UNWomen Consultant.e national.e pour la conception et la facilitation de formations sur les normes sociales de genre. (Home-based) National consultant (local post open to nationals of Morocco.

I-Background: ONU Femmes, ancrée dans la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement. Au Maroc, la mission d’ONU Femmes est d’appuyer l'accélération des progrès en matière d'égalité de genre et de promotion des droits des femmes. Dans la région des États arabes, ONU Femmes a lancé en octobre 2023 un programme régional intitulé « Dare to Care» (DTC), dont l'objectif est de transformer les normes sociales patriarcales et les masculinités, en se concentrant sur quatre pays prioritaires : Maroc, Égypte, Jordanie et Tunisie. Ce programme novateur vise à remédier aux normes sociales discriminatoires et à briser les stéréotypes qui entravent la participation des femmes à l'emploi rémunéré et à la sphère publique. Au Maroc, le Programme Dare to Care est financé par l'Agence suédoise de coopération internationale au développement (Sida). Il vise à atteindre les trois résultats suivants : Résultat 1 : Les sociétés de la région MENA font preuve d'une plus grande implication des hommes et des garçons dans les soins et les responsabilités domestiques et d'une plus grande autonomisation des femmes et des filles ; Résultat 2 : Les institutions clés transforment efficacement les masculinités patriarcales et les normes sociales, en mettant l'accent sur la promotion des soins et des responsabilités domestiques des hommes et des garçons et sur l'autonomisation économique des femmes et des filles ; Résultat 3 : Un plus grand nombre d'hommes et de garçons sont en mesure d'assumer leur part des soins et des responsabilités ménagères grâce à des lois et des politiques plus favorables qui encouragent les soins et les responsabilités ménagères, ainsi que les congés de paternité. Le programme met fortement l'accent sur la mobilisation des jeunes pour transformer les masculinités patriarcales et les normes sociales. Il construit ce travail sur des partenariats avec des institutions telles que le Ministère de la Jeunesse de la Culture et de la Communication (MJCC) ou encore le Ministère de la Solidarité de l’Insertion Sociale et de la Famille (MSISF), des organisations de la société civile (OSC) dirigées par des jeunes et des OSC de femmes travaillant avec des jeunes. Dans ce contexte, et pour répondre au Résultat 2 du Programme, l’ONU Femmes lance un appel à consultation pour la contextualisation au Maroc d’outils de formations sur les masculinités et les normes sociales, déjà élaborés dans le cadre du Programme pour l’ensemble des pays de mise en œuvre. Il s’agira également de dispenser des sessions de renforcement des capacités basées sur ces outils aux fonctionnaires du MJCC. Ces formations visent à permettre aux participant.e.s de s’approprier les approches et les méthodologies proposées afin de faciliter leur mise en œuvre auprès des jeunes dans le cadre des activités du ministère. Le/la consultant·e sélectionné·e travaillera sous la supervision de la Programme Management Specialist du Bureau d’ONU Femmes Maroc qui sera appuyé par le point focal RH pour les questions liées au contrat et au paiement. II-Description des responsabilités / Champ d'application du travail : Le/la consultant.e effectuera les tâches suivantes : Analyse contextuelle : Mener une revue documentaire succincte sur les initiatives institutionnelles et les politiques publiques existantes au Maroc en lien avec les normes sociales de genre, des masculinités au Maroc, notamment dans le secteur de la jeunesse ; Identifier les convergences possibles et les adaptations nécessaires des outils de formations sur les masculinités et les normes sociales existants. Contextualisation des outils de formation : Adapter les modules de formation développés au niveau régional (langue, références culturelles, exemples pratiques, méthodologies, données) en concertation avec les équipes d’ONU Femmes et du MJCC ; Veiller à l'intégration des approches participatives, sensibles au genre et adaptées aux jeunes. Élaborer un kit électronique de formation complet en arabe, incluant : Un guide de facilitation détaillé pour chaque module (objectifs, durée, matériel requis, déroulement) ; Un glossaire des concepts liés aux normes sociales de genre et aux masculinités ; Des exercices pratiques, ludiques et interactifs spécifiquement conçu pour un public de jeunes au Maroc ; Des questionnaires pré et post formation, qui seront fournis par ONU Femmes. Renforcement des capacités : Préparer et animer en présentiel deux sessions de formation (de deux jours) en arabe à l’attention des fonctionnaires du MJCC dans la région de Rabat ; Élaborer un rapport d’évaluation des sessions de formation, incluant : Une analyse de la participation et de la compréhension des contenus, incluant une analyse des réponses aux questionnaires d’évaluation ; L’identification de besoins complémentaires en formation ; Des recommandations pour un déploiement plus large du programme de formation auprès des jeunes. 4. Coordination et validation : Participer aux réunions de coordination avec ONU Femmes et le MJCC ; Intégrer les retours formulés par les partenaires et ONU Femmes lors des étapes de validation des outils contextualisés et des modules de formation. Lieu de travail du consultant et déplacements officiels Il s’agit d’une mission basée à domicile qui impliquera également deux (2) déplacements dans la région de Rabat-Salé-Kénitra. III-COMPETENCES : VALEURS FONDAMENTALES : Respect de la diversité Intégrité Professionnalisme COMPÉTENCES FONDAMENTALES : Sensibilité en matière de genre Responsabilité Résolution de problèmes créatifs Communication efficace Collaboration inclusive Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et les compétences fondamentales d'ONU Femmes: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values COMPÉTENCES FONCTIONNELLES : Bonnes compétences en matière de planification, gestion des priorités et respect des délais ; Solides compétences analytiques ; Capacité à travailler dans des délais serrés ; Capacité à établir et entretenir des relations de travail solides et constructives avec les partenaires ; Aptitude à intégrer les retours, et à ajuster les livrables en fonction des besoins des partenaires et des bénéficiaires; Capacité à aborder le travail avec énergie et une attitude positive et constructive ; Bonnes compétences en matière de communication orale et écrite ; Une compréhension approfondie du contexte marocain, avec une connaissance solide et culturellement sensible des dynamiques et normes sociales liées au genre et à la jeunesse. IV. Qualifications requises : Education and Certification : Master en sciences sociales et humaines, droits humains, genre, développement international, ou équivalent. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Expérience : Au moins 5 ans d’expérience en enseignement et/ou formations pour adultes sont requises; Expérience en développement de contenus pédagogiques (produits de connaissance, boîtes à outils ou guides pratiques…) est requise; Expérience en matière de promotion d’égalité entre les sexes et/ou de masculinités favorables à l’égalité et d'engagement des hommes et des garçons est un atout. Langues : Parfaite maitrise de l’arabe et du français. Connaissance de l’anglais serait un atout. Statements : In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment. Diversity and inclusion: At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need. If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application. UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.) Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process .