Verzuimmanager

Verzuimmanager Utrecht | 32 tot 40 uur Ben jij een ervaren professional op het gebied van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid? Voel jij je comfortabel in een regierol, weet je patronen en knelpunten bespreekbaar te maken en kun je ook in complexe situaties het goede gesprek voeren? Dan zijn wij op zoek naar jou. In deze rol neem je langdurige verzuimdossiers vanaf zes weken verzuim volledig over van de leidinggevende. Je voert de regie over het volledige traject en begeleidt medewerkers naar een duurzame oplossing. Daarbij kijk je verder dan de directe aanleiding van het verzuim en onderzoek je onderliggende patronen, knelpunten en belemmeringen die van invloed zijn op de inzetbaarheid van medewerkers. Dit is een unieke kans om een nieuwe functie binnen GLS vorm te geven en direct impact te maken op de duurzame inzetbaarheid van onze collega's. Wat ga je doen? Als Verzuimmanager ben jij de specialist én regiehouder van langdurige verzuimdossiers. Waar leidinggevenden verantwoordelijk blijven als werkgever en betrokken blijven bij belangrijke besluitvorming, neem jij de regie, begeleiding en dossierverantwoordelijkheid over. Je bent in staat om ook lastige en gevoelige onderwerpen bespreekbaar te maken, verschillende belangen zorgvuldig af te wegen en beweging te creëren in situaties die dreigen vast te lopen. Met jouw expertise op het gebied van de Wet verbetering poortwachter, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid draag je bij aan oplossingen die zowel voor de medewerker als de organisatie toekomstbestendig zijn. Je werkt nauw samen met HR Adviseurs, leidinggevenden, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, UWV en andere externe partijen. Je speelt een cruciale rol in: Verzuimbegeleiding en regievoering · Je neemt langdurige verzuimdossiers vanaf zes weken verzuim volledig over van leidinggevenden. · Je voert de regie over het volledige re-integratieproces en voert zelfstandig gesprekken met onze collega’s. · Je bewaakt de Wet verbetering Poortwachter en zorgt voor een kwalitatief sterk dossier. · Je begeleidt complexe verzuimtrajecten, tweede spoortrajecten en WIA-processen. · Je voert de regie op interventies en schakelt waar nodig interne en externe specialisten in. Duurzame inzetbaarheid en re-integratie · Je kijkt verder dan het huidige verzuim en analyseert het totale inzetbaarheids- en verzuimpatroon van medewerkers en maakt deze bespreekbaar. · Je beoordeelt belastbaarheid in relatie tot de functie, loopbaanmogelijkheden en duurzaam perspectief. · Je onderzoekt mogelijkheden voor terugkeer binnen de eigen functie, een andere functie of, indien nodig, buiten de organisatie. · Je stimuleert duurzame oplossingen die langdurige of frequente uitval helpen voorkomen. Complexe gespreksvoering · Je voert gesprekken over re-integratie, belastbaarheid, inzetbaarheid en toekomstperspectief. · Je bespreekt gevoelige onderwerpen op een professionele en respectvolle manier. · Je weet verschillende belangen samen te brengen en beweging te creëren in vastgelopen trajecten. Stakeholdermanagement · Je onderhoudt intensief contact met bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, UWV en andere externe partijen. · Je adviseert management en HR over risico's, mogelijkheden en vervolgstappen. · Je vertaalt medische en arbeidsdeskundige adviezen naar concrete acties en besluitvorming. Analyse en procesverbetering · Je monitort verzuimontwikkelingen en signaleert risico's en trends. · Je draagt bij aan de verdere professionalisering van verzuimbeleid, processen en werkwijzen. · Je adviseert over verbeteringen op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid. Wat breng je mee? · Een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Arbeids- en Organisatiekunde of vergelijkbaar. · Een afgeronde opleiding Casemanagement Regie op Verzuim of vergelijkbare specialisatie is een pré · Minimaal 2 jaar ervaring met complexe verzuimbegeleiding, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. · Actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid en arbeidsrecht. · Ervaring met het voeren van complexe gesprekken rondom verzuim en inzetbaarheid. · Analytisch vermogen en inzicht in verzuimpatronen en duurzame inzetbaarheid. · Onafhankelijkheid, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit. Verder ben je iemand die rust en structuur brengt in complexe situaties. Je durft lastige gesprekken aan te gaan, weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en houdt altijd oog voor zowel de medewerker als de organisatie. Je bent besluitvaardig, maakt gemakkelijk verbinding met mensen en voelt je verantwoordelijk voor het realiseren van duurzame oplossingen. Je vindt het bovendien leuk om een nieuwe functie verder vorm te geven en mee te bouwen aan de toekomst van verzuimmanagement binnen GLS. Wat bieden wij? · Een bruto maandsalaris tussen € 3.400 en € 5.500 op basis van 40 uur. · 24 vakantiedagen en 3,5 Atv-dagen. · Leaseauto. · Telefoon en laptop. · Collectieve pensioenregeling. · Opleidingsbudget. · Uitzicht op een vast dienstverband. Toppers houden we graag aan boord! · Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap. Dit betreft een landelijke rol waarvan ons hoofdkantoor in Utrecht je uitvalsbasis is. Werken bij GLS Pakketten bezorgen van mens tot mens, met zorg en aandacht – dat is waar we goed in zijn. Vanuit vijftien locaties in Nederland bezorgen we jaarlijks miljoenen pakketten vol ambities, dromen en plannen. Ook nemen we onze verantwoordelijkheid richting mens en milieu serieus, onder andere via ons ThinkResponsible-programma. Interesse? Wil jij impact maken binnen een dynamische logistieke omgeving en bijdragen aan het succes van GLS? Solliciteer dan snel!