Directeur/Directrice, Institut de statistique de l'UNESCO (ISU)

APERÇU Numéro de poste : 1CAUIS0001ST Classe : D-2 Secteur de tutelle : Secteur de l'éducation (ED) Lieu d'affectation : Montreal Domaine : Éducation Type de contrat : Engagement de durée définie Durée du contract : 2 ans, renouvelable – durée maximale de 6 ans Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Date limite de candidature (minuit, heure de Paris) : 10/10/2026 Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme CONTEXTE ORGANISATIONNEL L’Institut de statistique de l’UNESCO (ISU) est le bureau statistique de l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) et le dépositaire des statistiques mondiales pour les Nations Unies. Créé en 1999, l’ISU produit des données et des méthodes qui servent à mesurer les tendances aux niveaux national et international, par la production de données comparables au niveau international pour les pays à tous les niveaux de développement afin de fournir une perspective mondiale sur l’éducation, la science et la technologie, la culture et la communication. La communauté internationale du développement a confié à l’ISU la mission d’élaborer des méthodologies, des cadres statistiques et des classifications, de définir des normes, de recueillir et de diffuser des données, ainsi que de renforcer les capacités des pays à produire des indicateurs essentiels au suivi des progrès accomplis dans la réalisation des ODD 4, 9 et 11 et de leurs principales cibles. Dans un paysage des données en rapide évolution, marqué par la transformation numérique, les mégadonnées et une demande croissante de statistiques actualisées et ventilées, l’ISU est à la pointe de l’innovation en matière de statistiques officielles et de renforcement des capacités. APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE L’UNESCO recherche un Directeur/une Directrice exceptionnel(le) et visionnaire pour prendre la tête de cet Institut. Le/la Directeur/Directrice assurera un leadership stratégique, intellectuel et opérationnel afin de faire de l’ISU un centre d’excellence mondialement reconnu dans le domaine des données, de l’analyse et du renforcement des capacités statistiques. Sous la supervision directe du Sous-Directeur général pour l’éducation de l’UNESCO et en accord avec les prérogatives déléguées par le Directeur général de l’UNESCO, et sous la conduite du Conseil d’administration de l’Institut, le/la Directeur/Directrice de l’ISU assurera la gestion des ressources humaines et financières de l’Institut, notamment la planification et l’affectation des ressources, la mise en œuvre des programmes planifiés et l’évaluation des résultats. Le/la Directeur/Directrice définira la vision stratégique de l’Institut, veillera à la réalisation de ses buts et objectifs en accord avec le mandat de l’UNESCO, et renforcera son rôle au sein du système des Nations Unies et de l’écosystème mondial des données au sens large. RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉS Le/la Directeur/Directrice aura les principales attributions et responsabilités suivantes : Assurer une gestion et un leadership de haut niveau des programmes de l’ISU, et notamment élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’organisation et de mobilisation de ressources financières. Veiller à la gestion efficace des ressources financières et humaines. Identifier les principaux risques et enjeux, anticiper les tendances mondiales ainsi que les opportunités affectant l’ISU et agir de manière à assurer un développement stable de l’Institut tout en veillant à maintenir la pertinence et l’impact de son action pour les États membres, les organisations partenaires et le monde entier. Définir la vision stratégique pour le développement des statistiques dans les domaines relevant du mandat de l’UNESCO. Représenter le Directeur général lors des réunions de la Commission de statistique de l’ONU ou autres réunions statistiques de haut niveau. Nouer et entretenir des relations professionnelles étroites avec des instances gouvernementales, non gouvernementales, internationales et nationales, ainsi qu’auprès d’instances professionnelles pertinentes œuvrant dans le domaine de la statistique. Superviser l’élaboration d’une stratégie de communication et de rayonnement ainsi que resserrer les liens organiques entre les activités de l’Institut et les autres programmes de l’UNESCO en vue de garantir la qualité de ce qui relève du domaine de la statistique au sein de l’UNESCO. Favoriser une culture institutionnelle hautement performante, inclusive et diversifiée. Encourager l’innovation, l’apprentissage continu et le partage de connaissances au sein de l’Institut. Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web ( https://fr.unesco.org/ ) et/ou les documents ci-après : 41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et 43 C/5 (Projet de programme et budget de l’UNESCO pour la période quadriennale 2026-2029). COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M) Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Création de partenariats (M) Conduite et gestion du changement (M) Développement d’une réflexion stratégique (M) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Gestion de la performance (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO . QUALIFICATIONS REQUISES FORMATION Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans le domaine de la statistique ou dans une discipline quantitative étroitement apparentée (telle que la démographie, l’économie ou les mathématiques), ou dans le domaine de l'éducation ou des sciences sociales comportant un volet avancé en statistiques appliquées. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Au moins 15 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants à des postes de direction en statistique, de préférence à la fois au plan national et international, y compris une expérience de haut niveau à l’international. Solide expérience à des postes de direction et capacités avérées en matière de planification et de gestion de programmes/projets internationaux. Expérience avérée en matière de plaidoyer, de mobilisation de ressources et de création de partenariats. APTITUDES ET COMPÉTENCES Adhésion au mandat, à la vision et à l’orientation stratégique de l’Organisation, ainsi qu’à ses priorités. Aptitudes avérées en matière de direction et de gestion et solides capacités d’analyse. Sens du discernement et aptitude à prendre des décisions. Aptitude à la planification stratégique et à la gestion et, notamment, aptitude à gérer de vastes programmes et des ressources financières. Aptitude démontrée à défendre de manière convaincante l’importance des statistiques et des produits et services statistiques ainsi qu’à formuler les besoins en matière de développement statistique dans le cadre du mandat de l’UNESCO. Excellent sens de la diplomatie et solides compétences en matière de négociation, de communication et de représentation. Solide compréhension des systèmes statistiques mondiaux et connaissance des principaux enjeux dans le domaine de l’éducation et d’autres domaines d’expertise de l’UNESCO. Vaste expérience de haut niveau des mécanismes de coopération internationale et vastes réseaux de contacts avec des organisations et des agences de développement internationales (Banque mondiale, UNICEF, OCDE, Eurostat, banques régionales de développement, etc.). Capacité à rehausser la réputation de l’Institut en visant en priorité la qualité des résultats. Aptitude à gérer et à motiver des équipes dans un environnement multiculturel, en veillant à assurer le développement et la formation continue du personnel. LANGUES Excellente connaissance de l’anglais et excellente aptitude à la rédaction dans cette langue. QUALIFICATIONS SOUHAITÉES FORMATION Un doctorat dans un domaine pertinent serait un atout considérable. Grade/diplôme ou formation en gestion. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Vaste expérience de la collaboration directe avec les ministères de l’éducation, les services statistiques nationaux et les instituts de recherche en politiques ou les groupes de réflexion, en particulier dans les pays à faible revenu et les pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure. Expérience professionnelle acquise au sein d’environnements de travail multiculturels. Expérience démontrée du travail avec un large éventail de partenariats de haut niveau et de la conduite de négociations de haut niveau. Solide réseau professionnel à l’échelle mondiale. APTITUDES ET COMPÉTENCES Compétence dans l’utilisation de logiciels courants et spécialisés. Capacité à se tenir à jour des évolutions pertinentes en statistique. LANGUES Bonne connaissance du français. Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe). SALAIRES ET INDEMNITÉS Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant : un congé annuel de 30 jours ouvrables, une allocation pour charges de famille, une assurance médicale, un régime de retraite, etc. Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 175,883 dollars des États-Unis. Pour des informations complètes sur les salaires et les indemnités, veuillez consulter notre Guide concernant les prestations dues au personnel . PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web Carrières de l'UNESCO . Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste. Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile. Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données). INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ( dernière mise à jour ici ) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du/des diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’UNESCO ne considère que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/UNESCO. La liste est accessible via le lien : https://www.whed.net . L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans. Les nominations à l’UNESCO sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, facilitée par l’Organisation, est requise pour les postes professionnels internationaux. L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.