Paris Murex Migration Specialist Spécialiste Migration Murex

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social par ses 43 Etats membres. La CEB finance des investissements et fournit une assistance technique dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, tout mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et de l’environnement. La Direction des Services Corporate (CS) fournit des services intégrés et orientés clients afin d’optimiser l’environnement de travail et de permettre à la CEB de remplir son mandat. En tant que partenaire des activités de la Banque, elle soutient un effectif compétent, connecté et tourné vers le numérique, dans un environnement de travail adapté et sûr, et assure des services efficaces en matière de déplacements professionnels et de visas. Au sein de la Direction des Services Corporate, la Division des Technologies de l’Information (CS-IT) fournit des services informatiques de qualité ainsi que des solutions technologiques innovantes afin de soutenir les opérations de la Banque et de contribuer à la réalisation de ses objectifs stratégiques de manière efficiente et efficace, tout en s’adaptant en permanence à l’évolution des besoins opérationnels. La Direction des Services Corporate (CS) – Division des Technologies de l’Information (CS-IT) recherche un·e Spécialiste Migration Murex qui jouera un rôle central dans les activités de migration et de transition liées à la mise en œuvre du nouveau système de marchés de capitaux de la Banque (MX.3). Ce rôle constitue un élément clé du projet de remplacement du système bancaire central ( core banking ), en garantissant une migration sécurisée, maîtrisée et efficace des systèmes existants vers la nouvelle solution, tout en préservant l’intégrité des données et en assurant la continuité des activités au sein des fonctions bancaires critiques. Si vous souhaitez contribuer à des projets à fort impact générant des changements durables à travers l’Europe, nous encourageons les candidatures de personnes qualifiées, quels que soient leur parcours et leur origine. Rejoignez-nous pour faire la différence tout en promouvant les principes de durabilité, d’égalité et de bien-être social. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Agir en qualité de pilote de la migration Murex MX.3 au sein du programme de mise en œuvre du système de gestion des marchés de capitaux, en pilotant la conception et l’exécution de l’ensemble des volets de migration. Définir et mettre en œuvre la stratégie de migration de bout en bout pour la transition des systèmes historiques de trésorerie et de marchés de capitaux vers Murex MX.3. Piloter les activités de migration des données couvrant l’ensemble des domaines pertinents de MX.3, notamment : Migration des opérations ( trades ) Migration des données statiques et de référence Migration des données de marché Migration des contreparties et des limites Migration de l’historique des transactions Migration des données liées à la comptabilité et aux règlements Configurer et utiliser les outils Murex Migration Factory ainsi que les accélérateurs de migration afin d’automatiser les processus d’extraction, de transformation, de validation et de chargement des données. Définir et exécuter les répétitions de migration, les conversions simulées ( mock conversions ), les essais à blanc ( dry runs ) et les activités de bascule en production ( cutover ). Concevoir et maintenir les règles de migration, les spécifications de correspondance des données ( mapping ), les contrôles de rapprochement et les cadres de qualité des données. Collaborer avec les parties prenantes des Front Office, Risques, Finance, Trésorerie, Opérations et Technologies de l’Information afin de valider les résultats de la migration et de garantir l’exhaustivité fonctionnelle. Coordonner les activités de migration avec les partenaires de mise en œuvre Murex, les intégrateurs de systèmes et les prestataires tiers. Soutenir la préparation des environnements et l’alimentation des données dans les environnements de Développement, SIT, UAT, Répétition générale ( Dress Rehearsal ) et Production. Définir et mettre en œuvre les stratégies de rapprochement entre les systèmes historiques et Murex MX.3 afin de garantir une traçabilité et une auditabilité complètes. Participer aux activités de tests, notamment : Tests de migration Tests fonctionnels Tests de rapprochement Tests d’acceptation utilisateur (UAT) Validation des exécutions parallèles Identifier les écarts de migration, les problèmes de qualité des données et les risques opérationnels, et proposer des plans de remédiation. Contribuer à la gouvernance des opérations de bascule, aux activités de stabilisation post mise en production et au support des migrations. PROFIL Parcours universitaire : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en informatique, technologies de l’information, ingénierie ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle : Expérience avérée dans la conduite d’initiatives de migration et de transformation de données dans des environnements de marchés de capitaux, de trésorerie ou de banque d’investissement. Expérience confirmée dans au moins un programme complet de mise en œuvre, de montée de version, de migration ou de transformation de plateforme Murex MX.3. Expérience démontrée