TINKLŲ STRATEGIJOS EKSPERTĖ (-AS)

Norėtum prisidėti prie projektų, užtikrinančių sklandų energijos tiekimą mūsų namams? „Ignitis grupė“, kurios svarbią dalį sudaro „Energijos skirstymo operatorius“ (ESO), yra Baltijos šalyse pirmaujanti integruota energetikos įmonių grupė. Pagrindinis mūsų siekis yra sukurti 100% saugią ir žalią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. ESO valdo daugiau nei 133 tūkst. kilometrų oro ir požeminių elektros linijų ir apie 10 tūkst. kilometrų ilgio dujų paskirstymo vamzdyną. Nuosekliai investuojame į tinklo modernizavimą ir skaitmenizaciją, didindami jo patikimumą, mažindami tiekimo sutrikimų skaičių ir užtikrindami spartų naujų klientų prijungimą – tai yra viena svarbiausių prielaidų šalies ekonomikos augimui. ESO yra vienas moderniausių energijos skirstymo tinklų operatorių Centrinėje Europoje, stiprinantis Lietuvos energetikos ekosistemos atsparumą, patikimumą ir modernumą. www.eso.lt #eso Šiuo metu ieškome naujos (-o) komandos narės (-io) Tinklų strategijos skyriuje Šioje pozicijoje dirbsi su strateginiais tinklo klausimais, analizuosiesi SAIDI, SAIFI ir kitus kokybės rodiklius, vertinsi automatizavimo, kabeliavimo, skaitmenizavimo ir kitų priemonių poveikį, rengsi rekomendacijas vadovybei bei prisidėsi prie sprendimų, kurie svarbūs ne tik ESO, bet ir platesniam energetikos sektoriui.. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje! Take YOUR part in #EnergySmart! Prisidėsi prie saugios, patikimos ir žalios energetikos ekosistemos kūrimo: Formuojant ir atnaujinant ilgalaikę skirstomojo elektros tinklo patikimumo, atsparumo, plėtros ir modernizavimo strategiją; Analizuojant „SAIDI“, „SAIFI“ ir kitus tinklo kokybės rodiklius, identifikuojant jų gerinimo kryptis ir vertinant įgyvendinamų priemonių poveikį; Rengiant tinklo vystymo scenarijus ir vertinant jų poveikį patikimumui, investicijų poreikiui, sąnaudoms, klientų patirčiai ir energetikos transformacijos tikslams; Vertinant tinklo automatizavimo, kabeliavimo, skaitmenizavimo, atsparumo didinimo ir kitas modernizavimo priemones bei padedant nustatyti jų įgyvendinimo prioritetus; Rengiant 10 metų investicijų planą, investicijų prioritetų nustatymo metodikas, strategines pažymas ir kitus sprendimų priėmimui svarbius dokumentus; Analizuojant tinklo būklės, gedimų, apkrovų, rizikų ir investicijų duomenis, rengiant aiškias išvadas bei argumentuotas rekomendacijas vadovybei; Vertinant klimato kaitos, ekstremalių meteorologinių reiškinių ir kitų rizikų poveikį elektros tinklui bei siūlant tinklo atsparumo didinimo kryptis; Analizuojant Lietuvos ir tarptautinę praktiką, technologijų tendencijas ir pažangius tinklo valdymo sprendimus, įskaitant automatizavimą, lankstumą, energijos kaupimą ar „DERMS“; Bendradarbiaujant su vidinėmis komandomis, Energetikos ministerija, „VERT“, „Litgrid“, asociacijomis ir kitais energetikos sektoriaus dalyviais, prisidedant prie bendrų sektoriaus sprendimų formavimo. Aukštasis išsilavinimas energetikos, inžinerijos, technologijų, ekonomikos, duomenų analitikos ar tiksliųjų mokslų srityje; Bent 4 metų patirtis energetikos, infrastruktūros, elektros tinklų, investicijų planavimo, reguliuojamos veiklos, strateginio planavimo ar duomenimis grįstos analizės srityje; Elektros energetikos sektoriaus veikimo principus supratimas ir gebėjimas kompleksiškas temas susieti su tinklo patikimumu, investicijomis, klientų patirtimi ir reguliacine aplinka; Gebėjimas analizuoti didelės apimties informaciją ir duomenis, išskirti esmę, nustatyti priežastinius ryšius bei formuluoti aiškias išvadas; Gebėjimas vertinti skirtingas investavimo ar technologines alternatyvas, jų naudą, rizikas, sąnaudas ir ilgalaikį poveikį; Strateginis, analitinis ir sisteminis mąstymas, tuo pačiu gebėjimas sudėtingas temas paaiškinti paprastai ir argumentuotai; Gebėjimas savarankiškai organizuoti darbą, valdyti kelias temas vienu metu ir efektyviai bendradarbiauti su skirtingomis suinteresuotosiomis šalimis; Labai gerai lietuvių kalbos įgūdžiai ir geri anglų kalbos įgūdžiai. Privalumas būtų: Patirtis analizuojant „SAIDI“, „SAIFI“ ar kitus elektros tinklo kokybės ir patikimumo rodiklius; Patirtis elektros tinklų planavimo, eksploatavimo, projektavimo, turto valdymo ar modernizavimo srityse; Patirtis rengiant ilgalaikius investicijų planus, investicijų prioritetų nustatymo metodikas, scenarijų analizę ar kaštų-naudos vertinimus; Reguliuojamos veiklos principų išmanymas arba bendradarbiavimo su „VERT“, Energetikos ministerija, „Litgrid“ ar kitomis institucijomis patirtis; Patirtis rengiant strateginius dokumentus, pažymas, pristatymus ir rekomendacijas vadovybei ar išorinėms suinteresuotosioms šalims; Darbo su „Power BI“, „GIS“, „SQL“, „Jira“ ar kitais duomenų analizės, planavimo ir projektų valdymo įrankiais patirtis. Galimybę kasdieniniais darbais kurti vertę Lietuvai; Atitinkantį patirtį bei kompetencijas atlygį, bei kintamą finansinį paskatinimą priklausantį nuo pasiektų rezultatų; Papildomų naudų paketą, kurį sudaro sveikatos draudimas ir sveikatinimosi išmoka; Papildomas apmokamas dienas: sveikatinimuisi, trumpalaikės ligos atveju, savanorystei, už sukauptą darbo stažą; Nelaimingų atsitikimų draudimą; Hibridinį darbo modelį (3+2) ir lankstų darbo laiko grafiką; Plačias mokymosi, kvalifikacios kėlimo programas. Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% saugią ir žalią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. O būdas tai pasiekti – tikrai ne laukti tinkamo laiko. Mes tikime, kad energija veikti įsikrauname patys. Suvienyti prasmės. Geriausi ten, kur svarbu. Prisiimame iššūkius. Drąsūs atrasti ir keistis. Tai mūsų vertybinės nuostatos, drauge jos kuria energiją, kuri yra visko, ką mes darome, varomoji jėga. Energiją, kuri virsta mūsų pasirinkimais. Jei ir tu vadovaujiesi šiomis vertybinėmis nuostatomis – lauksime savo komandoje! Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne. „Ignitis grupė“ yra lygias galimybes užtikrinanti darbovietė, kurioje laukiami visi kandidatai, nediskriminuojant jų dėl rasės, religijos, lyties, seksualinės orientacijos ar lyties tapatybės, amžiaus, negalios ar dėl kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių.