Sicherheit

Bezahlung

Arbeitszeitmodelle

Gleitzeitmodell für Mitarbeiter der Kernverwaltung
Arbeiten im Teilzeitmodell mit Anspruch auf Rückkehr in eine Vollzeitbeschäftigung
Anspruch auf Inanspruchnahme von Elternzeit
Möglichkeit der Einrichtung eines Homeoffice-Arbeitsplatzes

Anreizsysteme

leistungsorientierte Bezahlung in Form einer jährlichen Einmalzahlung zusätzlich zum regulären Gehalt
Jahressonderzahlung
Jubiläumszuwendungen

Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten

Seminar für Neu- und Quereinsteiger/-innen (für verwaltungsfremde Mitarbeiter/-innen)
individuell abgestimmte interne und externe Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen

Zusatzversorgung

Zusatzversorgungskasse, Altersversorgung (Angestellte)
Alimentationsprinzip, Fürsorgepflicht und Pensionsansprüche (Beamte)
städtische Beamtinnen und Beamte, sowie berücksichtigungsfähige Kinder und Ehe-/Lebenspartner sind privat krankenversichert und beihilfeberechtigt.
Zahlung eines Familienzuschlages (Beamte)

Urlaub

Mitbestimmung

Start in das Berufsleben

Die Stadt Kaarst bietet optimale Möglichkeiten für den Start in das Berufsleben.
Möglichkeit eines Praktikums zur Berufsfelderkundung
jährliches Angebot an Dualen Studienoptionen
jährliche Angebote in verschiedenen Ausbildungsberufen
regelmäßige Aktionen und Ausflüge mit allen Auszubildenden

Gesundheitsförderung

Gemeinschaft/Geselligkeit

Dienstbefreiung für den jährlichen Betriebsausflug inklusive Personalratsgrillen,
die jährliche Karnevalsveranstaltung und
das örtliche Schützenfest
Bürgernähe

Vielseitigkeit

Vielseitige und abwechslungsreiche Einsatzmöglichkeiten
Möglichkeit des Wechsels des Aufgabengebietes
Einstellung mit genereller verwaltungswissenschaftlicher oder fachspezifischer Vorbildung

Was die Stadt Kaarst als Arbeitgeberin bietet, finden Sie in Textform hier.

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