【Tech職】中途採用リクルーター（管理職候補）

【Tech職】中途採用リクルーター（管理職候補） 仕事概要 ▍GA technologiesグループについて 「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業です。 当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開し、この巨大産業の変革に挑んでいます。 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を突破しました。 私たちは今、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据え、組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。 ▼ 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao ▍組織・チームのミッション 当社において、エンジニアを中心としたテクノロジー人材の獲得は「事業の生命線」です。 現在、グループ全体約1,700名の従業員のうちテクノロジー職は約20%を占めていますが、事業の非連続な成長にはさらなる組織拡大が急務となっています。 本ポジションのミッションは、単なる採用媒体の運用者ではなく、VPoEやCTOと対等に技術要件を議論するパートナーとなることです。 エンジニアリングへの深い理解のもと、組織の設計から技術ブランディング、そして採用までを一貫してリードしていただきます。 ▍業務内容 - 戦略策定・要件定義： 各プロダクトの技術スタック（Python, Go, TypeScript, AWS等）を深く理解し、エンジニア組織の責任者と共に最適な採用戦略を立案 - 母集団形成・ソーシング： 各種プラットフォームを活用したダイレクトリクルーティングの実行および、リファラル採用の促進 - DevRel（技術広報）の推進： エンジニア組織の魅力を外部へ発信するため、テックブログ、Zenn、Qiita、Podcast等の企画・運営をリード - イベント企画・運営： テックイベントや社内外向け勉強会の企画および実行 - グローバル採用（想定）： 米国、中国、タイ、マレーシアなど、海外拠点のエンジニア採用に向けた英語での採用活動やグローバル組織の設計 ▼ 業務で使用するツール ``` - Google Workspace（Google ドキュメント、Google スプレッドシート、Google Meet など） - Slack - Notion - HERP（採用管理システム） - LinkedIn、各種ダイレクトリクルーティングメディア - その他、各種生成AIツールなど必要に応じた適切な採用ツール ``` ▍このポジションの魅力 - 経営直下で「1兆円企業」の土台を創る手応え VPoEやCTOと会話をし、採用チャネルの選定からブランディング、選考フローの最適化まで、決まった型のない「攻めの採用」を自らリードできます。 - 「選考」を、最高のブランド体験に変える面白さ 候補者の方が選考を通じてGA technologiesのファンになり、入社後に「ここで働けてよかった」と思えるような、理想の選考体験をゼロから設計・実行できます。 - 国内新規事業からグローバルまで、飽きることのない挑戦環境 次々と立ち上がる新規事業の採用など、フェーズも文化も異なる多様なプロジェクトに横断的に関われます。 圧倒的なスピード感の中で、人事としての市場価値を最速で高められる環境です。 ▍組織について - 部長1名 - Tech職採用チーム：メンバー2名 - Biz & Corp職採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名 - ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名 20代〜30代で構成されており、人事未経験、人材紹介会社、エンジニア採用などさまざまなバックグラウンドをもったメンバーがいます！ ▍ 組織についてさらに知る ▼ 鶴見部長 インタビュー記事 *「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ* https://note.ga-tech.co.jp/n/n6ac5f7a6c8c4 ▼ Forbes特設サイト *アナログな巨大産業の未来を切り開く* https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/ ▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be ▼ 中途採用特設サイト https://x.gd/njOgt ▼ 採用に関するよくある質問 https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295 ※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。 （グループ会社等への出向及び転籍を含む） 必須スキル ▍GA technologiesグループについて 「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業です。 当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開し、この巨大産業の変革に挑んでいます。 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を突破しました。 私たちは今、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据え、組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。 ▼ 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao ▍組織・チームのミッション 当社において、エンジニアを中心としたテクノロジー人材の獲得は「事業の生命線」です。 現在、グループ全体約1,700名の従業員のうちテクノロジー職は約20%を占めていますが、事業の非連続な成長にはさらなる組織拡大が急務となっています。 本ポジションのミッションは、単なる採用媒体の運用者ではなく、VPoEやCTOと対等に技術要件を議論するパートナーとなることです。 エンジニアリングへの深い理解のもと、組織の設計から技術ブランディング、そして採用までを一貫してリードしていただきます。 ▍業務内容 - 戦略策定・要件定義： 各プロダクトの技術スタック（Python, Go, TypeScript, AWS等）を深く理解し、エンジニア組織の責任者と共に最適な採用戦略を立案 - 母集団形成・ソーシング： 各種プラットフォームを活用したダイレクトリクルーティングの実行および、リファラル採用の促進 - DevRel（技術広報）の推進： エンジニア組織の魅力を外部へ発信するため、テックブログ、Zenn、Qiita、Podcast等の企画・運営をリード - イベント企画・運営： テックイベントや社内外向け勉強会の企画および実行 - グローバル採用（想定）： 米国、中国、タイ、マレーシアなど、海外拠点のエンジニア採用に向けた英語での採用活動やグローバル組織の設計 ▼ 業務で使用するツール ``` - Google Workspace（Google ドキュメント、Google スプレッドシート、Google Meet など） - Slack - Notion - HERP（採用管理システム） - LinkedIn、各種ダイレクトリクルーティングメディア - その他、各種生成AIツールなど必要に応じた適切な採用ツール ``` ▍このポジションの魅力 - 経営直下で「1兆円企業」の土台を創る手応え VPoEやCTOと会話をし、採用チャネルの選定からブランディング、選考フローの最適化まで、決まった型のない「攻めの採用」を自らリードできます。 - 「選考」を、最高のブランド体験に変える面白さ 候補者の方が選考を通じてGA technologiesのファンになり、入社後に「ここで働けてよかった」と思えるような、理想の選考体験をゼロから設計・実行できます。 - 国内新規事業からグローバルまで、飽きることのない挑戦環境 次々と立ち上がる新規事業の採用など、フェーズも文化も異なる多様なプロジェクトに横断的に関われます。 圧倒的なスピード感の中で、人事としての市場価値を最速で高められる環境です。 ▍組織について - 部長1名 - Tech職採用チーム：メンバー2名 - Biz & Corp職採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名 - ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名 20代〜30代で構成されており、人事未経験、人材紹介会社、エンジニア採用などさまざまなバックグラウンドをもったメンバーがいます！ ▍ 組織についてさらに知る ▼ 鶴見部長 インタビュー記事 *「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ* https://note.ga-tech.co.jp/n/n6ac5f7a6c8c4 ▼ Forbes特設サイト *アナログな巨大産業の未来を切り開く* https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/ ▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be ▼ 中途採用特設サイト https://x.gd/njOgt ▼ 採用に関するよくある質問 https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295 ※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。 （グループ会社等への出向及び転籍を含む） 歓迎スキル - 転職市場の動向やトピックなどを捉え、現場の採用責任者と要件定義をした経験 - 弊社と同規模での中途採用業務経験 - 組織開発、人事企画、広報やマーケティング、プロジェクトマネジメントなど採用以外のご経験 求める人物像 - [GA VALUE](https://www.ga-tech.co.jp/config/wp-content/themes/ga/assets/pdf/ga_values.pdf?v1.6)（当社の行動指針）に共感いただける方 - 適切な課題抽出、課題設定を自ら行い、周囲とともに課題を解決していくことができる方 応募概要 給与 年俸：700万円〜1,000万円 勤務地 ▍東京本社 〒106-6290 東京都港区六本木3丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー39・40・42階 ▍アクセス ・南北線「六本⽊⼀丁⽬」駅 直結 ・都営⼤江⼾線・⽇⽐⾕線「六本⽊」駅 徒歩5分 ・南北線・銀座線「溜池⼭王」駅 徒歩8分 ・⽇⽐⾕線「神⾕町」駅 徒歩10分 ※就業場所変更の範囲について 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する事業所へ変更となる場合ございます。 雇用形態 正社員 勤務体系 ▍勤務時間 月～金曜日 　フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分 の間でコアタイムなし） 月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。 ▍休憩・休日 休憩：1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分 　8時間を超える場合、休憩60分 休日：完全週休2日制 （配属部署は原則土日祝日は休み） 試用期間 あり(3ヵ月) 福利厚生 ▍保険 ・各種社会保険完備 ▍福利厚生 ・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円） ・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり） ・リモートワーク制度（部署ごとに内規あり） ・家族手当（配偶者や18歳未満のお子さんを扶養している場合、毎月1万円～を支給） ・保育手当（養育するお子さんを保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員について、給与支給時に1万円を手当として支給） ・自己研鑽制度（書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担） ・テックチャージ（エンジニアのスキルアップ支援制度。技術書の購入費用やイベント参加費、研修費などを利用回数や金額の制限なく全額会社が負担。） ・資格の総合スクール「LEC」法人会員 ・オンライン英会話割引 ・スポーツジム「ジョイフィット」法人会員 ・ホットヨガスタジオ「LAVA」法人会員 ・社員持株会 ・確定拠出年金 ▍休暇制度 ・レディース休暇 ・出産準備休暇 ・ベビーケア休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ▼詳細はこちらをご覧ください： https://www.ga-tech.co.jp/careers/culture/