.
6. Come funziona la roadmap operativa?
La roadmap è strutturata come pipeline di execution progressiva. Non è richiesto lo sviluppo completo del sistema per iniziare a generare risultati; l’approccio è basato su attivazione incrementale e contributo operativo immediato.
- Fase 1 — Attivazione dei processi commerciali esistenti (in corso)
Il sistema utilizza un database già operativo contenente tutti gli attori della filiera automotive di alto valore.
I processi commerciali e burocratici sono già standardizzati e permettono l’esecuzione immediata delle operazioni.
La componente tecnologica supporta già le attività commerciali attive, rendendo possibile l’impatto operativo immediato.
- Fase 2 — Espansione B2C e consolidamento database B2B
La fase B2C abilita la generazione di nuove attivazioni e licenze, con conseguente crescita del database operativo.
Questo processo rafforza la struttura Sales e prepara la conversione sistematica del database B2B in asset attivo.
Il focus è sull’aumento della capacità operativa e sulla densità del sistema.
- Fase 3 — Integrazione MVP e release del sistema completo
L’MVP integra tutti i moduli tecnologici e operativi in un’unica infrastruttura multi-channel.
Il sistema risultante è completamente scalabile e pronto per operazioni globali.
Il team R&D contribuisce direttamente all’ottimizzazione e alla delivery dei risultati su scala.
7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?
L’accesso al processo di selezione avviene attraverso un sistema proprietario di valutazione strutturata, progettato per identificare profili ad alta capacità di impatto operativo e strategico.
Il candidato è tenuto a seguire con precisione le istruzioni, compilare le informazioni richieste e caricare il proprio CV completo di esperienze rilevanti.
Ogni candidatura viene sottoposta a una prima analisi qualitativa basata su accuratezza, chiarezza e coerenza con il modello di business.
I profili considerati idonei vengono contattati per un colloquio telefonico iniziale, di natura tecnica e analitica, volto a verificare la capacità di contributo reale al sistema.
Il processo è altamente selettivo e orientato a identificare figure senior o sub-senior in grado di generare valore immediato all’interno dell’ecosistema.