Universitätsassistent*in Postdoc

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die von ihrer Neugier angetrieben, mit hohem Verantwortungsbewusstsein den Dingen auf den Grund gehen wollen. In Forschung und Lehre leisten sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft. Wollen Sie das auch? Wir suchen eine*n Universitätsassistent*in Postdoc 47 Fakultät für Psychologie Besetzung ab: | Stundenausmaß: 40,00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc) Befristung bis: Stellen ID: 6150 Ausführliche Beschreibung Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum für kontinuierlichen Anspruch, internationale Spitzenforschung und wissenschaftliche Exzellenz brauchen. Und dabei Freiheiten und Services genießen, wie sie an anderen Institutionen nicht selbstverständlich sind. Das möchten Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team! Ausführliche Beschreibung Ihr Arbeitsumfeld: Die Fakultät für Psychologie der Universität Wien umfasst das Dekanat, ein StudienServiceCenter sowie vier Institute und die Forschungs-, Lehr- und Praxisambulanz. Die zu besetzende Position als Postdoc Universitätsassistent*in ist der neuen Professur für Psychotherapie und Psychotherapieforschung (Univ.-Prof. Dr. Thomas Probst) am Institut für Klinische und Gesundheitspsychologie angesiedelt. Die Arbeitsgruppe untersucht Prozesse und Wirksamkeit von Psychotherapie und therapeutischen Interventionen. Forschungsschwerpunkte der Professur sind Evidenzbasierung von Psychotherapie Digitalisierung, z.B. KI, in der Psychotherapie Einsatz psychologischer und neurowissenschaftlicher Methoden in der Psychotherapieforschung Die Arbeitsgruppe setzt sich aktiv für offene und reproduzierbare Wissenschaft (z.B. durch Präregistrierung und das Teilen von Materialien und Daten) ein und schätzt diverse Perspektiven. Ausführliche Beschreibung Das machen Sie konkret: Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre & Administration, das bedeutet: Sie stärken ein Forschungsprofil im Bereich der Psychotherapieforschung. Sie unterstützen Forschungsaktivitäten zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Psychotherapie. Sie planen und führen eigene wissenschaftliche Studien durch. Sie verfassen Publikationen in internationalen wissenschaftlichen Fachzeitschriften. Sie halten Vorträge auf nationalen und internationalen wissenschaftlichen Konferenzen. Mitwirkung bei Wissenschaftskommunikationsaktivitäten. Sie beantragen Projekte und werben Drittmittel ein. Mitwirkung an und selbstständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen . Sie betreuen Studierende. Sie wirken an Evaluationsmaßnahmen und Qualitätssicherung mit. Sie übernehmen administrative Tätigkeiten in Forschung & Lehre. Ausführliche Beschreibung Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit: Abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium in Psychologie oder ähnlichen Fächern. Erfahrungen in Forschungsprojekten zu Mensch-KI Interaktion, vorzugsweise im therapeutischen Kontext. Fundierte Kenntnisse in KI, LLM, Conversational AI (Voicebots, Chatbots, KI-Avatare, KI-Videos, KI-Stimmen). Fundierte Kenntnisse in fortgeschrittenen statistischen Methoden (z. B. Multilevel Modelling). Durch mehrere internationale Publikationen in Fachzeitschriften mit Impact-Factor ausgewiesene Forschungskompetenz & -initiative. Kenntnisse relevanter KI-Software. Fähigkeit zu interdisziplinärer Zusammenarbeit. Führungskompetenzen und Teamfähigkeit. Sorgfältiges, selbständiges Arbeiten. Hohes Verantwortungsgefühl. Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift. Wünschenswert sind: Erfahrung mit und Interesse an innovativen Studiendesigns zur Erforschung des möglichen Nutzens von Künstlicher Intelligenz für die Psychotherapie. Kenntnisse in Programmiersprachen von Vorteil. Begonnene oder abgeschlossene Psychotherapieausbildung von Vorteil. Arbeitserfahrung mit klinischen, psychisch belasteten, Stichproben von Vorteil. Kenntnisse in Psychophysiologie von Vorteil . Ausführliche Beschreibung Was wir bieten: Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können in Absprache zum Teil remote arbeiten. Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines netten und unterstützenden Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur und mit Anbindung an weitere interdisziplinäre Forschungsinitiativen. Wir unterstützen Sie bei der Schärfung Ihres Forschungsprofils und fördern aktiv Ihre Weiterqualifikation. Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Wählen Sie aus einem kostenfreien Angebot von über 600 Workshops pro Jahr. Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 5.014,30 (14 x jährlich) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können. Die Stelle ist zunächst auf drei Jahre befristet. Bei guter Zusammenarbeit ist eine Verlängerung auf insgesamt 6 Jahre möglich. Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar. Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team! So einfach bewerben Sie sich: Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben sowie Skizzierung eines geplanten Forschungsprojekts (max. 2 Seiten). Mit Ihrem wissenschaftlichen, tabellarischen Lebenslauf (inkl. Ihrem Publikationsverzeichnis, einer Liste Ihrer abgehaltenen Lehrveranstaltungen und Vorträge). PDF-Anhänge der Publikationen, Auszeichnungen/Preise (falls vorhanden). Kontaktdaten von mindestens zwei Personen, die ein Arbeitszeugnis / eine Referenz abgeben können. Abschlusszeugnisse, Bescheide. Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben - Button Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte: Thomas Probst thomas. probst @univie.ac.at Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365. Datenschutzerklärung Bewerbungsfrist: 30.09.2026 Post Doc