Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d) - Medical & GTM | mit Homeoffice-Möglichkeit

Talente identifizieren, die über klassische Recruitingkanäle kaum erreichbar sind, nachhaltige Netzwerke für anspruchsvolle Zielgruppen aufbauen und Active Sourcing über einzelne Suchaufträge hinaus weiterentwickeln? Dann suchen wir genau Dich, zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d) Als Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d) identifizierst und gewinnst Du relevante Talente für unsere Medical- und GTM-Bereiche. Neben der individuellen Ansprache über LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing und weitere Kanäle führst Du eigenständig Prescreening-Interviews und baust nachhaltige Talent Pipelines auf. Darüber hinaus wirkst Du an Recruitingprojekten wie Fachmessen, Talentprogrammen und der Weiterentwicklung unserer Sourcing-Strategien mit. Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende, PE-backed Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 48 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, HR, Marketing und IT am Standort Berlin. Deine Aufgaben Active Sourcing & Talent Pipelines: Identifikation und individuelle Ansprache relevanter Talente für unsere Medical- und Go-to-Market-Bereiche über LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing, Recruitee sowie weitere geeignete Sourcing-Kanäle. Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien für medizinische, vertriebliche und weitere kommerzielle Profile sowie kontinuierliche Optimierung von Suchlogiken, Keywords und Kandidatenansprachen. Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung nachhaltiger Talent Pipelines und Kandidatennetzwerke für wiederkehrende und strategisch relevante Hiring-Bedarfe. Analyse relevanter Talentmärkte sowie Ableitung konkreter Empfehlungen aus Sourcing-Daten, Marktbeobachtungen und Kandidatenfeedback. Candidate Engagement & Prescreening: Aufbau langfristiger und verbindlicher Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen – auch wenn ein unmittelbarer Wechsel noch nicht geplant ist. Eigenständige Durchführung strukturierter Prescreening-Interviews zur Einschätzung von Qualifikation, Motivation, Wechselbereitschaft und relevanten Rahmenbedingungen. Begeisterung potenzieller Talente für die Arsipa Gruppe, unsere Tochtergesellschaften und die jeweiligen Karriereperspektiven. Enge Zusammenarbeit mit unseren Talent Acquisition Partnern sowie strukturierte Übergabe qualifizierter Kandidat:innen in den weiteren Recruitingprozess. Recruitingprojekte & Weiterentwicklung: Mitarbeit an strategischen Recruitingprojekten sowie aktive Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung unseres Active Sourcings. Gemeinsame Konzeption und Umsetzung neuer Talentprogramme, beispielsweise eines Traineeprogramms in Zusammenarbeit mit unserer Senior Talent Acquisition Partnerin. Vorbereitung und Teilnahme an relevanten Fach-, Karriere- und Recruitingmessen sowie Aufbau langfristiger Netzwerke zu ausgewählten Talentgruppen. Erprobung neuer Sourcing-Kanäle, Technologien und Anspracheformate sowie Mitwirkung an der weiteren Standardisierung und Skalierung unserer Sourcing-Strukturen. Deine Startvoraussetzungen Das bringst Du mit: Erste oder mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing, Recruiting oder Talent Acquisition sowie praktische Erfahrung in der eigenständigen Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidat:innen. Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter, LinkedIn Recruiter Lite oder vergleichbaren Sourcing-Plattformen sowie ein gutes Verständnis für unterschiedliche Suchstrategien und zielgruppengerechte Kandidatenansprachen. Erfahrung in der Durchführung strukturierter Kandidaten- oder Prescreening-Interviews sowie ein professionelles, verbindliches und überzeugendes Auftreten. Ausgeprägte Eigenverantwortung, Neugier und eine strukturierte sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise; fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind für diese Stelle Voraussetzung. Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein: Erfahrung im Active Sourcing medizinischer Zielgruppen, beispielsweise von Ärzt:innen, medizinischen Fachkräften oder vergleichbaren Berufsgruppen, ist von Vorteil, jedoch nicht Voraussetzung. Erfahrung in der Gewinnung von Sales-, Business-Development- oder weiteren Go-to-Market-Profilen ist von Vorteil. Erfahrung mit Prompts/ChatGPT, Indeed Smart Sourcing, Recruitee oder vergleichbaren Recruiting- und Sourcing-Technologien sind von Vorteil, ebenso wie Erfahrung in der Mitgestaltung von Fachmessen, Talentprogrammen, Hochschulkooperationen oder vergleichbaren Recruitingprojekten. Unsere Benefits Attraktives Arbeitsumfeld: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren und nachhaltig wachsenden Unternehmensgruppe, 30 Tage Jahresurlaub sowie jeweils ein halber zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester. Flexibles Arbeitsmodell: Idealerweise arbeitest Du an zwei Tagen pro Woche gemeinsam mit unserem Talent-Acquisition-Team in unserem zentral gelegenen Berliner Office, im “Rocket Tower”. Moderne Recruiting-Technologie: Professionelle Sourcing- und Recruitinglösungen wie LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing und Recruitee als Grundlage für ein effizientes, datenbasiertes und skalierbares Active Sourcing. Gestaltungsmöglichkeiten & Recruitingprojekte: Verantwortung für eigene Sourcing-Projekte und Talent Pipelines mit Raum für selbstständige Entscheidungen, neue Ideen und die Erprobung innovativer Ansprachewege. Wirke aktiv an Fachmessen, Talentprogrammen und weiteren Projekten zur nachhaltigen Gewinnung relevanter Zielgruppen mit. Entwicklungsperspektiven: Möglichkeit zur fachlichen Spezialisierung im Active Sourcing sowie zur perspektivischen Weiterentwicklung in Richtung End-to-End-Recruiting, Talent Intelligence, Internal Mobility oder Talent Acquisition Partner. Starke Teamkultur & Wachstumsumfeld: Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigen Stand-ups, monatlichen All-Hands Meetings und gemeinsamen Events. Dein Umfeld ist eine stark wachsende Unternehmensgruppe - unterstützt durch einen der weltweit führenden Investoren, Warburg Pincus. Unser Bewerbungsprozess Wir freuen uns über Deine Bewerbung über unser Stellenportal. Nach der Prüfung Deines CVs wartet ein dreistufiger Bewerbungsprozess auf dich. Dieser startet mit einem kurzen Telefonat mit Phillip, Lead Talent Acquisition, gefolgt von einem Cultural-Fit Interview mit dem Talent Team. Anschließend besteht die Möglichkeit, die Aufgaben im Rahmen einer Case-Study besser kennenzulernen. Werde Teil unserer spannenden Reise! Wir freuen uns auf Dich!