Teamlead Communicatie

Jouw baan Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team. We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen. Als teamleider Communicatie binnen Merk, communicatie & sales geef je richting aan communicatie die zowel intern als extern impact maakt: van interne verandercommunicatie tot klant- en corporate communicatie rondom strategische thema’s, maatschappelijke ontwikkelingen en organisatiedoelen van CZ. Je combineert senior communicatieadvies met inhoudelijk teamleiderschap. Jouw rol Als teamleider stuur, coach en ontwikkel je een subteam van communicatieprofessionals. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en vakontwikkeling, zorgt voor een goede verdeling van werkzaamheden en stuurt op kwaliteit, capaciteit en resultaat. Je bewaakt de samenhang tussen in- en externe communicatie, zodat boodschappen richting medewerkers, klanten en andere stakeholders elkaar versterken en bijdragen aan de positionering van en het vertrouwen in CZ. Ook vertaal je samen met het team de kansen van AI, data en digitale ontwikkelingen naar een vernieuwende, toekomstgerichte manier van werken. Als senior-adviseur ligt je inhoudelijk aandachtsgebied op interne verandercommunicatie . Je brengt richting, samenhang en scherpte in communicatie rondom strategie en organisatiebrede veranderingen. Samen met het team vertaal je strategische ambities en besluiten naar duidelijke, zorgvuldige en geloofwaardige communicatiestrategieën, middelen en interventies. Daarbij heb je oog voor medewerkers, verschillende belangen en het brede veranderverhaal van CZ. Je werkt ongeveer 60% van je tijd inhoudelijk mee aan complexe communicatievraagstukken en 40% aan het aansturen en ontwikkelen van het team. Je bent een stevige sparringpartner voor bestuur, management, HR en projectteams. Je signaleert communicatierisico’s, adviseert over passende interventies en bewaakt dat communicatie tijdig, consistent en mensgericht is. Wat ga je verder doen? Ontwikkelen van integrale communicatiestrategie voor interne vertaling en doorleving van de organisatiestrategie. Richting en invulling geven aan interne verandertrajecten en leiderschapscommunicatie. Adviseren van bestuur, management, HR, projectteams en leidinggevenden over strategische communicatievraagstukken: van strategische advies, tot concrete communicatieplannen, interventies en middelen. Samen met de afdelingsmanager en een collega teamleider stel je afdelings- en jaarplannen op. Je coördineert dagelijkse werkzaamheden, voert HR-beleid uit en zorgt voor een toekomstbestendige bezetting van je team. Aansturen, coachen en ontwikkelen van teamleden en sturen op kwaliteit, planning, capaciteit en resultaat. Jouw team Jij bent van groot belang Je werkt binnen de afdeling Merk, Communicatie & Sales. Een betrokken en energiek team van communicatieadviseurs en marketeers die werken in verschillende samenstellingen en multidisciplinaire teams. Als teamleider Communicatie geef je richting aan een team van 9 communicatie adviseurs. We werken hybride; samen op kantoordagen en gedeeltelijk vanuit huis. Jouw profiel Dit neem je mee naar onze organisatie Je beschikt over wo-werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding in communicatie, veranderkunde, organisatieontwikkeling of vergelijkbaar. Je hebt ruime ervaring als senior communicatieprofessional binnen een complexe organisatie, bij voorkeur met organisatiebrede verandertrajecten of transities. Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen, coachen of begeleiden van professionals. Je bent een stevige, verbindende gesprekspartner voor bestuur, management, leidinggevenden en projectteams. Je neemt regie, maakt keuzes en stuurt op resultaat, met oog voor mensen en impact. Je stimuleert samenwerking, eigenaarschap en vakontwikkeling binnen het team. Onze vragen Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen: Beschrijf een situatie waarin je communicatie rondom een complex verandertraject hebt geleid. Hoe bracht je richting en samenhang aan en wat was het effect? Geef een voorbeeld waarin je communicatieprofessionals inhoudelijk hebt begeleid, gecoacht of aangestuurd. Wat was jouw rol en wat leverde dit op? Beschrijf jouw visie op de invloed van AI op het communicatievak en de toekomstige manier van werken binnen een communicatieteam? Hoe neem je teamgenoten daarin mee, zodat zij kansen zien, verantwoord experimenteren en zich blijven ontwikkelen?