Talent & HR Manager (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE Notre entreprise partenaire accompagne les directions générales dans leurs problématiques en matière de stratégie, management et de performance organisationnelle. Son atout majeur est d'être un leader mondial du conseil, comptabilisant plus d'une centaine de bureaux dans le monde. Ce groupe favorise l'accompagnement personnalisé, le bien-être de ses collaborateurs ainsi que leurs montées en compétence sur le moyen et long terme. Vous allez intégrer un environnement stimulant et chaleureux et qui présente de nombreux avantages ( charte de télétravail, prime d’intéressement et de participation…) . LE CHALLENGE QU’ELLE VOUS PROPOSE Type de contrat : CDD de 8 mois à compter de début octobre Managé(e) par la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez sur la gestion opérationnelle en tant qu’acteur de proximité d’un périmètre d’une population de 100 collaborateurs répartis sur les différentes fonctions support (marketing, RH, formation, gestion des talents, finance et opérations..) en CDI,CDD, intérim freelance et stagiaires/apprentis. Véritable Business Partner, vous participerez par ailleurs, aux différentes instances aux côtés des Managers pour leur permettre de concilier au mieux efficacité opérationnelle, expérience collaborateur et respect des politiques Ressources Humaines. Votre rôle s’articulera autour de trois volets principaux : Recrutement -Piloter et coordonner l’ensemble du processus de recrutement de l’identification des besoins jusqu’à la proposition salariale et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Accompagner le recrutement de profils couvrant différents niveaux de séniorité et différents types de contrats (CDI, CDD, alternants, stagiaires) -Suivre les prestataires de recrutement et le budget associé en collaboration avec les équipes Finance -Assurer le reporting mensuel et le pilotage des indicateurs de recrutement Gestion RH opérationnelle -Assurer le rôle de point de contact RH opérationnel aussi bien pour les collaborateurs que pour les managers et les People Managers -Accompagner les directeurs des fonctions finances, marketing et recrutement sur leurs différentes problématiques RH opérationnelles -Déployer les processus d’évaluation de la performance et veiller au bon déroulement des différentes campagnes : fixation des objectifs, entretiens de mi-années et de fin d’année -Assurer l’ensemble des mouvements concernant le périmètre de la population collaborateurs Projets développement RH -Contribuer aux différents projets liés à l’Employee Value Proposition, à la reconnaissance des collaborateurs et à l’organisation des Awards -Animer la communauté des managers : organisation de sessions, identifications des sujets à aborder… -Accompagner les changements déployés dans l’entreprise (organisation, outils, méthodes de travail …) en support des opérationnels et Manager ou Directeurs -Contribuer à l’identification des besoins en formation et en développement en coordination avec les managers. Participer à la définition des priorités de développement pour la population de collaborateur confiées en collaboration avec l’équipe Formation. CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ? -Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines -Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire idéalement dans un environnement exigeants, une expérience RH généraliste est également indispensable. -Compétences : Savoir travailler de manière transversale et collaborative, savoir travailler face à du top management, Workday (maîtrise fortement appréciée), maitrise des outils IA (Chatgpt, Claude…), Anglais (minimum B2 voire C1) -Qualités : Agilité, proactivité, rigueur, sens du détail et de l’excellence, aisance relationnelle, sens de l’écoute active, souplesse, bonne prise de hauteur LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT -Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers -Deuxième rencontre avec la HRBP -Troisième rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines