07. PMO（本部DX / スクラムマスター）

07. PMO（本部DX / スクラムマスター） 仕事概要 ## ポジションの目的 当社の本部DX（バックオフィスにおけるデジタルトランスフォーメーション）を戦略的に推進する上で、重要な役割を担っているチームを支援します。具体的には、人事、総務、経理、経営管理といった経営基盤（バックオフィス）部門のDXを担うチームにおいて、スクラムマスターやPMOとして組織の生産性を最大化し、自律的に学び改善し続ける経営基盤の構築をリードしていただきます。 ## 業務内容 本部DXに属する各サービスチームにおいて、スクラムマスター（組織を変える「変革のプロ」）やPMOの役割を担います。DX側の担当者として、業務部門（人事・経理等）のカウンターパートと協力しながら、以下の業務を段階的に担当していただきます。 - 担当チームのスクラムマスター - 経営企画、経営管理、人事、経理、総務、法務といったバックオフィス領域のサービスチームをリードします - 短サイクルでの「検査・適応」を繰り返し、業務課題のスピーディーな解決とサービスの質を向上させます - アジャイルな考え方やスクラムの運用方法を啓蒙し、自律的な改善サイクルが回る組織体質への変革を促します - 本部DX全体のPMO支援 - 「データドリブンな意思決定」や「継続的に進化する経営体質」など、本部DXにて目指す姿の実現を支援します 必須スキル ## ポジションの目的 当社の本部DX（バックオフィスにおけるデジタルトランスフォーメーション）を戦略的に推進する上で、重要な役割を担っているチームを支援します。具体的には、人事、総務、経理、経営管理といった経営基盤（バックオフィス）部門のDXを担うチームにおいて、スクラムマスターやPMOとして組織の生産性を最大化し、自律的に学び改善し続ける経営基盤の構築をリードしていただきます。 ## 業務内容 本部DXに属する各サービスチームにおいて、スクラムマスター（組織を変える「変革のプロ」）やPMOの役割を担います。DX側の担当者として、業務部門（人事・経理等）のカウンターパートと協力しながら、以下の業務を段階的に担当していただきます。 - 担当チームのスクラムマスター - 経営企画、経営管理、人事、経理、総務、法務といったバックオフィス領域のサービスチームをリードします - 短サイクルでの「検査・適応」を繰り返し、業務課題のスピーディーな解決とサービスの質を向上させます - アジャイルな考え方やスクラムの運用方法を啓蒙し、自律的な改善サイクルが回る組織体質への変革を促します - 本部DX全体のPMO支援 - 「データドリブンな意思決定」や「継続的に進化する経営体質」など、本部DXにて目指す姿の実現を支援します 歓迎スキル - PMO（Project Management Office）としての実務経験 - プロジェクトにおける横断的な進捗管理、リスク管理、標準化、リソース調整の経験 - Slack, Confluence,Jira,Miro等のコラボレーションツールやWiki、プロジェクト管理ツールの使用経験 - 認定スクラムマスター（CSM, PSM Iなど）の資格保有 求める人物像 - 現状維持（As-is）の課題を打破し、理想の姿（To-be）に向かって粘り強く周囲を巻き込める方 - チームの成功を第一に考え、メンバーを支援することにやりがいを感じる方（支援型リーダーシップ/サーバントリーダーシップ） - 変化に柔軟に対応し、不確実な状況下でも前向きに解決策を探求できる方 - 情報の透明性を高め効率的な意思決定を行うために、チャット（Slack等）やドキュメントでの言語化を大切にできる方 応募概要 給与 経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 勤務地 - 原則リモートワークです。 - 東京オフィス（神田）とリモートワークのハイブリッド型も可能です。 雇用形態 正社員 ※ご希望に応じて多様な雇用形態を相談可能です。 勤務体系 #### 勤務時間 - 8時間を基本として、4時間以上12時間以内の範囲で勤務計画にて定める。 #### 休日 - 年間118日 - 上記他、特別休暇制度（結婚休暇、配偶者出産休暇）等あり 試用期間 福利厚生 #### 福利厚生 - 社宅制度 - 子ども手当 - 短時間労働制度（小学校6年生迄） - 社員購買割引制度 - 社会保険制度 - 労働組合有り - 保養施設 - 転居を伴う異動が発生した際に、引越し費用は全額会社負担 ※入居費用については一部自己負担あり（1.5〜3割） - 交通費規定支給（上限5万円） - 退職金制度 - 企業型確定拠出年金 #### 賞与 - 年2回（7月・12月） ※業績に応じて決算賞与あり #### 定年 - 65歳 ※再雇用で契約社員70歳までOK #### 教育制度 - 人事制度：一人ひとりの能力と行動の発揮度を評価と試験で資格・給与を決定 - 資格等級制度：成長に伴って資格を上げていくことにより、キャリアが広がっていきます #### 受動喫煙対策 - あり（屋内禁煙）