Teammanager Communicatie

Bij Cazas Wonen krijg je de ruimte om communicatie opnieuw op de kaart te zetten. Je geeft leiding aan een betrokken team, bepaalt samen de strategische koers en zorgt dat communicatie stevig staat binnen de organisatie. Tegelijkertijd werk je zelf mee aan belangrijke communicatievraagstukken. Een rol met veel invloed, midden in een maatschappelijke opgave die iedereen raakt: goed wonen. Cazas Wonen staat voor grote uitdagingen. We willen meer woningen bouwen, onze bestaande woningen verduurzamen en werken aan leefbare wijken. Dat vraagt om duidelijke, sterke en passende communicatie. Met bewoners, woningzoekenden, collega’s, gemeenten en andere partners. Je krijgt de ruimte om echt iets op te bouwen en mee te bepalen hoe het communicatieteam werkt en welke positie communicatie binnen Cazas inneemt. Je werkt dicht op het resultaat: jouw communicatie heeft direct impact op bewoners en andere mensen voor wie Cazas zich inzet. Tegelijkertijd werk je aan maatschappelijke thema’s die ertoe doen, zoals woningbouw, verduurzaming, leefbaarheid en bewonersparticipatie. Je combineert strategisch leiderschap met inhoudelijke betrokkenheid, waardoor je ook zelf aan communicatievraagstukken werkt en dicht bij het vak en je team blijft. Dit ga je doen Als Teammanager Communicatie geef je richting aan het communicatieteam en aan de communicatie van Cazas Wonen. Je bent onderdeel van de directie Strategie & Beleid en werkt nauw samen met de bestuurder, directie en managers. Je belangrijkste opgave is om het team verder te professionaliseren. Je brengt structuur en focus, maakt duidelijke keuzes en zorgt dat teamleden steeds meer zelf de regie pakken. Je maakt op strategisch niveau de plannen en helpt het team om deze te vertalen naar concrete jaarplannen en acties. Het doel? Een team dat steeds zelfstandiger en strategischer werkt. In het begin pak je daarbij ook zelf inhoudelijke vraagstukken op. Je geeft collega's advies, denkt mee over lastige communicatievraagstukken en springt bij waar dat nodig is. Naarmate het team sterker wordt, verschuift jouw rol steeds meer naar sturen, coachen en richting geven. Onze nieuwe teammanager: Ontwikkelt en bewaakt de communicatiestrategie en positionering van Cazas Wonen en vertaalt organisatiedoelen naar duidelijke communicatieplannen en prioriteiten. Geeft coachend en inspirerend leiding aan het communicatieteam, stimuleert ontwikkeling en eigenaarschap en bouwt aan een steeds zelfstandiger en strategischer team. Adviseert bestuurder, directie en managers over communicatie, reputatie en positionering en is het aanspreekpunt voor het bestuur op communicatiegebied. Is inhoudelijk betrokken bij belangrijke communicatievraagstukken, zoals organisatieveranderingen, nieuwbouw, renovatie en participatie, en zorgt voor heldere communicatie richting bewoners en andere belanghebbenden. Bewaakt de reputatie en zichtbaarheid van Cazas Wonen, onderhoudt relevante externe relaties en vertaalt ontwikkelingen in maatschappij, media en sociale media naar kansen en risico’s. Is back-up voor de woordvoerder en coördineert communicatie bij gevoelige situaties en crises, zodat Cazas ook op spannende momenten professioneel en zorgvuldig communiceert. Je werkt daarbij vanuit vier belangrijke thema’s: het verhaal van Cazas, onze zichtbaarheid in de buitenwereld, reputatie en crisiscommunicatie en communicatie met onze bewoners. Functie-eisen Een afgeronde HBO- of WO opleiding (bij voorkeur communicatie); Meerdere jaren ervaring met het aansturen van een team van communicatieprofessionals; Aantoonbare ervaring met het maken van strategische plannen; Ervaring met het inhoudelijk ontwikkelen en professionaliseren van een team; Ervaring als woordvoerder en je kunt ook in complexe situaties rustig en duidelijk handelen; Je komt in deze functie goed tot je recht als je energie krijgt van bouwen, verbeteren en richting geven. Je kunt maakt geen onderscheid tussen de bestuurskamer en de werkvloer, je weet met beide goed te werken. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je een besluit moet nemen en wanneer je juist ruimte moet geven aan je team. Je bent besluitvaardig, je maakt keuzes op basis van een goede afweging en weet die afweging duidelijk te motiveren. Tegelijkertijd ben je benaderbaar en verbindend. Je weet communicatie goed te verbinden met wat er binnen de rest van de organisatie gebeurt en bent daarin een duidelijke ambassadeur voor het vak. Wat bieden wij jou? Een bruto maandsalaris tussen de €5525,- en € 7.676- op basis van 36 uur per week (schaal L, CAO Woondiensten) + 8% vakantiegeld Een eindejaarsuitkering van 4%; Een 32- tot 36-urige werkweek; Een baan met veel dynamiek en ambities, maar ook aandacht voor een gezonde balans tussen werk en prive; De mogelijkheid om flexibel, hybride en 4 x 9 uur te werken; Een reiskostenvergoeding, laptop en telefoon; Een persoonlijk loopbaanontwikkelingsbudget van € 900,- per jaar; Een informele werksfeer met betrokken collega’s, een actieve personeelsvereniging, teamactiviteiten en sportevenementen; Over Cazas Samen met zo'n 200 collega's bouwt Cazas aan een gezonde en ambitieuze organisatie die verantwoordelijkheid durft te nemen in de huidige krappe woningmarkt. Cazas verhuurt 17.000 woningen die verdeeld zijn over de gemeenten IJsselstein, De Ronde Venen, Montfoort, Woerden en Utrecht. Samen sterk voor werkgeluk Verschil verbindt en verrijkt ons en onze wijken. Ons doel is dat medewerkers zich met lef en plezier inzetten vanuit expertise en talent om het samen elke dag nog beter te doen voor onze bewoners. Wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie en nodigen iedereen van harte uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, genderidentiteit of andere kenmerken.