Teammanager Energie en Circulariteit

Jij bent die verbindende en daadkrachtige leidinggevende die ervoor zorgt dat medewerkers optimaal kunnen werken in een prettige werkomgeving waar het gaat over Energie & Circulariteit. Je bent nieuwsgierig, organisatiesensitief en weet wat er speelt in je team én daarbuiten. Daarom zoeken wij jou! Wat ga je doen? Als teammanager ben je de schakel tussen de operationele/tactische werkzaamheden en de bestuurlijke koers die de gemeente als geheel vaart. De afdelingsmanager zet de strategische koers voor de afdeling uit, jij bent hierin een belangrijke sparringpartner. Jij overziet de resultaten die bereikt moeten worden en weet deze ook samen te realiseren. Daarnaast lever je als teammanager een actieve bijdrage aan de integrale samenwerking tussen de verschillende teams, zowel binnen als buiten je eigen afdeling. Je stuurt op resultaten én op houding en gedrag. Als teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor de medewerkers in jouw team. Je bent daarmee ook HR-verantwoordelijk: je voert gesprekken over functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid, begeleidt verzuim en pakt waar nodig personele situaties op. Je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling en weet wanneer je moet coachen, ruimte geven of juist richting bepalen. Je hebt affiniteit met het vakgebied van energie en circulariteit; een vakgebied dat ook veel aandacht heeft op de politieke en bestuurlijke agenda. Door de juiste vragen te stellen, ben je een goede sparringpartner en weet je medewerkers uit te dagen en te verbinden aan de organisatiedoelstellingen. In de rol van teammanager: zorg je ervoor dat de te bereiken resultaten worden gerealiseerd door je team; ben je HR-verantwoordelijk en stimuleer je eigenaarschap en ontwikkeling van medewerkers; vertaal je de strategische visie en veranderkundige opgaven naar het continu proces, zowel voor de mens als de inhoud; ben je adviseur en sparringpartner voor de afdelingsmanager, clusters en individuele medewerkers; ben je opdrachtgever voor projecten in het tactische en operationele proces; ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling, formatie, bezetting en begroting van jouw team. Je weet de juiste balans te vinden tussen ambities en capaciteit en bent scherp op wat er wel en niet kan. Op deze manier weet jij de werkdruk goed te managen. Ondanks de dynamische omgeving houd je oog voor de medewerkers, hun persoonlijke situatie én ontwikkeling. Wie ben jij? Naast HBO+ werk- en denkniveau heb je ervaring met leidinggeven en sterke affiniteit met het werkveld van energie en circulariteit. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel: Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe besluitvormingsprocessen in een politieke omgeving werken; Je bent een ervaren en duidelijke leidinggevende en weet medewerkers op een attente manier aan te spreken en te spiegelen; Je bent nieuwsgierig en betrokken . Je wilt weten wat er speelt, stelt vragen en bent een goede sparringpartner voor je medewerkers en collega's; Je toont leiderschap , stelt prioriteiten en bent daadkrachtig; Je stemt je leidinggevende stijl af op de situatie en het team. Jij weet wanneer je moet coachen, ruimte geven of richting bepaalt; Met je humor en relativeringsvermogen breng je een stuk werkplezier. Wat bieden wij? Een bruto maandsalaris van maximaal €7.253,- (schaal 12, op basis van 36 uur), afhankelijk van je kennis en ervaring; Een individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris, dat je flexibel kunt inzetten voor zaken die voor jou belangrijk zijn. Zoals bijvoorbeeld extra verlof, extra inkomen, scholing, aflossen van je studieschuld of de aanschaf van een (elektrische) fiets; Eventueel aanvullend betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke 9 weken, zodat je meer flexibiliteit hebt rondom je zorgtaken; Reiskostenvergoeding; Mogelijkheden voor hybride werken en flexibele werktijden, inclusief een vergoeding om je thuiswerkplek goed in te kunnen richten; Ruimte voor professionele groei: interne trainingen, studiemogelijkheden, coaching; Pensioenopbouw via ABP; Elke dag vers fruit van lokale ondernemers, een inspirerende werkomgeving in ons moderne stadhuis midden in het centrum van Hengelo. Hier ga je aan de slag! Gemeente Hengelo is een stad met ambities die nooit klaar is. En dat is mooi, want dat betekent dat er altijd beweging is. Voor mensen die kansen zien en de handen uit de mouwen willen steken, is er veel te doen bij de gemeente Hengelo. Voor medewerkers willen wij een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. We koesteren verschillen tussen collega’s; die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze gemeente. Je gaat werken binnen de afdeling Openbare Ruimte & Omgeving. Deze afdeling bestaat uit drie teams: team Energie & Circulariteit, team Beleid & Beheer Openbare Ruimte en team Realisatie. Team Energie & Circulariteit, waar jij komt te werken, is een enthousiaste groep van circa 25 gedreven collega’s met een grote betrokkenheid bij de energie en circulariteitvraagstukken in Hengelo. Sommigen hebben een berg aan ervaring, anderen brengen juist een frisse blik mee. Eén ding hebben zij gemeen: zij willen Hengelo innovatiever, duurzamer en dankzij technische optimalisatie nog mooier maken! Enthousiast geworden? Reageer dan uiterlijk 27 september en laat in je motivatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie. Doe dit mede door de volgende twee vragen te beantwoorden: Hoe geef jij leiding aan een team met verschillende disciplines en veel inhoudelijke expertise? Hoe geef jij invulling aan jouw rol als HR-verantwoordelijke voor medewerkers? Geef een voorbeeld van een situatie waarin je een medewerker hebt begeleid bij bijvoorbeeld functioneren, ontwikkeling of verzuim. Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Louis Fikkert (Afdelingsmanager Openbare Ruimte & Omgeving), telefoon (06) 38 64 21 16. Voor aanvullende informatie over de procedure kun je terecht bij Annefleur Loman (Recruiter), telefoon (06) 38 91 18 39. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 5 oktober. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen.