15. グローバルSCM企画（課長候補）_SCM推進本部所属

グローバルSCMを武器に、海外事業を“儲かる形”でスケールさせる仲間を募集！ 仕事概要 ## 私たちについて 日本はもはやグローバルで「優位な国」ではありません。私たちはその現実を、謙虚に、しかし前向きに受け止めています。だからこそ、日本流に固執しないグローバルSCM（サプライチェーンマネジメント）を再構築し、海外事業を“儲かる形”でスケールさせたいと考えています。 今回募集するのは、完成された組織の歯車ではありません。新設する組織の課長と中核メンバーです。 ## ポジションの目的 当社はSCMを単なる仕組みではなく、“利益創出のための武器”として使い、海外事業を大きくスケールさせたいと考えています。 そこで現在、海外事業の本格的な拡大を見据えた、グローバルSCMの立ち上げフェーズにあります。 これまで各国のパートナーと提携し海外展開を先行的に進めてきたものの、SCMの在り方は各国・各案件ごとにバラバラで、場当たり的なオペレーションによる欠品や非効率が課題となってきました。 そのため今回、グローバルSCMを再構築し、海外事業をスケールさせていく組織を立ち上げるリーダーの募集を開始します。 フレームワークづくりから実行、そして将来的な海外拠点立ち上げ・事業責任者までを担っていただく、非常に裁量と影響力の大きいポジションです。 ## 期待するミッション - グローバルSCMの再構築と海外事業のスケールを主導 - 海外事業拡大に耐えうるグローバルSCMの基盤構築 - グローバルSCMを推進するチームのマネジメント ## 業務内容 - グローバルSCMの構想・設計・立ち上げ - 海外パートナーとの交渉・関係構築 - 各国の業務提携企業 - 国際物流会社・商社・メーカー - 海外事業（PB／NB／越境EC含む）のスケール設計 - 海外における在庫・物流フレームワークの設計（門前倉庫を活用した在庫分散モデルの構築など） - 日本本社と海外現場の“翻訳者”としての役 - 社内のステークホルダーマネジメント（海外事業・経営企画・PB開発など） - グローバルSCMを推進する中核メンバーのピープルマネジメント - 将来的には海外拠点立ち上げの企画・推進 ## チーム体制 - SCM推進本部の本部長/副本部長/部長 - 中核メンバーを1名採用予定 ## 本ポジションの魅力 - 経営直結・裁量大（ルールも仕組みも一緒につくる） - 海外事業×SCM×事業創造という希少ポジション - 成功も失敗も、すべてが“次の再現性”になる環境 - スギグループの次の勝ち筋を自ら描ける 必須スキル ## 私たちについて 日本はもはやグローバルで「優位な国」ではありません。私たちはその現実を、謙虚に、しかし前向きに受け止めています。だからこそ、日本流に固執しないグローバルSCM（サプライチェーンマネジメント）を再構築し、海外事業を“儲かる形”でスケールさせたいと考えています。 今回募集するのは、完成された組織の歯車ではありません。新設する組織の課長と中核メンバーです。 ## ポジションの目的 当社はSCMを単なる仕組みではなく、“利益創出のための武器”として使い、海外事業を大きくスケールさせたいと考えています。 そこで現在、海外事業の本格的な拡大を見据えた、グローバルSCMの立ち上げフェーズにあります。 これまで各国のパートナーと提携し海外展開を先行的に進めてきたものの、SCMの在り方は各国・各案件ごとにバラバラで、場当たり的なオペレーションによる欠品や非効率が課題となってきました。 そのため今回、グローバルSCMを再構築し、海外事業をスケールさせていく組織を立ち上げるリーダーの募集を開始します。 フレームワークづくりから実行、そして将来的な海外拠点立ち上げ・事業責任者までを担っていただく、非常に裁量と影響力の大きいポジションです。 ## 期待するミッション - グローバルSCMの再構築と海外事業のスケールを主導 - 海外事業拡大に耐えうるグローバルSCMの基盤構築 - グローバルSCMを推進するチームのマネジメント ## 業務内容 - グローバルSCMの構想・設計・立ち上げ - 海外パートナーとの交渉・関係構築 - 各国の業務提携企業 - 国際物流会社・商社・メーカー - 海外事業（PB／NB／越境EC含む）のスケール設計 - 海外における在庫・物流フレームワークの設計（門前倉庫を活用した在庫分散モデルの構築など） - 日本本社と海外現場の“翻訳者”としての役 - 社内のステークホルダーマネジメント（海外事業・経営企画・PB開発など） - グローバルSCMを推進する中核メンバーのピープルマネジメント - 将来的には海外拠点立ち上げの企画・推進 ## チーム体制 - SCM推進本部の本部長/副本部長/部長 - 中核メンバーを1名採用予定 ## 本ポジションの魅力 - 経営直結・裁量大（ルールも仕組みも一緒につくる） - 海外事業×SCM×事業創造という希少ポジション - 成功も失敗も、すべてが“次の再現性”になる環境 - スギグループの次の勝ち筋を自ら描ける 歓迎スキル - グローバルSCM、ロジスティクス、貿易実務に関する知識・経験 - 商社、物流会社、メーカーでの海外業務経験 - 英語または中国語での日常会話力 - ビジネスレベルでなくても可、実務で使う意欲を重視 - 新規事業の立ち上げ、または撤退・再構築の経験 - 小売における海外事業の経験 - 各国ナショナルレギュレーション（特に物流関連）への対応経験 求める人物像 - 英語力や中国語力よりも、人間力・胆力・創造力のある方 - 正解がない状況でも、自ら考え意思決定できる方 - 異文化・修羅場・未整備な状況を前向きに楽しめる方 - 「前例がない」ことにワクワクできる方 - SCMを単なるコストではなく利益創出の武器として捉えられる方 ## メッセージ 語学に自信がなくても構いません。完璧な経歴でなくても構いません。 「グローバルで、勝ちに行きたい」そんな気概がある方と、お会いしたいと思っています。 応募概要 給与 - 想定年収：700万円〜 - 経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 勤務地 - 原則東京オフィス（神田）での勤務。 - 必要に応じて愛知本社への出張あり。 - 海外出張あり。（以下を想定） - 台湾、中国、ベトナム、フィリピン、モンゴル、ネパール、インドネシア、マレーシア、カザフスタン、ウズベキスタン 雇用形態 正社員 勤務体系 勤務時間 - 8時間を基本として、4時間以上12時間以内の範囲で勤務計画にて定める。 休日 - 年間118日 - 上記他、特別休暇制度（結婚休暇、配偶者出産休暇）等あり 試用期間 福利厚生 福利厚生 - 社宅制度 - 子ども手当 - 短時間労働制度（小学校6年生迄） - 社員購買割引制度 - 社会保険制度 - 労働組合有り - 保養施設 - 転居を伴う異動が発生した際に、引越し費用は全額会社負担 ※入居費用については一部自己負担あり（1.5〜3割） - 交通費規定支給（上限5万円） - 退職金制度 - 企業型確定拠出年金 賞与 - 年2回（7月・12月） ※業績に応じて決算賞与あり 定年 - 65歳 ※再雇用で契約社員70歳までOK 教育制度 - 人事制度：一人ひとりの能力と行動の発揮度を評価と試験で資格・給与を決定 - 資格等級制度：成長に伴って資格を上げていくことにより、キャリアが広がっていきます 受動喫煙対策 - あり（屋内禁煙）