Talent Scout (m/w/d)

Du gehst gerne auf Menschen zu, hast ein Faible für Tech – und keine Lust auf 7-Stage-ATS-Bürokratie? Dann bist du bei uns richtig! Wir suchen einen Talent Scout , der unsere Crew aufbaut – direkt , ehrlich und mit Haltung . Punk statt Pyramide. Teams statt Tickets. Auch im Recruiting. Wir bei cloudpunks glauben daran, dass wir den Unterschied machen können. Wir konzipieren , implementieren und betreiben Plattform- und Cloud-Lösungen – embedded in Kundenteams, nicht als Berater von außen. Damit das so bleibt, brauchen wir die richtigen Menschen. Du gehst raus, hörst zu, baust Beziehungen – auf LinkedIn, in Meetups, in der DevOps- und Platform-Engineering-Community. Du arbeitest modern und mit KI als selbstverständlichem Werkzeug, genauso wie unser Marketing-Team. Das Know-how dazu bauen wir gemeinsam auf – wir erwarten nicht, dass du Prompt-Engineering schon im Schlaf kannst. Deine Aufgaben! Das machst du bei uns: Sichtbarkeit als Arbeitgeber: Aufbau und Pflege unserer Präsenz als Arbeitgeber – LinkedIn, Meetups, DevOps- und Platform-Engineering-Community. Nicht als Marketing-Show, sondern weil wir echt was zu sagen haben. Active Sourcing mit Substanz: Gezielte Ansprache von Engineers, Platform-Leuten, Cloud-Architekt:innen. Du verstehst, was sie umtreibt – und schätzt ehrlich ein, ob cloudpunks der richtige Ort für sie ist. Funnel, kein Bürokratie-Monster: Du baust einen Prozess, der funktioniert – schlank, transparent, ohne ATS-Overhead. Du dokumentierst, was du tust, damit es nachvollziehbar bleibt. Brücke zum Engineering: Tech-Screenings machen unsere Engineers. Du orchestrierst den Weg vom Erstkontakt bis zum Onboarding und sorgst dafür, dass keine Kandidat:in im Funnel hängt. KI als Hebel: Nutzung moderner KI-Tools (Claude, ChatGPT, LinkedIn-Automation, Talent-Insights) für Sourcing, Outreach-Drafts und Marktanalysen. Du wirst Teil unseres internen KI-Werkzeugkastens – wir lernen gemeinsam. Markt-Antenne: Was hören wir am Markt? Welche Erwartungen kommen aus der Community? Du gibst Feedback ins Unternehmen zurück, damit wir als Arbeitgeber besser werden. Employer-Content: Gemeinsam mit dem Marketing-Team – Stellenausschreibungen schärfen, LinkedIn-Posts, kleine Insights aus dem Team-Alltag. Projektbeispiele aus unserem Alltag: Aufbau einer eigenen Talent-Pipeline mit ≥30 qualifizierten Kontakten im Bereich Kubernetes und Cloud-Plattformen Konzept und Rollout einer Active-Sourcing-Routine mit KI-gestütztem Outreach (gemeinsam mit unserem Marketing-Operator) Drei Hires mit klarem Cultural Fit innerhalb der ersten 12 Monate Aufbau unserer Sichtbarkeit auf LinkedIn als Arbeitgeber – Engagement-Wachstum, nicht nur Reichweite Aufbau einer schlanken Recruiting-Doku, die jede Hiring-Entscheidung nachvollziehbar macht Dein Profil Must-have (ohne das wird's schwer): Du magst Menschen – und sie merken das: Du gehst auf Menschen zu, hörst echt zu und bleibst dran. Das ist die Basis – alles andere ist erlernbar. Drive und Eigeninitiative: Wir haben kein Recruiting-Handbuch, das du übernimmst. Du baust dir deinen Prozess selbst, fängst an, wo du anfangen kannst, und ziehst durch. Klartext: Du redest und schreibst klar, ohne Buzzword-Bingo. Du erkennst es auf beiden Seiten sofort. Offenheit für KI: Du musst nicht heute schon KI-Power-User sein. Aber du willst es werden – und siehst es als Werkzeug, nicht als Bedrohung. Erste Berührungspunkte mit Recruiting oder Sourcing: Active Sourcing, Tech-Recruiting, IT-Vertrieb mit Personalbezug – oder Erfahrung aus einem ganz anderen Feld, in dem du Menschen für eine Sache gewonnen hast. Wir gewichten Drive höher als die Jahre im Lebenslauf. Tech-Grundverständnis (Aufbau gemeinsam): Du musst keinen Cluster bauen – aber du hast IT-Affinität und Lust, dich in unsere Themen einzuarbeiten. Den Unterschied zwischen Platform Engineering und klassischem Ops bauen wir gemeinsam mit dir auf. Nice-to-have (macht dich noch interessanter): Community-Erfahrung: Du hast schon mal Meetups (mit-)organisiert oder bist in einer Tech-Community aktiv. Eigenes Netzwerk im DevOps-/Cloud-Umfeld: Du kennst Leute – oder kannst sie schnell kennenlernen. Erste KI-Tool-Erfahrung: Du hast schon mit Claude, ChatGPT oder Perplexity gearbeitet – im Recruiting oder privat. Employer Branding auf LinkedIn: Eigene Posts, Content-Konzepte, Reichweite aufgebaut. Was du mitbringen solltest: Hartnäckigkeit ohne Penetranz: Du bleibst dran, wenn ein Match sich entwickeln muss – aber du nervst niemanden. Menschenkenntnis: Du erkennst, ob jemand zu uns passt – nicht erst nach drei Interviews. Kommunikation: Du kannst zwischen Tech-Lead und Quereinsteiger:in nahtlos switchen – auf Deutsch und Englisch. Reflexion: Du sagst, wenn ein Match nicht passt – und auch, wenn du selbst etwas anders machen würdest beim nächsten Mal.