Wir sind Covestro. Wir sind neugierig. Wir sind mutig. Wir sind vielfältig. Wir haben chemische Materiallösungen mit bahnbrechenden Produkten verfeinert. Gemeinsam überschreiten wir Grenzen und suchen weitere Talente, die mit unseren ca. 18.000 Kolleginnen und Kollegen die Welt lebenswerter machen und #1ofUs werden.
Worum es geht
Du übernimmst die strategische Verantwortung für die Transformation der globalen Covestro-Website
:
von der Konzeption bis zum Go-live. Die Rolle ist Teil des COM Tech Teams, einer
neuen
Einheit innerhalb der Corporate
Communications, die digitale Kommunikation
, AI
& Data
Intelligence
bei Covestro neu denkt.
Was dich erwartet
Ein befristeter Vertrag (Elternzeitvertretung) mit echter Verantwortung und vollem Gremien-Zugang. Du arbeitest in einem Team, das digitale Kommunikation bei Covestro
strategisch weiterentwickelt
,
mit direktem Reporting an den Head
of
COM Tech.
N
eben unseren vielfältigen Benefits erwartet Dich bei einer Vollzeitbeschäftigung eine attraktive Einstiegsvergütung zwischen 89.400 €/Jahr und 108.500 €/Jahr zzgl. eines
variablen Anteils. Die Einstiegsvergütung richtet sich nach Deiner Qualifikation und Berufserfahrung.
Deine Aufgaben
Strategische Entwicklung und operative Führung der globalen Website-Transformation mit
Projektverantwortung
Komplexes
Stakeholder-Management
über
IT, Communications, Marketing und Legal
hinweg
Steuerung externer Digitalagenturen, Technologieanbieter und Entwicklungspartner
mit Budgetverantwortung
Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Initiativen und Trainingsprogrammen für die organisatorische Transformation
Performance-Messung mit Web-Analytics-Tools und datengetriebene Optimierungsempfehlungen
Regelmäßiges
Reporting
an das
Communications Leadership Team und den
We
bsite Transformation
Steering Committee
Dein Profil
8+ Jahre Erfahrung in Website-Management, Digital Project Management oder Web-Transformation
Nachgewiesene Erfolgsbilanz in komplexen, globalen Website-Relaunch-Projekten mit Budgetverantwortung
Starke Projektmanagement-Kompetenz (Agile/
Scrum
) und strukturiertes Stakeholder-Management in Matrix-Organisationen
Erfahrung im
Change-Management
bei großangelegten digitalen Transformationsprojekten
Fundierte Kenntnisse in CMS-Systemen (Enterprise-Level), UX/UI-Prinzipien und B2B-Digital-Umgebungen
Fließend Deutsch und Englisch, wobei Du sicherstellst, auch technische Inhalte für Führungsgremien verständlich zu machen
Von Vorteil: Erfahrung in der Chemieindustrie oder im B2B-Umfeld, Kenntnisse in KI-Anwendungen im digitalen Marketing
Die Stelle ist als Elternzeitvertretung befristet bis 30.11.2027 zu besetzen.
Diese Position ist grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Du möchtest in Teilzeit arbeiten? Bewirb dich auch in diesem Fall gerne unter Angabe der gewünschten Prozentzahl.
Für erste Rückfragen sprich immer gerne Petra Christine Michalak ([email protected]) an.
#LI-Hybrid
Perfektion? Nicht nötig!
Werden die Anforderungen vielleicht nicht zu 100% erfüllt, besteht aber trotzdem Interesse an der Position? Neugier, Mut und Vielfalt sind vorhanden? Das ist kein Problem!
Wir gehen das gemeinsam an - als Team. Mit einer guten Einarbeitung und maßgeschneiderten
Entwicklungsmöglichkeiten.
Jetzt bewerben und Teil von #1ofUs werden!
Für diejenigen, die mit uns zu einer besseren Welt beitragen möchten, gibt es viel zu erwarten.
Unser Ziel ist es, dass sich alle bei Covestro wie zu Hause fühlen und fair und transparent behandelt werden. Auf finanzielle Sicherheit, eine gesunde Work-Life-Balance und ansprechende
Sozialleistungen
ist dabei Verlass.
Konkret bedeutet dies: flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, aktive Gesundheitsförderung sowie die Möglichkeit einen Teil des Gehalts in ein Langzeitkonto oder für die Altersvorsorge umzuwandeln. Und das ist noch nicht alles.
Klingt spannend? Hier bietet sich die Möglichkeit, mehr zu Covestro und unseren Benefits zu erfahren:
https://www.career.covestro.de/de/about-covestro/covestro-as-an-employer/employee-benefits
Kontakt
www.covestro.com
Covestro begrüßt Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen, Familienstand, Behinderung, Aussehen, sexueller Orientierung oder
Geschlechtsidentität.
Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Bewerberinnen und Bewerber fair zu behandeln und Benachteiligungen zu vermeiden.