プロダクトマネージャー | T2D3を目指すHR×FinTech福利厚生プラットフォームでプロダクト推進をリード

当社について 当社は「働く意味で、世界を満たす。」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。 働くすべての人が、働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。 そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。 ※ミッションに込めた思いはこちらの記事をご覧ください 働く意味で、世界を満たす。(https://note.com/ren_miive/n/n727a4b2f6515) 2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円の資金調達を実施しました。 （累計調達額は24.8億円） 今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューション「福利厚生カード」の普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。 ※各種参考記事　ぜひ下記取材記事等もご覧ください。 ・福利厚生プラットフォームのmiive、約15億円の資金調達を実施。累計調達額は24億円へ(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000074177.html) ・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞(https://youtu.be/9E71dwEZECA?si=6T4K6blgMHSL7Aiv) ・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000074177.html) ・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました(https://www.forbes.com/profile/ren-kurita/) サービスについて VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。 企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。 従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。 miive サービスサイト：https://miive.jp/(https://miive.jp/) miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8(https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY_m7R8) miive 導入事例：https://miive.jp/case-study(https://miive.jp/case-study) 大切にしているカルチャー バリュー 顧客愛 ❤️‍🔥：仕方ないという自己都合を捨てる。顧客の幸せに執着する。 理想駆動 🚀：安易な現状維持に逃げない。あるべき姿を考え抜き、圧倒的な速度で実現する。 総力戦 ⚔️：責務を全うしながら、さらにはみ出ていく。1人では届かない未来に全員で突き進む。 募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年8月時点で社員数36名の組織です。 サービスリリースから約5年で導入企業数は500社を超え、レオパレス21をはじめとするエンタープライズ企業から成長企業まで、幅広い企業に導入いただいています。 一方、一般的な福利厚生サービスの年間利用率は約3割にとどまり、導入されていても、多くの従業員に十分活用されていないという課題があります。 「制度として存在するだけではなく、従業員に本当に使われる福利厚生をつくる」 そのためにmiiveは、利用体験に徹底して向き合い、Visaカードとアプリを組み合わせたプロダクトを磨いてきました。その結果、年間利用率98％超という、業界でも高い水準を実現しています。 募集背景 エンタープライズ企業への展開も進む中で、プロダクトに求められる要件は急速に多様化・高度化しています。 T2D3水準の成長を実現するために、プロダクトの意思決定を主体的に担えるプロダクトマネージャーの増強が不可欠であり、新たなメンバーを募集します。 業務内容 担当プロダクト領域のオーナーとして、顧客・市場理解からロードマップ策定、要件定義、開発推進、リリース後の効果検証まで、プロダクトマネジメントの一連のプロセスをリードしていただきます。 エンジニア・デザイナーはもちろん、セールス・カスタマーサクセスとも密に連携しながら、事業成長に直結するプロダクト意思決定を担うポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 顧客ヒアリング・利用データ分析・競合調査による課題の発見と検証 事業目標に基づく担当領域のプロダクトロードマップ策定と優先順位付け 課題を解決する機能の要件定義・PRD作成・仕様の意思決定 エンジニア・デザイナーと連携した開発の推進 KPI設計、リリース後の効果測定と継続的な改善 セールス・カスタマーサクセス・マーケティングとの連携、顧客フィードバックループの構築 チームについて プロダクトマネージャーはリード1名、メンバー1名の計2名です（2026年7月時点） 開発案件に応じて小チームを構成し開発を進めています 開発環境・技術スタック バックエンド：Go フロントエンド：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ：AWS, GCP（一部） データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion 本ポジションの魅力 T2D3を目指す成長フェーズのBtoB SaaSで、プロダクトの根幹に関わる意思決定を担える 社員数32名の少数精鋭組織のため、経営・事業に近い距離でプロダクト戦略に携われる エンタープライズを含む350社超の顧客基盤があり、顧客の声に基づいたプロダクト開発を実践できる 裁量が大きく、0→1の新機能立ち上げから既存機能のグロースまで幅広く経験できる こんな方を求めています 必須要件 高い解像度で市場動向や顧客のニーズを捉え、プロダクトとしてのあるべき姿を示しながらステークホルダーを巻き込み、価値ある体験を実現していく中心的な役割を担っていただきます。 プロダクトマネージャーとしての実務経験3年以上(または近接職種を含む同等の経験) エンジニア・デザイナーと協働し、ソフトウェアプロダクトを企画からリリースまで導いた経験 定量・定性データに基づいて課題を特定し、優先順位を意思決定した経験 複数の関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 歓迎スキル BtoB SaaSプロダクトのPM経験 SQL・BigQueryなどを用いたデータ分析スキル エンジニアリングまたはUI/UXデザインのバックグラウンド 0→1の新機能立ち上げ、またはPMF検証の経験 エンタープライズ向けプロダクトの企画・導入経験 求める人物像 HRTの精神を体現できる方 Humility（謙虛さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる 顧客視点で物事を考えることができる方 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち戻ることができる ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映できる 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる 効果的にコミュニケーションを取れる方 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる 長期的視点とスピード感のバランスが取れる方 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる 【職種 / 募集ポジション】 プロダクトマネージャー 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 7,200,000円 〜 13,000,000円 ※試用期間においても条件は変わりません 【勤務地】 151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F 現在はリモート・出社のハイブリット勤務となっています。 週3日はオフィスに出社いただき、直接コミュニケーションを取りながらの勤務となります。 【試用期間】 あり（3ヶ月） 【昇給】 年2回 【選考フロー】 以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを実施する場合がございます。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社 会社情報 【会社名】 株式会社miive 【代表者】 栗田 廉 【設立年月】 2020年7月2日 【本社所在地】 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F WeWork 【業種】 IT・インターネット (Fintech×SaaS) 【社員数】 正社員34名（2026年7月時点）