Talentmanager (m/w/d) Versicherungsvertrieb im Außendienst

Lass uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands. Willkommen im Ressort Personal und Konzerndienstleistungen. Wir konzipieren und gestalten die Bereiche Konzerndienstleistungen und Personal. Mit einem vielfältigen Team, das mit Engagement und Begeisterung agiert, bilden wir den Rahmen für eine erfolgreiche und unternehmensweite Zusammenarbeit. Du moderierst und steuerst eigenverantwortlich Potenzialanalyseverfahren (zum Beispiel Assessment Center) und steuerst das Verfahren unter Einbindung aller Beteiligten, um Talente für unsere Berufsfelder im Vertrieb gezielt zu erkennen. Die Aktualität und Wirksamkeit von Personalentwicklungskonzepten und -instrumenten stellst Du sicher und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Führungskräfte und Mitarbeitende berätst und unterstützt du bei personalrelevanten Fragestellungen – praxisnah, lösungsorientiert und auf Augenhöhe. Du entwirfst und setzt wirkungsvolle Formate zur Förderung und Bindung von Talenten um. Dabei motivierst du zur Reflexion und unterstützt die persönliche Weiterentwicklung. Du unterstützt bei der Erarbeitung von Argumentationsketten und Diskussionsgrundlagen der Betriebsvereinbarungen und vertritts auch die Ergebnisse in Gremien. Externe Trainerinnen und Trainer sowie Dienstleister koordinierst Du und übernimmst bei Bedarf Sonderaufgaben und Projekte im Personalentwicklungsumfeld. Ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium – vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie Relevante Berufserfahrungen in der Personalentwicklung, mit Schwerpunkt Talentmanagement oder Eignungsdiagnostik Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und eine ausgeprägte Kundenorientierung Analytisches Denken und eigenverantwortliches Handeln Hohe Flexibilität sowie eine ausgeprägte bundesweite Reisebereitschaft: In der Regel bist du an etwa zwei Wochen im Monat jeweils zwei bis drei Tage unterwegs. Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro. Mehr Infos zu unserem hybriden Arbeiten findest Du hier . Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto. Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.). Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen. Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Dir zudem online und bundesweit zur Verfügung. Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen. Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung. Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant. Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Deine persönliche sowie fachliche Entwicklung. Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.