dans la migration vers Murex MX.3 des données liées aux activités de trading, de gestion des risques, de trésorerie, de gestion des garanties ( collateral management ), de comptabilité et de données de marché. Solide expérience des approches de type Migration Factory , des outils de migration, des mécanismes de rapprochement et des migrations de données financières à grande échelle. Expérience dans l’accompagnement d’activités complexes de bascule ( cutover ), de répétitions générales ( dress rehearsals ), de préparation à la mise en production et de stabilisation postérieure au démarrage en production. Bonne connaissance des produits de marchés de capitaux, notamment : Produits de taux ( Fixed Income ) Marché monétaire ( Money Market ) Marché des changes ( Foreign Exchange ) Produits dérivés (IRS, CCS) Financement de titres ( Securities Financing ) Opérations de pension livrée ( Repo Transactions ) Expérience acquise au sein d’institutions financières réglementées et dans la collaboration avec des interlocuteurs métiers et informatiques. Expérience dans la gestion de prestations réalisées par des éditeurs de logiciels, des partenaires d’intégration et des équipes externalisées ( offshore ). Exigences obligatoires : Expertise Murex MX.3 Solide expertise pratique de l’architecture et du modèle de données Murex MX.3. Excellente compréhension des méthodologies de migration Murex, de la gouvernance des migrations et des bonnes pratiques associées. Expérience pratique des éléments suivants : Murex Migration Factory Murex Migration Toolset Cadres de migration de données ( Data Migration Frameworks ) Accélérateurs de migration fournis par Murex Connaissance des environnements MX.3, du cycle de déploiement et de la gestion des versions ( release management ). Migration de données et rapprochements Solide expertise des processus ETL, du mappage des données ( data mapping ), du profilage des données ( data profiling ) et des contrôles de qualité des données. Expérience approfondie dans la définition de mécanismes de rapprochement et de cadres de validation applicables aux transactions financières. Capacité à analyser les spécifications de correspondance entre systèmes sources et cibles ( source-to-target mapping ) ainsi que les règles de transformation des données. Expérience des migrations de données à fort volume et de l’optimisation des performances. Compétences techniques Expertise avancée en SQL. Solide connaissance des bases de données Oracle. Compétences en administration Linux/Unix. Expérience du développement de scripts shell et de l’automatisation. Bonne compréhension des API, des interfaces, des traitements batch et des modèles d’intégration des systèmes d’entreprise. Connaissance des concepts d’entrepôts de données ( data warehousing ) et de reporting. Gestion de projet Bonne maîtrise de la gouvernance des migrations, de la gestion des incidents et de la gestion des risques. Expérience des méthodes de gestion de projet Agile. Excellentes aptitudes en matière de gestion des parties prenantes et de communication. Compétences optionnelles Connaissance de la plateforme bancaire centrale (Core Banking) Temenos T24. Expérience de migration de Temenos T24 vers Murex MX.3. Expérience acquise au sein de banques multilatérales de développement (BMD), d’institutions de financement du développement (IFD) ou d’institutions financières du secteur public. Connaissance des exigences réglementaires en matière de reporting ainsi que des référentiels comptables applicables aux activités de trésorerie et de marchés de capitaux. Une certification Murex ou une expérience reconnue de mise en œuvre de solutions Murex constituerait un atout. Compétences linguistiques : Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail. La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout. Compétences fondamentales : Adaptabilité Orientation client Communication Innovation Orientation résultats Travail d’équipe Nationalité : Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine CONDITIONS D’EMPLOI 1) Contrat initial de 1 an ( correspondant la période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans. 2) Grade et salaire : A1/A2 Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ entre 5 988,79 € et 7 652.42 € , majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu. La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e. Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre). Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB. En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale/personnelle et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ. *Prestations sociales déterminées selon la situation personnelle du/de la candidat.e retenu.e : allocation familiale de base expatriation supplément enfant à charge supplément enfant à charge pour famille monoparentale supplément parent handicapé et à charge suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement CONDITIONS DE RECRUTEMENT La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres . La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move ), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes. Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel. Les candidat·e·s des pays membres de la Banque do ivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 16 septembre 2026 .