🚀 ¡Estamos contratando! Director(a) de HRIS / Workday Bilingüe (español/inglés)!
📍 Modalidad: 100% presencial en Medellín.
🌍 Esta posición está abierta a candidatos de todo Colombia, siempre y cuando estén dispuestos a trasladarse a la ciudad de Medellín. ¡Contamos con bono de reubicación para apoyar tu mudanza! 💰
Buscamos un(a) Director(a) de HRIS para liderar y optimizar todo el stack tecnológico de Recursos Humanos, asegurando que esté alineado con los objetivos estratégicos de la compañía. Será el/la dueño(a) principal de Workday y otros sistemas de RR.HH., garantizando servicio, reportes y cumplimiento normativo de alto nivel.
📌 Lo que harás:
• Ser el/la dueño(a) principal de Workday y otras plataformas de RR.HH., liderando implementación, configuración e integraciones.
• Evaluar e implementar nuevas herramientas tecnológicas para RR.HH.
• Desarrollar y ejecutar el roadmap estratégico de sistemas de RR.HH.
• Mejorar continuamente flujos de trabajo, funcionalidades y reportes.
• Garantizar la integridad, seguridad y cumplimiento de los datos.
• Crear dashboards y reportes de métricas clave: headcount, rotación, engagement.
• Gestionar relaciones con proveedores tecnológicos y SLAs.
• Colaborar con IT en integraciones, soporte técnico y seguridad.
• Ser asesor(a) de confianza para el liderazgo de RR.HH. en temas de tecnología.
• Construir y liderar un equipo de sistemas de RR.HH. de alto desempeño.
✅ Requisitos obligatorios:
• 10+ años de experiencia en gestión de sistemas de RR.HH., con al menos 5 años en un rol de liderazgo.
• Experiencia práctica y extensa con Workday (implementación, configuración y optimización).
• Experiencia comprobada gestionando un stack completo de tecnología de RR.HH., incluyendo integraciones.
• Buen entendimiento de procesos de RR.HH.: gestión de talento, nómina y cumplimiento normativo.
• Experiencia en análisis de datos, reportes y creación de dashboards en sistemas de RR.HH.
• Excelentes habilidades de gestión de proyectos.
• Bilingüe (español/inglés) — indispensable.
⭐ Deseable:
• Experiencia en entornos SaaS o tecnológicos globales.
• Familiaridad con otras herramientas de RR.HH. (ATS, LMS, herramientas de desempeño).
• Conocimiento en seguridad de datos y regulaciones de cumplimiento.
• Certificación en Workday u otra plataforma HRIS.