Teamleider Leiderschap, Talentontwikkeling en Cultuur

Intro Het team Leiderschap, Talentontwikkeling en Cultuur wordt gevormd vanuit onderdelen van Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI), Management Development (MD) en Leiderschap & Cultuur (L&C). De samenvoeging van deze disciplines biedt kansen om meer samenhang, slagkracht en zichtbaarheid te creëren op vraagstukken rondom: Management Development, Talentontwikkeling van leidinggevenden, Inclusief leiderschap, Leiderschapsontwikkeling, Cultuurontwikkeling en Organisatieontwikkeling. De professionals binnen het team werken landelijk, grotendeels hybride, en opereren in een complexe bestuurlijke omgeving. Zij werken intensief samen met directies, managementteams, regio’s en landelijke organisatieonderdelen. Voor de nieuwe teamleider ligt er een belangrijke opgave om de verschillende expertises te verbinden tot één team met een gezamenlijke opdracht, strategie en werkwijze, waarbij ruimte blijft voor de specialistische kennis en kracht van de afzonderlijke vakgebieden. Dit doe je bij de... In deze rol vertaal je signalen, ontwikkelingen en behoeften uit de organisatie naar strategische adviezen en ontwikkelopgaven. Zo breng je samenhang aan tussen vraagstukken op het gebied van leiderschap, cultuur, inclusie en talentontwikkeling en bewaakt de strategische koers. Tevens positioneert je thema’s en medewerkers binnen relevante governance- en besluitvormingsprocessen en zorgt voor bestuurlijke verankering. Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk en versterkt de samenwerking binnen de Douane, het ministerie van Financiën en het Rijksbrede netwerk. Als leidinggevende voer je de dialoog met medewerkers over prestaties, ontwikkeling, vitaliteit en loopbaan en ondersteunt hen bij het stellen van prioriteiten en het maken van keuzes. Hierbij creëer je een veilige en inclusieve werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen. Ook stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en professionele groei en bouwt aan een sterk en professioneel team. Je bent een zichtbare en toegankelijke leidinggevende die richting geeft, op inhoud kan sparren en de juiste balans vindt tussen menselijkheid en resultaatgerichtheid. Je ontwikkelt samen met het team een heldere koers en positionering en vertaalt strategische doelen naar concrete prioriteiten en resultaten. Ook geef je leiding aan de veranderopgave van het team en zorgt tegelijkertijd voor kwalitatief goede dienstverlening en het behalen van resultaten. Tevens maak je keuzes, hakt knopen door en creëert duidelijkheid wanneer belangen of perspectieven verschillen. Het versterken van de samenwerking binnen het team, actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling Groei & Ontwikkeling en het bouwen aan een professionele teamcultuur is van belang als leidinggevende. Een bijzondere baan, omdat... Je de kans krijgt om een positieve bijdrage te leveren aan de verdere vormgeving van directie Mensen & Middelen. Iedere dag anders is en je de mogelijkheden krijgt om afwisselende taken op te pakken. Je onderdeel bent van een energiek en gezellige directie, waarin samenwerking belangrijk is en we voor elkaar klaar staan. Er veel ruimte is voor jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving "Als Teamleider Leiderschap, Talentontwikkeling en Cultuur verbind je drie disciplines tot één krachtig team. Van daaruit maak je impact door mensen te verbinden, talent te ontwikkelen en het leiderschap binnen de Douane verder te versterken". Wanneer past deze baan bij je? Je bent in het bezit van een WO-diploma of werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbaar ervaring, bij voorkeur ervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals. Je hebt aantoonbare ervaring met of affiniteit voor leiderschapsontwikkeling, managementtalentontwikkeling, cultuur- en organisatieontwikkeling. Je hebt ervaring in een complexe organisatiecontext waarin verschillende belangen samenkomen. Je hebt het vermogen om inhoud, mensen en organisatiebelangen met elkaar te verbinden en hierover richtinggevende keuzes te maken. Jouw competenties organisatiesensitiviteit netwerken ontwikkelen medewerkers omgevingsbewustzijn aansturen medewerker De afdeling De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten. De organisatie Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren. Bijzonderheden We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee. Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit: Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Voor meer informatie m.b.t. de vacature neem contact op met Annetta van Es, Afdelingshoofd op telefoonnummer 06- 25684324 . Voor meer informatie m.b.t. de sollicitatieprocedure neem contact op met Mine Bodur, Adviseur Werving en Selectie op telefoonnummer 06-46870185. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv. De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer. Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken. Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien. Salarisomschrijving Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Overige arbeidsvoorwaarden Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.