Vice-président(e), Santé, Sécurité et Environnement (SSE) (bilingue)

Le(la) Vice-président(e), Santé, Sécurité et Environnement (SSE) est responsable de définir et de mettre en œuvre la stratégie nationale SSE pour Veriforce Canada. Ce rôle de leadership exécutif assure l’intégrité, la conformité et l’amélioration continue des normes en matière de sécurité des entrepreneurs, d’environnement et de gestion des risques à travers toutes les lignes de services. Cette personne dirigera l’alignement réglementaire, la gouvernance technique, la supervision des audits et les relations avec l’industrie, tout en veillant à ce que l’excellence SSE soutienne les objectifs de croissance commerciale de Veriforce Canada. Le rôle collabore étroitement avec les équipes Produit, Ventes, Marketing, Succès client, Accréditation et la direction exécutive afin d’offrir des solutions de gestion des entrepreneurs de premier plan. Anglais de niveau avancé: Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales internationaux sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit. Dans le présent document, le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte Qu'est-ce que cela signifie au jour le jour: Définir et exécuter la stratégie SSE canadienne alignée sur les objectifs corporatifs et les obligations réglementaires Agir à titre de conseiller(ère) SSE principal(e) auprès du Président – Canada et de l’équipe de direction Superviser le développement, la gouvernance et l’amélioration continue des normes de conformité et de gestion des risques des entrepreneurs Assurer la conformité avec les lois fédérales et provinciales canadiennes en matière de santé, sécurité et environnement Représenter Veriforce Canada auprès des forums de l’industrie, des organismes de réglementation et des associations sectorielles Piloter les programmes d’audit, d’assurance qualité et les initiatives d’amélioration continue Collaborer avec les équipes Ventes et Clients pour soutenir les engagements stratégiques et les discussions complexes sur les risques Surveiller les activités des concurrents, les évolutions réglementaires et les tendances ESG émergentes Diriger, encadrer et développer une équipe nationale performante en SSE et conformité Promouvoir une culture de sécurité, de responsabilisation et d’excellence opérationnelle Ce dont vous aurez besoin pour réussir: Essentielles : Plus de 10 ans d’expérience progressive en leadership en SSE dans les secteurs industriel, énergétique, de la construction ou fortement réglementés Bilinguisme (français et anglais) Excellente connaissance des lois et cadres réglementaires SSE aux niveaux fédéral et provincial au Canada Expérience dans la mise en œuvre d’une stratégie SSE à l’échelle nationale ou multi-sites Bonne compréhension de la gestion des entrepreneurs, des risques liés à la chaîne d’approvisionnement et des systèmes de conformité Capacité démontrée à influencer des parties prenantes exécutives et des organismes de réglementation Atouts : Certification reconnue dans l’industrie (ex. : CRSP, CSP) Diplôme postsecondaire en santé et sécurité au travail, sciences de l’environnement ou domaine connexe Disponibilité pour voyager à l’échelle nationale Membre de la CSSE ou d’une autre association professionnelle reconnue en SSE Ce que vous obtiendrez en retour: Nous voulons que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nous mettons l'accent sur les moyens de soutenir notre équipe pour qu'elle donne le meilleur d'elle-même. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons : Santé et bien-être personnel / Avantages >🧠 Soutien intégré à la santé mentale et au bien-être >🌴 Vacances - à partir de 3 semaines >💟 Journées du bien-être et journée annuelle de dons - une occasion supplémentaire de se rendre service ou de rendre service à la communauté >🩺 Couverture médicale et dentaire complète >😴 Fin de l'année, fermeture de l'entreprise pour vous permettre de vous détendre et de vous ressourcer Planification future >🏫 Licence d'apprentissage LinkedIn pour la mise à niveau et le développement Vous êtes intéressé(e) mais ne pensez pas répondre à toutes les exigences ? Notre équipe de recrutement évalue et examine toutes les candidatures en fonction du poste et des besoins de l'entreprise. Nous croyons que les gens ont des compétences transférables et non techniques et nous voulons que vous sachiez que nous prenons en considération les cas où une personne ne répond pas à tous les critères, mais possède néanmoins les aptitudes et les capacités nécessaires. Notre priorité est de veiller à ce que les candidats soient en mesure de réussir. Nous prendrons une décision finale en déterminant si nous pouvons offrir le soutien nécessaire pour améliorer les compétences ou fournir le soutien au développement dont vous avez besoin pour tirer le meilleur parti de cette opportunité avec nous ! Apportez votre entièreté au travail. Veriforce est fière d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à ce qu'aucun candidat ne soit discriminé en raison de son identité et de son expression sexuelles, de sa race, de son handicap, de son ethnicité, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa couleur, de sa région, de sa croyance, de son origine nationale ou de son sexe. Nous sommes déterminés à développer une équipe diversifiée tout en continuant à créer un environnement inclusif où chacun se sent en sécurité et a la possibilité d'être lui-même. Ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous postulez : Une réponse à votre candidature dans les 15 jours ouvrables Un processus d'entretien comprenant Un appel initial de découverte avec le recruteur Un premier entretien via Microsoft Teams Un entretien supplémentaire (probablement en face à face) avec les parties prenantes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration dans le cadre de votre fonction. Nous tenons à ce que notre processus de recrutement vous permette de donner le meilleur de vous-même. Si vous souhaitez que nous procédions à des ajustements, n'hésitez pas à nous en faire part.