Talent Sourcer (H/F) | Freelance | 100 % en télétravail (Union européenne)

Je suis convaincu qu’un recrutement de qualité ne consiste pas simplement à pourvoir des postes vacants. Il s’agit de devenir un véritable partenaire de confiance , d’aider les entreprises à constituer des équipes solides, à améliorer leurs processus de recrutement et à prendre de meilleures décisions en matière d’embauche. Depuis 2021, je développe, avec mon entreprise Hugo Schenk UG (haftungsbeschränkt), des partenariats à long terme avec des clients allant de start-ups innovantes et de PME en pleine croissance à des entreprises internationales établies . Ces entreprises interviennent dans différents secteurs, notamment les logiciels et solutions numériques, les technologies industrielles, la fabrication électronique, l’électromobilité et le commerce de détail. Mon approche consiste à travailler comme un partenaire de recrutement pleinement intégré et à devenir un véritable membre de l’équipe de chaque client afin de développer une compréhension approfondie de son activité, de sa culture et de ses besoins en recrutement. Cette approche pratique et collaborative permet de proposer des solutions de recrutement sur mesure qui créent une valeur durable pour les clients . Dans le cadre du développement de l’entreprise, je recherche un Talent Sourcer freelance (H/F) qui partage cette philosophie, aime identifier des talents exceptionnels et souhaite contribuer à la construction de partenariats de recrutement à long terme avec les clients. Ce poste peut être exercé depuis n’importe quel pays de l’Union européenne. Identifier des candidats pertinents à l’aide de LinkedIn Recruiter, de réseaux professionnels et d’autres canaux de sourcing. Développer des stratégies de sourcing créatives afin d’identifier des talents pour une grande variété de postes dans différents secteurs. Constituer et entretenir des viviers de candidats qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs en recrutement. Selon le projet, présenter les candidats qualifiés au recruteur en charge du projet ou contacter directement les candidats pertinents. Travailler en étroite collaboration avec les recruteurs afin d’affiner continuellement les stratégies de sourcing, les profils recherchés et les critères de recherche. Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans le sourcing actif, le Talent Sourcing, le recrutement ou l’acquisition de talents. Expérience avérée dans l’identification et l’approche directe de candidats via LinkedIn Recruiter et d’autres canaux de sourcing. Une expérience dans le sourcing de profils dans les domaines de l’ingénierie et du commercial constitue un avantage. Une méthode de travail structurée, proactive et orientée résultats. Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les recruteurs. Curiosité à l’égard des nouvelles méthodes de sourcing et capacité à utiliser des outils de recrutement modernes, notamment des solutions basées sur l’intelligence artificielle, afin d’améliorer l’efficacité et la pertinence du sourcing. Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral. La maîtrise de l’anglais est un atout. Résidence au sein de l’Union européenne. Une collaboration freelance à long terme sur des projets de recrutement intéressants et variés. La possibilité de travailler en étroite collaboration avec des start-ups innovantes, des PME en pleine croissance et des entreprises internationales établies. Un volume horaire flexible, en fonction de vos disponibilités et des besoins des projets. Un travail 100 % en télétravail depuis n’importe quel pays de l’Union européenne. La possibilité de sourcer des candidats pour une grande variété de postes dans différents secteurs. Un environnement de travail collaboratif fondé sur la confiance, la transparence et une communication ouverte. Cette opportunité pourrait-elle vous correspondre ? Parfait ! Envoyez simplement votre CV en indiquant votre tarif horaire et vos disponibilités hebdomadaires . Je reviendrai vers vous rapidement.